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Professionisti e Laureati scoprono ConsigliLavoro.it

A quattro mesi dal lancio, il portale Consiglilavoro.it, specializzato nella fornitura gratuita di consigli lavorativi per chi è alla ricerca di un’occupazione o di una ricollocazione professionale, traccia il primo iniziale bilancio.

Luigi Torquati, Communication Manager della società, fa sapere che sono giunte più di 1.000 domande da tutta Italia attraverso il form del sito.

“Si tratta di un’esperimento davvero interessante, che fornisce uno spaccato puntuale e variegato di quella che è la condizione lavorativa nell’Italia della crisi economica.
Dalle domande pervenute emerge chiaramente la visione reale che hanno i lavoratori attraverso l’indagine sulle opinioni e sulle percezioni personali, sul livello di conoscenza delle opportunità e delle tecniche di ricerca attiva del lavoro, nonché sulle tendenze e sulle aspirazioni professionali, con particolare attenzione ad alcune tematiche chiave, quali la flessibilità/precarietà occupazionale, l’impegno profuso nella ricerca o nel mantenimento del posto di lavoro, il concetto di qualità del lavoro ed il tipo di lavoro cercato”.

Torquati ricorda che l’utilizzatore medio del sito è un individuo laureato, attorno ai 40 anni, che il più delle volte ricopre posizioni manageriali, con solide competenze nei più svariati settori economici, che desidera cambiare professione o ricollocarsi dopo il fallimento dell’azienda presso cui lavorava.

“Attraverso i quesiti che ci sono pervenuti fino ad oggi scopriamo un Paese che desidera rimettersi in gioco, in carreggiata, ma che spesso non trova i mezzi giusti per incanalare la propria voglia di porsi al servizio della comunità”.

Tanti anche i quesiti da parte di neolaureati che si affacciano per la prima volta sul mondo del lavoro e che desiderano essere aiutati nel creare il proprio CV o nell’affrontare al meglio il colloquio lavorativo.

“Ricordiamo spesso ai nostri utenti – continua Torquati – quanto oggi più che mai sia fondamentale vendere sé stessi, risultando possedere un appeal che fa la differenza rispetto agli altri candidati. Oggi più che mai il proprio curricilum svolge il ruolo di vero e proprio biglietto da visita, la cui corretta compilazione è oramai imprescindibile per avere successo”.

Il sito contiene anche un’ampia selezione delle principali società di ricerca del personale e di somministrazione di lavoro oltre alla possibilità di interagire direttamente con il team lasciando un proprio feedback circa il consiglio ricevuto.

Per inviare una propria domanda agli esperti del portale si può accedere attraverso il sito www.consiglilavoro.it

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Laureati in marketing, per trovare lavoro fanno social media marketing su se stessi

È tempo di iscrizione all’Università e come ogni anno impazzano ricerche e pensieri su quale strada migliore intraprendere.

Notizia di pochissime ore fa è che anche il giocatore di rugby Mirco Bergamasco mentre si separa, consensualmente, dal fratello Mauro, anche lui giocatore di rugby, pensa a quale facoltà intraprendere, vorrebbe fare marketing e sembra avere le idee chiare. In pochi tra le giovani matricole hanno le idee così chiare anche se ormai da molti anni aumentano sempre di più le iscrizioni ai corsi di laurea in comunicazione e marketing.

Probabilmente la storia di un giovane che dopo aver conseguito la laurea a Milano è emigrato in Australia in cerca di un lavoro nei Social Media che ha messo su una campagna virale, o più esattamente ha curato la sua immagine nei Social Media, per trovare un lavoro nel marketing oltre Oceano.

L’Australia, come molti sanno, rilascia un visto per lavorare, la Working Holiday, che vale solo 6 mesi, il passo successivo è l’azienda che sponsorizza il dipendente con una carta che costa per il datore di lavoro circa 4 mila dollari.

Il ragazzo, ventisettenne veronese, dopo tanti colloqui in cui ha fatto una buona impressione ma si è comunque sentito dire il classico le faremo sapere a causa del visto decide di mettere su una campagna che lo caratterizzi, che gli dia una caratteristica che non ha mai avuto nessuno, insomma che lo renda unico.

Lo spunto è una canzone di John Lennon All we are saying is give peace a chance, da questo Alberto, il giovane laureato in cerca di fortuna all’estero, prende ispirazione, trasformando il titolo della canzone con il nickname che utilizza abitualmente su internet, così Il titolo della campagna diventa All we are saying is give @rodmanalbe a chance integrando le azioni virali nei diversi e più influenti Social Media, creando una Fan Page su Facebook e caricando le foto dei suoi fan e amici con vicino un cartello con su scritto il titolo dell’iniziativa.

Come andrà a finire all’intraprendente connazionale ancora non si sa, speriamo nel migliore dei modi possibile, nel frattempo la morale è che l’università forma sicuramente al mondo del lavoro, lui stesso racconta infatti che la scintilla è scattata sui banchi della facoltà ma la creatività e lo spirito di iniziativa sono doti che non si imparano.

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Lavoro Cerco rinnova la sua veste grafica

Dopo sei mesi di attività, Lavoro Cerco rinnova la sua veste grafica nel tentativo di configurarsi come una risorsa reale e una guida verso chi stà affrontando la ricerca di un lavoro o cerca una nuova opportunità di impiego.
Lo slogan del sito è “il lavoro di chi cerca un lavoro”, eh si, perché cercare un lavoro è davvero un lavoraccio e impiega tempo e risorse, se ci apprestiamo a fare questo passo dobbiamo calibrare al meglio entrambe le cose per poterci muovere in maniera proficua.

Presto saranno online dei modelli di curriculum adatti ad ogni tipologia di impiego e saranno scaricabili in formato DOC, RTF e PDF. Inoltre creeremo una sezione osservatorio dove aggiorneremo puntualmente i dati nazionali sull’occupazione suddivisi per regioni e province (attualmente esiste solo il panorama riguardante le regioni).
Inoltre ci accingiamo a creare una newsletter in modo da poter fornire un settimanale di notizie e di opportunità lavorative che possano interessare i nostri lettori.

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Over 40 sei il benvenuto!

E’ stato presentato il 29 ottobre 2008, presso la sede milanese di Corno Consulting Group, il progetto “Over 40 sei il Benvenuto”.
Si tratta di una iniziativa realizzata in collaborazione tra Corno Consulting Group (http://www.cornoconsulting.it), Società di Consulenza direzionale e di Ricerca e Selezione, da sempre attenta al fenomeno “Over40” e l’Associazione “Lavoro Over 40” attiva sin dal 2003 nella tutela e nell’aiuto concreto ai lavoratori over 40 che si trovano a fronteggiare la ricerca di una nuova occupazione dopo l’espulsione dal mondo del lavoro.
L’iniziativa, che parte dalle concrete esperienze di entrambi i promotori, intende favorire attraverso l’adozione volontaria di un Codice deontologico per le attività di selezione del personale da parte di imprese ed agenzie del lavoro, un nuovo approccio al tema dei lavoratori over 40.
Spesso infatti questi sono oggetto di ingiustificate discriminazioni da parte delle imprese che a loro volta non sanno valorizzare esperienze e competenze di spessore e cadono vittime dei pregiudizi o di una esasperata corsa al risparmio sul capitale umano, che si traduce in basse prestazioni dell’organizzazione e bassa qualità del lavoro.
Inoltre come evidenziato dai dati raccolti ed elaborati da Roberto Corno, fondatore di Corno Consulting, il non considerare nei processi di selezione di nuovi collaboratori, gli over 40 rischia di diventare un autogol da parte delle imprese stante la progressiva diminuzione dei lavoratori disponibili in Italia.
Infatti, osserva Roberto Corno, l’Italia vanta il triste primato del Paese piu vecchio al mondo, oggi l’età media è 44 anni, nel 1951 era di 29…ogni anno escono dal mercato circa 800.000 persone e ne entrano soltanto 400.000, per mantenere gli attuali tassi di popolazione attiva nel 2050 dovrebbe essere prevista un’età pensionabile per gli uomini di 84 anni!!
Invece, come sottolinea Giuseppe Zaffarano Presidente di Lavoro over 40, oggi i nostri associati sono spesso vittime di ingiustificate discriminazioni quando partecipano alle selezioni per posizioni vacanti in numerose aziende. Da una recente indagine promossa dall’Associazione tra i propri associati emerge che le cause più frequenti di difficoltà nel reperire una nuova possibilità di lavoro  sono infatti  legate all’età considerata troppo avanzata (93%). Per tale ragione oltre il 75% degli associati fatica a trovare una nuova occupazione mentre un altro 25% dichiara di ricevere solo offerte inadeguate (precarie o per professionalità non congrue) . Il disagio che ne deriva è nel 63% dei casi esistenziale (chi sono io? Perché? Sono io che sbaglio ?  sono le domande più frequenti..)  e nel 15% tale disagio si accompagna a malattie che potremmo definire psicosomatiche….
Da tali constatazioni è emersa l’idea di un Codice Deontologico da proporre, con il sostegno di Istituzioni e Soggetti di rappresentanza delle categorie interessante (aziende e agenzie per il lavoro) , a tutti coloro che professionalmente o meno si occupano di selezione.
Il codice, oltre a rimarcare il divieto (sancito dalle norme vigenti) di discriminazione sia diretta sia indiretta, intende favorire il realizzarsi di esperienze e approcci proattivi e virtuosi nei confronti dei lavoratori over 40. A tale scopo verrà costituito un comitato cui annualmente spetterà il compito di individuare e valorizzare anche sulla stampa le buone prassi di aziende e agenzie per il lavoro che abbiano in concreto favorito il re-ingresso nel mercato del lavoro di lavoratori over40.
Le aziende e le Agenzie per il lavoro e le società di ricerca e Selezione di personale che aderiranno all’iniziativa, potranno utilizzare il logo “Over 40 sei il Benvenuto” nei propri annunci e in tutte le comunicazioni e pubblicità. In questo modo, auspicano i promotori dell’iniziativa, verrà facilitato il diffondersi di una cultura e di un approccio pro-attivo nei confronti degli over 40, ma tale logo servirà anche, a identificare nel mercato del lavoro quei soggetti più attenti e corretti a vantaggio dei lavoratori ma anche di tutto il sistema Paese.
Tutti coloro che vogliono saperne di più possono rivolgersi a [email protected] o [email protected]

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