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Offerte di lavoro mirate per maggiori garanzie di successo grazie a Talentmanager.com
Hai i titoli e le competenze giuste, ma non riesci a trovare offerte di lavoro che ti valorizzino a pieno? Sei sicuro che stai sfruttando i canali adeguati? La domanda è sempre più impellente in un panorama offuscato da una crisi di proporzioni mondiali.
Come riconoscere tra i molti strumenti che oggi mette a disposizione il web 2.0, quelli che danno autentiche prospettive di crescita professionale, concrete garanzie in termini di investimento di tempo e di energie? Insomma: quale la ricetta vincente per trovare offerte di lavoro mirate?
Talentmanager.com, con la sua sezione dedicata ai candidati, è uno dei siti più cliccati dai professionisti italiani: siano essi giovani laureati con due anni di esperienza che stanno creando la propria carriera o professionisti alla ricerca di un significativo cambiamento. Infatti, sempre più “alti profili” scelgono di creare la pagina personale “My Talent” iscrivendosi su Talentmanager e inserendovi il proprio curriculum, per dare una risposta più immediata e incisiva alle offerte pubblicate dalle migliori aziende.
Numerosi sono i nomi delle aziende italiane di cui il candidato può consultare il profilo e le vacancy nella sezione “Le aziende che assumono”. Con il semplice click sul pulsante “invio” ecco la garanzia dell’avvenuto sincronismo tra domanda e offerta.
Sono finiti i tempi delle candidature spontanee. Oggi, sempre più professionisti non possono rinunciare a strumenti che vadano a colpo sicuro. Non a caso, non si accontentano delle classiche ricerche per parola chiave e dei job alert. Con Talentmanager.com attivano i Feed Rss (Really Simple Syndication), che permettono di ottenere con un click, in tempo reale e su qualsiasi computer gli annunci più interessanti già suddivisi per funzione. E chi lo desidera può attivare la medesima tecnologia di ricerca per investire nell’ambito formazione.
La ricetta per rispondere alla crisi? Dopo aver affinato le strategie di ricerca, attirare a sé offerte di lavoro mirate, aggiungere tecniche di valorizzazione personale e miscelare il tutto con grande determinazione.

Le nuove frontiere del Web 2.0 non aprono solo le porte a un modo tutto nuovo di entrare in contatto con i migliori candidati, ma sono anche uno straordinario strumento di promozione del proprio business.

L’utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca.
In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.
Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un’occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all’implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E’ quindi necessario uscire da un’ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per “verificare” a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.
I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull’uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull’impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.