Archives

Comunicati

Recruiting Software: dimmi come selezioni il personale e ti dirò chi sei

I recruiting software sono sempre più spesso preziosi alleati per un’efficiente gestione dei processi di selezione e al tempo stesso un straordinario strumento con cui potenziare la reputazione della tua azienda

Il mondo del lavoro globalizzato esige aziende sempre più in grado di affermarsi e primeggiare sotto diversi punti di vista. Le parole d’ordine oggi sono: “Vietato passare inosservati”, “Proibito confondersi nella massa”. Per questo motivo diventa fondamentale trovare la chiave di accesso per esprimere lo stile unico e la professionalità che contraddistingue la vostra azienda. Molti professionisti ritengono di averla trovata grazie ai recruitment software, imprescindibili risorse per l’analisi, la pianificazione, la gestione del processo di reclutamento, nonché strumenti innovativi di potenziamento dell’immagine aziendale.

Con i nuovi software come HRWeb, il processo di reclutamento e selezione del personale è gestito in modo efficiente, fa sì che la risorsa si senta valorizzata in tutti gli step e restituisce nel panorama professionale un’immagine aziendale che consolida la brand reputation aziendale.

I recruiting software rispondono a pieno alle esigenze di un’azienda attraverso:

  • un recruiting planner che la aggiorni sul trend di reclutamento che va via via delineandosi;
  • collegamenti diretti ai siti E-Recruitment preferiti che facilitano la pubblicazione delle offerte di lavoro;
  • un potente database in grado di fare sofisticati screening anche dei documenti allegati, nonché di gestire questionari di selezione, uno strumento in cui organizzare le candidature secondo logiche personalizzate. Il tutto supportato da ripetuti feed-back sull’evoluzione degli step di selezione in atto;
  • infine, un piano di analisi dei costi, degli strumenti adottati e dell’efficacia delle azioni di recruiting.

Non resta che raccogliere la sfida dei più rivoluzionari strumenti e-marketing e dei recruiting software e mettere la vostra azienda sul podio dei vincitori.

No Comments
Comunicati

Online Ace Manager, il recruiting game di BNP per selezionare gli universitari più in gamba del Paese

Chi hai mai detto che il gioco distoglie la mente dalle faccende seriose o che il dovere, come direbbero i moralizzatori più accaniti, deve essere comunque sempre prima del piacere? Recruiting game lo definisce qualcuno, e ben venga allora una modalità di selezione che si discosta finalmente dalle pratiche ormai consolidate dell’invio curriculum via mail, dall’attesa di una telefonata o dalla conferma di un colloquio, che un po’ per tutti noi, purtroppo, non arriva mai.

E’ online la seconda edizione di Ace Manager, il business game ideato e concepito dalle menti dirigenziali di BNP Paribas, e che, come ogni sequel che si rispetti, promette, anche per quest’anno, di attestarsi a prima competizione universitaria per i giovani più brillanti e in gamba del Paese. I requisiti essenziali per poter partecipare rimangono gli stessi: essere uno studente universitario, un’età al di sotto dei 26 anni, la passione o quantomeno l’interesse per il mondo del tennis, ma soprattutto tanto impegno, creatività, determinazione. Sport e lavoro, work and play, una combinazione che regala, anche per quest’anno, la traccia del game: un caso di banking aziendale, legato al mondo del tennis, è da risolvere, da gestire e pianificare con le migliori strategie possibili, con le mosse più abili e le scelte più originali. Assistere un ex-campione di tennis John McKenzie nel lancio della sua attività, questo si richiede, consigliarlo nella valorizzazione degli asset immobiliari e nella gestione del proprio patrimonio, sostenerlo sino alla promozione finale dei suoi prodotti sul piano internazionale.

La prima fase del game si svolgerà, per tutti, esclusivamente online, dal 17 Febbraio al 17 Marzo 2010, e una classifica generale decreterà, alla fine, le 5 migliori squadre iscritte, 5 team dei giovani più intraprendenti pronti ad affrontarsi in un match vis-a-vis nella finale internazionale di Aprile a Parigi. Premi in denaro, certo, sono previsti per le squadre vincitrici, ma di certo non i soldi la ricompensa più attesa, piuttosto l’occasione irrinunciabile di poter mettersi in mostra, di poter, alla fine, dimostrare a una giuria di professionisti e dirigenti del gruppo BNP Paribas, le proprie capacità, le proprie ambizioni. D’altronde un recruiting game, così come Ace Manager, è questo, è l’opportunità di riuscir ad emergere, è la volontà di non fermarsi ad aspettare una mail di risposta o un trillo di telefono, un nuovo modello di selezione che accresce, per i giovani, le reali possibilità di inserimento, che associa lo svago del  gioco alla coscienza e al desiderio innato, in tutti noi, di esser parte integrante degli ingranaggi del mondo del lavoro. Io ci provo, non so voi.

No Comments