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I Fondi paritetici interprofessionali hanno subito un riflesso importante dalla crisi 2009-2010. È quanto è stato individuato dal rapporto sulla Formazione continua che il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato con l’ausilio tecnico dell’Isfol. Il profondo contraccolpo subito dalle aziende nel corso dell’annus horribilis della crisi internazionale ha portato le aziende a ridurre l’investimento in corsi di formazione interni o direttamente finanziati. I dati, ovviamente, variano sensibilmente da azienda ad azienda a seconda delle dimensioni e dell’area territoriale. Presa nota di questo elemento, il calo generale di partecipazione a corsi finanziati è di ben un terzo rispetto al periodo precedente (2008).

Per quanto riguarda i Fondi interprofessionali, nonostante quanto detto sopra, nel corso del biennio 2009-2010 hanno visto lo stanziamento di 670 milioni di euro, il 20% dei quali destinati a supportare le aziende maggiormente colpite dalla crisi per mezzo di corsi di riqualificazione dedicati ai lavoratori in difficoltà e alle fasce di lavoratori non tutelate da altri ammortizzatori sociali (apprendisti, collaboratori…).
Tali fondi sono stati impiegati per mettere in campo più di 9.800 progetti di formazione, che hanno mirato principalmente a raggiungere il massimo numero di lavoratori (1 milione 288 mila).

Maggiore attenzione all’impiego dei fondi interprofessionali e ai corsi di formazione interni o finanziati, vale a dire della formazione continua in generale, è risultata nel caso di aziende operanti in contesti altamente competitivi.

In un situazione economica come quella che stiamo vivendo nella quale i finanziamenti e le risorse finanziarie sono sempre più al limite e la politica di abbattimento dei costi sempre più diffusa, molte aziende si trovano nella condizione di dover attuare politiche di tagli degli investimenti destinati alla crescita delle risorse umane.
Ciò, se da una parte aiuta le aziende a “sopravvivere” dall’altra può contribuire al verificarsi di situazioni fortemente penalizzanti e controproducenti per l’azienda stessa: un loop negativo nel quale alla mancata crescita e valorizzazione delle competenze interne, si aggiunge, conseguentemente, un danneggiamento
della produttività e del rendimento aziendale. Queste circostanze possono essere evitate o superate attraverso la riqualificazione e sviluppo del capitale umano.
Diventa indispensabile per ogni azienda, quindi, progettare dei piani di formazione rivolti ai dipendenti, in modo da creare occasioni continue di apprendimento e di crescita delle risorse interne.
Ma come far fronte alle esigenze di finanziamento per i costi della formazione aziendale?
Esistono numerose soluzioni che aiutano le aziende a coprire i costi per la riqualificazione del personale interno senza pesare sul bilancio aziendale: tra questi i Fondi Interprofessionali che rappresentano sicuramente uno degli strumenti più importanti per migliorare la qualità della formazione dei dipendenti aziendali.
I Fondi Interprofessionali nascono da accordi tra le Associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e dei Sindacati dei lavoratori su base settoriale per la realizzazione di piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali. Tali sinergie costituiscono per tutte le aziende italiane un’ottima opportunità di accrescimento e sviluppo della formazione interna e, di conseguenza, della loro stessa competitività sul mercato.