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La comunicazione in azienda come leva per migliorare le relazioni interne

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  • 9 Settembre 2011

Nell’ultimo decennio si è verificata una rivoluzione senza precedenti delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione; le funzioni risorse umane e organizzazione hanno assunto, per effetto di criticità legate a rilevanti e continui processi di ristrutturazione in atto nel Settore, una forte centralità; è emersa e si è rafforzata l’esigenza di instaurare relazioni responsabili interne all’impresa per migliorare il dialogo con il mercato di riferimento e con la società.

 Questi elementi hanno fatto crescere il peso funzionale della comunicazione interna per il governo dell’impresaDal 2003 ad oggi la presenza nelle banche di una unità organizzativa a ciò dedicata è quasi triplicata, passando dal 23 all’attuale 64,1%.
Su queste premesse nasce il primo “Convegno ABI sulla comunicazione interna” dove verrà presentato in anteprima ai partecipanti il Rapporto 2011 sulla comunicazione interna delle banche italiane, frutto del lavoro di ricerca svolto dall’ABI e dai responsabili della comunicazione interna di 15 gruppi bancari italiani, che ridisegna il quadro completo e aggiornato dell’attuale sistema di comunicazione azienda/dipendenti. 

La ricerca lancia un’importante riflessione su come una comunicazione interna ben governata diventi una sicura leva strategica per lo sviluppo del business, per almeno due ragioni:

– una semplificazione del linguaggio, una riduzione dei flussi informativi, unite a un sapiente uso dell’Ict e a una giusta formazione degli operatori della comunicazione hanno l’effetto di migliorare le relazioni interne, il clima e il senso di appartenenza, tutti elementi che giocano di riflesso in favore di una maggiore qualità nei rapporti e nei servizi resi alla clientela, assicurando alla distanza un ritorno in termini di reputazione;

– una misurazione dell’efficacia di ogni azione programmata di comunicazione interna comporta una riduzione certa dei costi operativi, attraverso una verifica periodica dei ritorni in termini di investimento.



Partendo da queste riflessioni il convegno ComunicaBanca approfondirà alcuni punti cruciali per i comunicatori e le imprese bancarie:

– Le risposte possibili della comunicazione aziendale alla domanda di informazione del pubblico interno e della clientela, tra esigenze di semplificazione e obblighi di chiarezza, al riparo da un’overdose mediatica .

– Innovazione e/o tradizione? A caccia della ricetta giusta per assicurare l’efficacia della comunicazione in azienda e favorire un buon ‘clima comunicazionale’.


- I segreti di una figura-chiave, il comunicatore, tra le professionalità emergenti, sempre più alle prese con peculiarità di accesso, esigenze di formazione e sostenibilità d’impresa.

Questo convegno si svolgerà a Roma il prossimo 5 ottobre presso Palazzo Altieri.

Per iscrizioni: http://www.abieventi.it/booking/1380/


Per maggiori informazioni: www.abieventi.it

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Comunicati

HR 2011 Banche e Risorse Umane. Crescere in equilibrio tra flessibilità ed efficienza

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  • 10 Maggio 2011

Il 16 e il 17 maggio, a Palazzo Altieri, non mancare all’importante appuntamento annuale dell’Associazione Bancaria Italiana!

HR Banche e Risorse Umane”, organizzato dalla Direzione Sindacale e del Lavoro di ABI e da ABIEventi, rappresenta un’occasione privilegiata di incontro, aggiornamento e confronto per tutti gli HR Manager di banche e imprese.

Il tema “risorse umane” è diventato cruciale all’interno delle aziende. La gestione delle risorse umane è sempre di più una leva strategica ed è un filone di attività che impatta su tanti livelli: la valorizzazione delle persone e i sistemi incentivanti, l’ottimizzazione dei costi, la governance, la definizione degli organigrammi, la comunicazione interna, la piattaforma tecnologica per integrare le informazioni, ecc…

Vista l’importanza del tema a 360 gradi è nato il convegno “HR banche e risorse umane” che ogni anno affianca ad argomenti “fissi” quali lo stato dell’arte nella gestione delle risorse umane nel sistema bancario e la presentazione dell’edizione corrente del Rapporto sul mercato del lavoro e sull’assetto contrattuale, temi “variabili” di approfondimento su uno specifico tema di particolare importanza in quel momento.

Si parlerà di risorse umanegestione delle risorse umaneamministrazione del personalemanagement delle risorse umanecomunicazione internadirezione risorse umane, e-hrdiagramma hrhuman managementgestione del personale.

All’evento saranno presenti numerosi professionisti del settore e responsabili delle aree sindacali e del lavoro, delle risorse umane e del personale.

Durante il convegno verranno approfonditi queste ed altre tematiche:

– le prospettive di sviluppo del mercato del lavoro, in relazione ai più recenti profili economici e normativi

– gli strumenti per la flessibilità nel lavoro, con particolare attenzione alle logiche che favoriscono una maggiore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

– miglioramento ed efficientamento dei processi di gestione, con l’obiettivo di liberare risorse da investire nello sviluppo dell’impresa e del suo personale

– le remuneration policies, alla luce delle nuove disposizioni normative che applicano la disciplina comunitaria in materia allineando i modelli di compensantion con i criteri internazionali

– la complessità delle riorganizzazioni aziendali, la gestione del cambiamento e la motivazione, che non possono prescindere da un’adeguata e costante formazione e sviluppo professionale del personale.

Iscriviti subito all’evento cliccando qui o scaricando la Scheda di Iscrizione Cartacea.

Per maggiori informazioniwww.abieventi.it

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