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O-ONE organizza l’evento ‘WOMEN IN DIGITAL’

By Dr.O-one
18 Gennaio 2012

L’appuntamento è a Bologna per Venerdì 20 gennaio al MAMbo – Museo d’Arte Moderna di Bologna, per una giornata dedicata alla scoperta del rapporto tra donne e tecnologia digitale.

Se il web non è solo per uomini, O-one vuole, con ‘Women in Digital’, approfondire il tema di come le donne, in ambito lavorativo ma non solo, si avvicinano e utilizzino le tecnologie digitali, oggi sempre più diffuse e presenti nella vita quotidiana.

Il punto di partenza della discussione sarà la domanda: è vero che le donne hanno saputo gestire al meglio le nuove possibilità offerte dal mondo digitale?

Nel corso della mattinata, attraverso la presentazione di alcune case history, si darà la parola a donne che, grazie alla comunicazione digitale, hanno saputo produrre innovazione e connessione.
Nel pomeriggio l’evento si tramuterà in tavola rotonda per dare spazio a considerazioni, commenti ed esperienze sulla possibilità, con le tecnologie digitali, di investire in un futuro differente.

All’evento patrocinato dal Comune e dalla Provincia di Bologna, saranno presenti quali relatrici nel corso della mattinata, Laura Pezzotta Brand Connection Nike Italy, Vittoria Michielotto Senior Product Manager GSK Consumer Healthcare, Sara Pupin Web Communication Manager Bricocenter, Roberta Barba FGA Web Marketing Manager, Francesca Musolino Global Digital Marketing Manager at New Holland.

Interverranno invece nella tavola rotonda pomeridiana, moderata da Cecilia Pedroni Direttore e Client Manager di Dr.O-one e Linda Serra Digital Strategist di Dr.O-one: Micaela Calabresi Web Editor & Sales at Pde S.p.A. | Effe 2005, Leda Guidi Responsabile dei “Servizi di Comunicazione con i cittadini” del Comune di Bologna e Project Manager della rete civica Iperbole, Anna Piacentini Presidente & Business Developer at People 3.0 e Manager Emilia IN, Lidia Marongiu, Consulente Studio Giaccardi &Associati e amministratore G&M Network Srl, Organizzatrice di Ravenna Future Lessons, Roberta Chinni Project Manager per Bologna Children’s Book Fair.

L’evento è aperto al pubblico e per partecipare è necessario iscriversi a questo indirizzo http://womenindigital.eventbrite.com/ ; sarà comunque possibile partecipare registrandosi il giorno stesso al desk di accoglienza. La parte dedicata alle case history avrà inizio alle ore 11, dopo una breve introduzione di Gianfranco Fornaciari (ore 10.30) CEO di O-one; sarà poi offerto un piccolo rinfresco ai partecipanti per proseguire con la tavola rotonda pomeridiana alle 14.30. Sponsor dell’evento Bper (Banca Popolare dell’Emilia Romagna) e Smemoranda.

CHI SIAMO
O-one (www.o-one.net) nata nel 1999, ha sede a Milano, Bologna e Reggio Emilia. È specializzata in comunicazione sui media digitali: nel 2008 da O-one nasce Dr.O-one (http://dr.o-one.net) che si specializza in Digital Relation e comunicazione sui Social Media. Tra i clienti: Alfa Romeo, Maserati, Acqua & Sapone, Berloni, Conad, NIKE, Iper, Brico, Vodafone Italia, New Holland Agricolture, Martini & Rossi, Helvetia Assicurazioni, Gruppo BPER, Mindshare, GroupM, Datalogic, GlaxoSmithsKline.

Contatti stampa:
Cristina Guarnaschelli
[email protected] +39 348 7345348

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Corsi formazione : make-up artist

By masevents
17 Gennaio 2012

Mai quanto in un periodo di crisi è necessario reinventarsi. In modo da non lasciarsi trovare impreparati. SOStylish propone corsi per Make-Up Artist modulabili.

Quante volte al giorno sentiamo parlare della parola crisi in quest’ultimo periodo ? E come è diventato difficile trovare un lavoro, o sopravvivere con solo un part-time ?
Sempre più persone, a fronte di queste paure e di nuovi interessi e passioni, decidono di informarsi sugli ormai numerosi corsi professionali messi a disposizione da enti, scuole, agenzie ed aziende.
I corsi professionali, aiutano a dare informazioni tecniche, teoriche e pratiche per l’apprendimento e l’avvio di una nuova attività.
E’ per questo motivo, che SOStylish, società leader nei servizi di make-up, hair style e styling, ha deciso di creare una serie di corsi di formazione rivolti ad aspiranti truccatori/trici. I corsi sono rivolti ad allievi di entrambe i sessi e di tutte le età, per esperti e non.. unico requisito la passione e la voglia di apprendere qualcosa di nuovo.
L’attività del make-up artist ha acquisito sempre maggior rilievo negli ultimi anni, proprio perché la necessità dell’apparire sempre perfetti e con la propria immagine ben curata è diventato un must per tutti, non solo tv e moda.. ma anche mondo del wedding e del benessere, ricercano continuamente figure in grado di valorizzare il viso di una persona.
Con questi corsi, diversi e modulabili tra loro, SOStylish desidera dare conoscenze e competenze a giovani, e non solo, interessati ad apprendere una nuova e ricercata professione da poter portare avanti come freelance o come dipendente presso agenzie del settore, case cosmetiche o centri SPA.
Per informazioni inerenti ai corsi attivi ed alle modalità di iscrizione : [email protected]

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arbitrato e conciliazione: scelta obbligata?

By antonio.guastalla
5 Gennaio 2012

L’arbitrato e la conciliazione sono degli istituti estremamente importanti e ricorrere ad essi offre alle parti la possibilità di risparmiare tempo, denaro, energie nervose e fisiche. Decidere di non adire in giudizio ma “semplicemente” affidarsi ad un terzo, che può essere anche un giudice, come nel caso della conciliazione può portare maggiori benefici e rapidità di soluzione tanto al convenuto quanto all’attore. La conciliazione infatti è un istituto molto utilizzato in materia di lavoro. Il diritto in tale ambito prevede tre tipi di conciliazione: stragiudiziale, monocratica, sindacale. Ognuna di queste ha caratteristiche differenti ma la ratio legislativa che le sottende è la medesima per ognuna: quella di giungere alla composizione della lite nel modo più veloce e semplice possibile. Anche l’arbitrato come istituto presenta elementi giuridici e caratteristiche affini a alla conciliazione è anch’esso un istituto per la risoluzione delle controversie alternativo al procedimento giudiziario in cui le parti si affidano sempre a dei terzi, arbitri appunto, per dirimere la loro lite. Anche tale istituto è impiegato in ambito lavori stico con una certa frequenza. Ma sicuramente molto è impiegato per quanto riguarda controversie di diritto commerciale tanto che esiste anche un arbitrato internazionale nel caso una delle parti lese sia un’azienda o una persona fisica straniera.

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Lavoro e professioni, il mito delle società di consulenza “palestre” per i giovani laureati

By Phinet
6 Dicembre 2011

La leva per far accettare un lavoro faticoso e nei primi tempi sottopagato è quella del prestigio e delle opportunità future. In effetti a chi entra in una grande azienda di management consulting non mancano le occasioni, ma non tutti sono adatti a questo tipo di attività.

Chissà se anche Chelsea Clinton al suo primo giorno in McKinsey nel 2003 ha dovuto rispettare le rigidissime regole di condotta imposte dall’azienda ai nuovi assunti. Per lei, 22enne figlia di Bill e Hillary, “the firm” (come negli Usa viene chiamata la società di consulenza strategica) ha riservato uno stipendio da 40mila dollari l’anno, facendo sperare migliaia di giovani in tutto il mondo nella carriera facile e veloce.
La realtà è ben diversa perché l’azienda fondata nel 1926 a Chicago, come le altre grandi società di consulenza manageriale (da Boston Consulting a PriceWaterHouseCoopers fino ad Accenture), rispetta paletti ferrei per il recruitment e la crescita delle giovani leve. «Di norma – spiega Ezio Lattanzio, presidente di Assoconsult, l’associazione che in Confindustria riunisce le società di consulenza – si inizia con uno stage, meglio se non retribuito perché il candidato deve dimostrare di essere mosso dalla passione e non dal denaro; poi si passa ai contratti a termine, sotto varie forme, per 2/3 anni di tempo, e infine si arriva all’assunzione a tempo indeterminato».
La leva per far accettare un lavoro faticoso e nei primi tempi sottopagato è quella del prestigio e delle opportunità future. Una volta scalata la gerarchia interna, le statistiche parlano di un fatturato medio che si aggira intorno ai 110mila euro. Alla base di tutto resta comunque la formazione, il momento più importante per un giovane che mette piede in una grande azienda di management consulting.
«Noi lo chiamiamo 702010 – rivela Marco Sala, partner di PriceWaterHouseCoopers, una delle maggiori società di consulenza nel settore finance – il 70% della formazione avviene a contatto con il cliente; il 20% nel rapporto con i colleghi e il restante 10 in aula. Chi entra in Price passa le prime 2/3 settimane in aula, e solo dopo questa prima parte tecnica, la formazione diventa comportamentale, dove si impara a parlare in pubblico, a gestire i rapporti con i clienti, a relazionarsi con i giovani e i superiori».
Sulla formazione punta molto anche la società di consulenza in comunicazione, Burson Marsteller, controllata dal colosso statunitense WPP. «Al nostro interno abbiamo tre codici etici da rispettare – spiega il direttore generale Vito Basile – quello di Burson, quello di Young and Rubicam (con cui Burson si è fusa nel 1979 n.d.r.) e quello di WPP. Ciò che conta però è la formazione continua, diversa per junior, senior e dirigenti, e fatta insieme ai colleghi europei e americani».
Diventare un manager, seguire le orme lasciate da Corrado Passera, Vittorio Colao o Enrico Cucchiani in McKinsey, è l’obiettivo di tutti i giovani che scelgono la strada delle società di consulenza. Un obiettivo facilmente raggiungibile, secondo Guido Carrella, presidente di Federmanager: «Il mondo della consulenza è un trampolino di lancio per chi vuole diventare manager. Il 90% di chi accede all’apprendistato viene confermato all’interno e da lì, con il tempo, si arriva fino alla dirigenza».
Il campo di lavoro e il contesto in cui si opera sono ovviamente molto diversi da quelli delle normali aziende. «Lavorare in una società di consulenza – afferma Irma Cordella, che ha lasciato la poltrona di capo delle relazioni esterne di una Big Pharma per la carica di direttore corporate e public affairs di Burson – è completamente diverso: in un’azienda acquisisci delle competenze che restano le stesse, mentre in un’agenzia come questa è necessaria flessibilità, un approfondimento continuo e la capacità di spaziare su settori differenti, dal food al fotovoltaico, fino al farmaceutico. Oltre a questo è fondamentale lavorare in team. Il gioco di squadra è la vera arma in più della consulenza».
Oltre al prestigio e alla visibilità internazionale, i colossi della consulenza possono anche contare su un tessuto produttivo solido. In Italia sono circa 16.400 le società attive nel settore con un fatturato complessivo che supera i 3 miliardi di euro, e occupano 33.800 addetti. E proprio la composizione e la competenza della forza lavoro rappresentano dei fattori distintivi: l’80% degli occupati è costituito da professionisti dalle competenze elevate. «Il settore – spiega Lattanzio – rimane quello a più alta scolarità nell’economia reale. Sono tutti laureati, generalmente in economia, ingegneria gestionale e matematica, ma ultimamente si stanno facendo strada anche filosofi perché hanno dimostrato una spiccata capacità di affrontare i problemi e riflettere sulle soluzioni».
Per i migliori le porte delle grandi società di consulenza sono sempre aperte. «Nell’ultimo periodo – rivela Alberto Ascoli, direttore delle risorse umane di Kpmg Advisory – abbiamo assunto in media 150 persone all’anno e il 70% di loro è composto da neolaureati che vengono sottoposti a un percorso formativo molto inteso superiore alle 120 ore l’anno».
E proprio l’elevata competenza insieme alla capacità di tessere una fitta rete di relazioni ad altissimo livello, permettono ai principali player internazionali di staccare parcelle sostanziose. In media un consulente viene pagato dai clienti per una giornata di lavoro dai 970 ai 1.200 euro al giorno, somme elevate che hanno permesso al settore di risollevarsi. Secondo le stime, in Italia il fatturato delle aziende di management consulting crescerà alla fine dell’anno del 9%. A beneficiarne saranno ovviamente gli azionisti delle grandi multinazionali, ma anche le aspettative dei giovani che ancora cullano il sogno di indossare l’abito scuro e scalare i gradini del successo.

FONTE: Repubblica.it

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Baraclit ottiene il miglior rating nel settore dei prefabbricati. “Cresce, investe, è solida finanziariamente” la motivazione degli analisti

By Francesca Bernardini
23 Novembre 2011

Con un rating A.4 (molto alto), gli analisti di CERVED GROUP hanno attribuito a Baraclit una valutazione superiore al 100% delle aziende del comparto Prodotti per l’Edilizia presenti nel proprio database. Fatturato 2011 in crescita a 60 milioni di euro, piano di investimenti triennale da 25 milioni di euro e un indice di solidità finanziaria ragguardevole sono i punti di forza dell’azienda, che ne fanno una realtà unica nel segmento dei prefabbricati in Italia.

Cerved Group, leader italiano nel campo della valutazione del rischio aziendale e prima Agenzia di Rating riconosciuta da Banca di Italia autorizzata a decretare il livello di affidabilità su imprese non finanziarie, ai sensi della normativa di Basilea 2, ha recentemente attribuito a Baraclit un rating A.4 che “indica una capacità elevata di far fronte puntualmente e senza difficoltà agli impegni finanziari assunti“.

Baraclit, tra gli operatori del comparto Prodotti per l’Edilizia inclusi nel database Cerved, è risultata l’azienda più affidabile nel settore. Una gestione oculata e competente, unitamente a un’indubbia solidità patrimoniale, hanno saputo contrastare con efficacia la crisi di un mercato (prefabbricazione industriale) colpito da una prolungata congiuntura recessiva. In netta controtendenza invece, Baraclit ha saputo coniugare crescita, investimenti e un assetto finanziario equilibrato e prudente.

Crescita. Le previsioni di chiusura del bilancio 2011 attestano il volume d’affari aziendale a quota 60 milioni di euro, in aumento del 10% rispetto all’anno precedente. Numeri in rialzo grazie all’effetto trainante della Divisione b.POWER (Energy Building) che ad oggi vanta 15 megawatt di impianti fotovoltaici allacciati alla rete elettrica e integrati su 300.000 mq di coperture solari in oltre 40 siti industriali, sparsi da Nord a Sud del Paese.

In aumento anche il portafoglio ordini con 400.000 mq di nuove coperture e 5 MW di installazioni fotovoltaiche, a cui sommare altri 10 MW di impianti per i quali sono in corso gli studi di fattibilità. Un quantitativo rilevante di commesse che significano oltre un anno di lavoro assicurato per l’azienda di prefabbricati Casentinese.

Investimenti. Nel triennio 2010-2012 Baraclit ha avviato un ambizioso piano di investimenti per complessivi 25 milioni di euro, stanziati allo scopo di ampliare la dotazione di macchinari dello stabilimento produttivo di Bibbiena (Arezzo) e di finanziare il progetto SolarLAB, il laboratorio solare installato sulle coperture della sede che ospita 50 diverse tipologie e combinazioni di pannelli fotovoltaici, inverter e sistemi costruttivi e che sviluppa una potenza di 3,2 MW (a pieno regime salirà a 5,0 MW), affermandosi come uno dei parchi solari a tetto più evoluti in Europa per dimensione e varietà di soluzioni applicate.

Non solo. Negli ultimi 18 mesi Baraclit ha investito fortemente sul capitale umano, assumendo nel proprio staff 20 giovani risorse, tutte under 30 altamente qualificate (l’80% è laureato) e con una significativa presenza femminile, per apportare ricambio generazionale e nuova linfa all’attività. Un segno importante che si aggiunge al recente rinnovo del contratto integrativo aziendale approvato a larghissima maggioranza dai lavoratori Baraclit, a riprova del suo storico e fermo impegno sul fronte occupazionale (dalla fondazione a oggi neanche un’ora di cassa integrazione).

Solidità finanziaria. L’elevata consistenza patrimoniale (oltre 47 milioni di equity a fine 2010), i bilanci sempre in attivo, una gestione ponderata della liquidità e del capitale circolante e il forte sostegno degli ambienti bancari, rendono Baraclit un’azienda solida finanziariamente, in grado di assolvere con puntualità ai pagamenti di tutti i propri fornitori e con una ridotta sensibilità al cambiamento delle condizioni macroeconomiche e di mercato.

Grazie al virtuoso percorso di investimenti e crescita intrapreso da Baraclit negli ultimi anni, gli analisti di Cerved hanno riconosciuto all’azienda un rating di primario livello (A.4) ritenendola meritevole di ampie concessioni fiduciarie e di una probabilità di insolvenza molto bassa. L’Amministratore Delegato di Baraclit, dott. Franco Bernardini, ha commentato “Siamo orgogliosi di questi straordinari risultati ottenuti in un settore come quello dell’edilizia industrializzata oggi fiaccato da una crisi strutturale che mette a rischio la stessa presenza sul mercato di molti operatori. Baraclit dispone invece delle competenze e dei mezzi finanziari necessari per guardare al futuro con fiducia, cogliendo appieno le opportunità dell’innovazione tecnologica e della green economy”.

Baraclit dal 1946 è leader nel settore dei prefabbricati in cemento per l’edilizia industriale e commerciale. Con una superficie produttiva di 300.000 mq e oltre 350 dipendenti, l’azienda serve il territorio nazionale e i Paesi esteri limitrofi dallo stabilimento di Bibbiena (AR), il più grande centro di prefabbricazione italiano. Baraclit si è affermata nel panorama dell’architettura industriale lanciando sul mercato strutture rivoluzionarie per innovazione, duttilità applicativa e valore aggiunto. Tra i moltissimi tentavi di imitazione, il sistema Aliant si distingue ancora oggi per l’unicità delle sue caratteristiche costruttive, architettoniche e per l’esclusivo sistema di impermeabilizzazione. Baraclit, in 65 anni di storia, ha all’attivo 15.000 strutture realizzate, oltre 22 milioni di mq coperti con un fatturato annuo di 60 milioni di euro e 2 prestigiosi premi di architettura vinti a livello nazionale, per le sedi di Prada Shoes Factory (Montegranaro, AP) e di Maglificio Gran Sasso (Sant’Egidio alla Vibrata, TE).

b.POWER è la nuova divisione Baraclit concepita per lo studio e l’integrazione dell’energia da fonti rinnovabili nel campo dell’edilizia prefabbricata. Nasce nel 2009 con l’esperienza concreta di SolarLAB, il laboratorio solare per l’industria realizzato nella sede Baraclit di Bibbiena (AR), e oggi tra i più grandi e innovativi impianti fotovoltaici integrati a tetto in Italia. Con un portafoglio impianti di 15 megawatt di potenza e 300.000 mq di “coperture solari” in oltre 40 siti industriali sparsi su tutto il territorio nazionale, la divisione b.POWER è presto divenuta centro di ricerca d’eccellenza sull’energia solare e voce autorevole nel settore dell’Energy Building. b.POWER studia, progetta e realizza edifici prefabbricati autosufficienti, mettendo a disposizione del cliente il patrimonio unico di conoscenze e sperimentazione diretta di SolarLAB e le esclusive tecnologie costruttive di Baraclit (sistemi Aliant® e b2000®).

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NASCE SAFE WORK LINE – Sito di vendita online di prodotti per la sicurezza sul lavoro

By PassioneEventi
22 Novembre 2011

L’attenzione alla sicurezza sul lavoro si sviluppa anche online grazie alla nascita di Safe Work Line (www.safeworkline.it), sito dedicato alla vendita online di prodotti e dispositivi per la sicurezza sul lavoro.

Safe Work Line è un progetto ideato e realizzato da HRZ Milano, società nata nel 2006 per volontà di risorse che da anni operano all’interno della struttura Zucchetti come consulenti professionisti nel settore Human Resources. HRZ Milano è, quindi, partner esclusivo di Zucchetti Spa, gruppo leader in Italia nella fornitura di software, hardware e servizi ad aziende di qualsiasi settore e dimensione, professionisti, enti e associazioni di categoria.

Nell’ambito dell’offerta dedicata alla gestione delle risorse umane, Zucchetti ha recentemente lanciato “HR Safety”, un sistema integrato di software, hardware e tecnologia RFid per il controllo degli accessi in grado di rispondere in modo adeguato alle esigenze legate alla sicurezza delle persone sul luogo di lavoro.

Proprio dal progetto HR Safety, HRZ Milano sviluppa l’idea di completare l’offerta Zucchetti attraverso la creazione di un sito dedicato alla vendita online di una gamma completa di prodotti e dispositivi di sicurezza.

Safe Work Line si rivolge quindi a tutte le aziende già clienti e potenziali clienti che necessitano di prodotti affidabili per la sicurezza sul lavoro dei propri dipendenti. Principale target di riferimento sono, quindi, tutte le aziende che operano nel settore agricolo, edile, industriale e produttivo.

Il sito si presenta graficamente in modo molto semplice e lineare per facilitare la navigazione e la consultazione delle pagine dedicate ai prodotti.

L’elenco dei prodotti è messo in evidenza a sinistra della pagina con i diversi settori merceologici: abbigliamento, calzature, calze, cappelli, prodotti per il primo soccorso, l’anticaduta e la protezione, segnaletica da cantiere, pulizia del luogo di lavoro, soluzioni tecnologiche e piattaforme aeree.

In homepage è possibile visualizzare l’offerta di prodotti del mese e dalla barra degli strumenti si possono anche consultare le promozioni e le novità di prodotto, con prezzi assolutamente concorrenziali, grazie agli accordi di collaborazione diretta con produttori e distributori.

Interessante aspetto del sito è la Scheda Punti Safe Work Line per raccogliere punti derivanti dagli acquisti e premiare così la fedeltà dei clienti.

Il programma punti è molto semplice: per ogni acquisto effettuato, si guadagnano punti che potranno essere utilizzati per ottenere i premi riportati nel catalogo. I punti non hanno scadenza e possono anche essere impiegati nei pagamenti dei nuovi acquisti.

Per ulteriori informazioni: www.safeworkline.it

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Borsa di studio per un traduttore – Progetto adotta un traduttore di Faligi Editore (traduttori letterari traduzioni letterarie)

By faligi1
18 Novembre 2011

Borsa di studio per un traduttore.

Progetto adotta un traduttore. (rivolta a tutti gli studenti sul territorio Nazionale)

La Faligi Editore promuove la diffusione del plurilinguismo delle lingue Europee e incoraggia i giovani traduttori a studiare e crescere professionalmente; con questi intenti nasce per l’anno accademico 2012 – 2013 il progetto “Adotta un traduttore” borsa di studio per la traduzione.

L’importo della borsa di studio è di 1.500,00 euro (millecinquecento/euro) erogato interamente dalla Faligi Editore.

I candidati:

Studenti delle seguenti facoltà: lingue e letterature straniere, traduzione, mediazione linguistica di tutto il territorio Nazionale italiano (laurea triennale o specialistica, sono esclusi gli studenti dei master). Apertura iscrizioni il 18 novembre 2011 – chiusura delle candidature 18 giugno 2012 (farà fede il timbro postale). La borsa di studio sarà erogata a uno studente meritevole, per una sola volta nel corso degli studi. L’anno successivo andrà ad altro studente.

Documenti:

Certificato di regolare iscrizione all’università.

Certificato con esami sostenuti (almeno un esame specifico o lettorato in traduzione).

Certificato di diploma superiore e relativa valutazione finale.

Modulo:

Il candidato dovrà riportare nell’apposito modulo adesione/candidatura, una breve descrizione di un corso seguito presso la sua facoltà, nome del Docente e del programma svolto in aula (che dovrà contenere almeno una traduzione letteraria di un autore), anno accademico del superamento dell’esame e relativa valutazione.

Modalità di erogazione della borsa di studio:

il nominativo con foto sarà reso noto il 15 dicembre 2012 e il 30 marzo 2013 sarà liquidato l’importo su conto corrente bancario o postale fornito dal vincitore.

Qualora mancasse anche uno solo dei documenti o la compilazione del modulo sia incompleta, la candidatura decadrà automaticamente.

Non si accettano invii per via telematica (e-mail) o fax, con tale spedizione il candidato decadrà automaticamente.

Inviare in busta chiusa e sigillata a:

Faligi Editore

Centro Direzionale La Rotonda

Rue Amerique 9,

11020 – Quart (Vallée d’Aoste). Italie

per scaricare l’allegato www.faligi.com

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Apprendistato e tirocini: nuove opportunità per imprese, P.A. e professionisti

By Ufficio Stampa Ifoa
7 Novembre 2011

Apprendistato e tirocini:
nuove opportunità per imprese, P.A. e professionisti
Modena, 09 novembre 2011
Auditorium fondazione Marco Biagi
Largo Marco Biagi, 10 (già V.le Storchi,2)

Il 9 Novembre 2011 presso l’Auditorium Fondazione Marco Biagi si terrà l’evento “Apprendistato e tirocini: nuove opportunità per imprese, P.A. e professionisti”.
L’evento, organizzato da Ifoa in collaborazione con la Fondazione Marco Biagi e l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, si pone l’obiettivo di approfondire le tematiche più importanti in relazione alle nuove modalità di svolgimento di tirocini formativi e di apprendistato, alla luce delle recenti modifiche normative.
Il convegno vedrà la partecipazione di molti esperti in materia che illustreranno le novità introdotte dalla normativa, le eccezioni, i destinatari e le prospettive future.
In apertura i saluti a cura di Paola Reggiani Gelmini, Direttore della Fondazione Marco Biagi, Umberto Lonardoni, Direttore IFOA e Frascesco Ori, Assessore alla Formazione Professionale e Mercato del Lavoro della provincia di Modena.
Francesco Basenghi, Università di Modana e Reggio Emilia coordinerà gli interventi di Paolo Pascucci, Università di Urbino e Roberto Camera, DTL di Modena sul tema Le Novità in materia di tirocini formativi.
A seguire Barbara Maiani, Università di Modena e Reggio Emilia coordinerà gli interventi di Maria Rosa Gheido, consulente del lavoro, esperto Ipsoa e Sole24Ore ed Eufranio Massi, Direttore DTL di Modena relativamente al tema Il testo unico sull’Apprendistato.
Conclusioni a cura di Patrizio bianchi, Assessore alla Scuola, Formazione professionale , Università e Ricerca, Lavoro della Regione Emilia Romagna

La partecipazione è libera e gratuita

L’iscrizione è obbligatoria tramite il modulo sul sito: www.fmb.unimore.it

E’ stato richiesto l’accreditamento ai fini della formazione continua ai seguenti Ordini provinciali:
• Ordine degli avvocati
• Ordine dei Consulenti del Lavoro
• Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili

Per aggiornamenti www.fmb.unimore.it

Per informazioni

Fondazione Marco Biagi
Telefono 059 205 6031
Email [email protected]

IFOA
Telefono verde 800 915108
Email [email protected]
Website www.ifoa.it

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Tesionline ti aspetta il 10 novembre a Padova. Vieni allo stand e scopri per trovare lavoro grazie alla tua tesi

By tesionline
26 Ottobre 2011

Per tutti gli studenti che si stanno per laureare, per tutti coloro che hanno già una laurea e stanno cercando lavoro o lo vogliono cambiare, giovedì 10 novembre a Padova c’è un grande evento:Tesionline e Job Meetingfanno tappa in città (Fiera di Padova, via N. Tommaseo 59, 9:00-17:00), una straordinaria opportunità per muovere i primi passi nel mondo professionale che ognuno di noi desidera…

Tesionline èil sito di riferimento per laureandi e laureati, l’unico che da oltre dieci anni permette di archiviare, valorizzare, consultare e far conoscere la propria tesi di laurea, master o dottorato.

Job Meeting PADOVA, organizzato da Cesop e Trovaloro.it-Corrriere della Sera, è il più grande evento italiano dedicato all’orientamento e alrecruitment,dovestudenti, laureandi, neolaureati e giovani professionisti possono entrare direttamente in contatto con i rappresentanti delle più importanti realtà imprenditoriali e candidarsi per un colloquio.

Durante la giornata, lo staff di Tesionline spiegherà perché è importante dare valore alla propria tesi di laurea pubblicandola suwww.tesionline.it.

Perché è importante pubblicare la tesi?

Perché è un ottimo strumento per trovare o cambiare lavoro, anche a distanza di anni: Tesionline è un luogo virtuale in cui società, aziende, studi professionali e agenzie per il lavoro contattano gli autori delle tesi di loro interesse per proporgli opportunità di lavoro, consulenze, contatti, progetti, stage; perché è gratuito e in più fa guadagnare ai laureati 12,50 euro ogni volta che la loro tesi viene consultata; perché significa entrare a far parte di un network di eccellenze, che raccoglie i migliori laureati italiani e perché permette di proteggere il sapere dal plagio e accrescere la conoscenza.

Perché partecipare al Job Meeting?

Job Meeting PADOVA è una grande occasione per laureati e laureandi di tutte le discipline per incontrare aziende locali e nazionali, usufruire gratuitamente di servizi di orientamento e consulenza professionale sulle migliori strategie di ricerca del lavoro, sui profili professionali più richiesti dal mercato e informarsi sulle opportunità di formazione superiore.

Vivere e lavorare in…

Dalle 10.30, Job Meeting ospiterà l’iniziativa Vivere e lavorare in… a cura di EURES-Provincia di Padova. EURES è la rete per il lavoro e la formazione in Europa, coordinata dalla Commissione europea, che offre informazioni e consulenza mettendo a disposizione offerte di lavoro e stage in 31 Paesi diversi.

E per tutti gli interessati, Trovolavoro.it-Corriere della Sera propone CV Clinique, un servizio gratuito che prevede un colloquio one-to-one con qualificati consulenti del lavoro che ti consentirà di migliorare e rendere più efficace il tuo curriculum, correggendo gli errori più comuni.

Per saperne di più su Tesionline e sul Job Meeting:

Redazione Tesionline 039/61.88.014

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Del Progetto Regionale si è discusso nel corso del Forum tenutosi, lunedì 17 ottobre al Comune di Latina

By Ghiga Immagina
24 Ottobre 2011

LATINA – Sala comunale ‘Enzo De Pasquale’ al completo per il Progetto Regionale Vasi Comunicanti che ha coinvolto 6 Enti di formazione, che hanno offerto 66 corsi e 11 organismi di Conciliazione, che hanno messo a disposizione 26 servizi per donne. Le donne disoccupate e inoccupate che hanno fatto richiesta di tirocinio hanno raggiunto la cifra record di 503 unità. L’obiettivo che ci si era prefisso con gli avvisi pubblici è stato raggiunto e superato anche con i corsi di formazione dedicati a donne ed uomini occupati. Imponente è stata, anche, la risposta delle 45 Aziende che hanno messo a disposizione un totale di 80 posizioni di tirocinio tra le quali scegliere. Vista la positiva risposta delle imprese, dal prossimo 31 ottobre sarà loro riaperta la possibilità di arricchire ancor di più il catalogo dell’offerta di tirocini.
Sono, questi, i principali dati emersi nel corso del Forum “ColLAVORIAMO: un’iniziativa VASI COMUNICANTI per i Cittadini, le Aziende e le Pubbliche Amministrazioni locali. Incontro sui temi del lavoro e sulle opportunità occupazionali nelle Province di Roma e Latina”, tenutosi nel municipio di Latina, lunedì 17 ottobre 2011. L’appuntamento è stato organizzato dall’ATS che gestisce la realizzazione del progetto, di cui è capofila è Eyes Srl, Ente di formazione accreditato alla Regione Lazio. Partner sono Business Value S.r.l., DES S.r.l., Moventia S.r.l., Sadir Servizi Srl, Comune di Pontinia, Comune di Pomezia.
L’incontro è stato moderato dal Prof. Amedeo Sacrestano che, presentando i relatori, ha evidenziato “Solitamente il Fondo Sociale Europeo finanzia progetti prevalentemente formativi. In questo caso, invece, si tratta di un intervento strutturato, sinergico ed integrato che prevede anche la formazione, ma collegandola alle esigenze di conciliazione dei tempi vita lavoro e all’autoimprenditorialità.”
Rosanna Giampino, Direttore generale di Eyes, ha spiegato agli intervenuti che “Vasi Comunicanti è un progetto pensato per aiutare e supportare le persone nell’inserimento lavorativo. La mission di Eyes è aiutare l’occupazione di un territorio utilizzando lo stesso come risorsa, creando un circuito virtuoso tra tutti gli attori. Abbiamo per questo scelto strumenti noti come la formazione, i tirocini, la conciliazione e l’autoimprenditorialità, e abbiamo cercato di renderli sinergici attraverso la nostra esperienza di operatori nel settore. La risposta che abbiamo ottenuto è stata molto soddisfacente: la nostra intuizione era esatta e Vasi Comunicanti appare un modello che funziona, un progetto replicabile”.
Per l’On. Maurizio Perazzolo, Presidente Commissione lavoro, pari opportunità, politiche giovanili e politiche sociali della Regione Lazio: “I successi e gli insuccessi degli amministratori si misurano soprattutto dalla capacità di programmare gli interventi futuri. Vasi Comunicanti è uno dei migliori progetti finanziati e sostenuti dalla Regione, perché valorizza direttamente le risorse del territorio sostenendo la buona occupazione, mette in moto l’economia reale ed ha il coraggio di sostenere i progetti di auto imprenditorialità. E’ un progetto che programma interventi strutturati”.
L’avv. Marco Addonisio, Delegato del Sindaco di Latina per la formazione e per il lavoro, ha precisato, a nome del Sindaco Giovanni Di Giorgi, “E’ necessario innalzare i livelli dell’occupabilità, ma per farlo è necessario sempre di più attrarre dall’esterno risorse per il territorio. In tal senso Vasi Comunicanti è una buona pratica nell’ambito dei finanziamenti, un progetto da adottare e che siamo pronti anche a replicare sul nostro territorio”.
Molto interessanti e di rilievo anche gli interventi dei soggetti aziendali coinvolti dal progetto a vario titolo. Giulio Costanzi, responsabile della Vega86 Srl, una grande lavanderia industriale della zona di Pontinia, è intervenuto nel dibattito precisando di avere aderito a Vasi Comunicanti “perché pensiamo che sia un progetto serio, che può tutelarci e assisterci nella presa in carico di tirocinanti professionali e seguiti, che da noi possono davvero imparare un lavoro”.
Nel suo intervento, Allen Trenta, presidente della Cooperativa Sociale Ninfea di Sabaudia, composta per il 90% da donne, ha affermato di essere stato coinvolto e interessato profondamente a Vasi Comunicanti, e che una volta compreso nel complesso ha capito che si trattava di “un progetto che permette di seguire le persone dandogli strumenti per lavorare e per poter in futuro, magari, essere assunte. Per questo l’abbiamo seguito con grande interesse e abbiamo aderito per ospitare tirocini e per offrire servizi di conciliazione. Come operatori del sociale riteniamo il progetto un grande valore per il nostro territorio”.
Monica Spinazzola, per il Centro Europeo di Studi Manageriali, ha tenuto a sottolineare che Vasi Comunicanti “ha permesso di strutturare un’ottima offerta formativa, dandoci la possibilità di offrire corsi trasversali per gli occupati. Uno dei valori aggiunti del progetto è poter sostenere le donne in difficoltà, attraverso lo strumento dei servizi di conciliazione. Questo approccio mostra le potenzialità e l’efficacia di intervento”.
Ha concluso i lavori Marco Picca, Assessore alle Attività Produttive del comune di Latina, delegato dall’Assessore regionale Mariella Zezza, che interagendo con i presenti ha messo in evidenza le scelte operate dalla Regione Lazio nel campo della formazione professionale e specificato che il progetto Vasi Comunicanti ha una notevole importanza “perché realmente rivolto alle donne che hanno bisogno di assistenza e accompagnamento nel mercato del lavoro”, intavolando un dibattito con i relatori e con i presenti.
Vasi Comunicanti nelle prossime settimane vedrà l’avvio dei tirocini per le donne disoccupate e dei corsi di formazione per gli occupati. In parallelo sarà avviata la fase dedicata all’autoimpresa, importante step progettuale che riserva alle migliori idee imprenditoriali del territorio, strumenti quali il mentoring individuale, l’assistenza allo start-up, l’accesso a linee di finanziamento di impresa, il networking e lo sviluppo di piani commerciali.

Ufficio Stampa Ghiga Immagina
Tel. Fax 06.3244662
[email protected]

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MIA 2012 Fiera di Rimini all’ HOTEL MARGARETH di Riccione

By Hotel Margareth Riccione
13 Ottobre 2011

Un’interessante kermesse non esclusivamente tecnica ne tantomeno prettamente di settore per quello che si prospetta essere un evento di sicuro interesse collettivo. Quelli proposti alla Fiera di Rimini sono temi interessanti e vicini a tutti noi, sono legati da un’identità culturale tra la terra e l’Italia, tra il gusto e le tradizioni locali.

Nello specifico, dal 19 al 22 febbraio 2012, ci saranno 6 eventi riuniti dal denominatore comune alimentare:

MIA 2012

E’ la fiera dedicata ai prodotti per il catering, alle specialità alimentari italiane ed estere, ai prodotti biologici e senza glutine che stanno attirando sempre più l´attenzione sia della ristorazione collettiva che di quella commerciale. Un´area specifica è dedicata alla pizza con concorsi, dimostrazioni e lezioni sulle farine alternative e sui prodotti per celiaci.

SELEZIONE BIRRA BEVERAGE & CO

Si tratta di un´area esclusiva dedicata alle tendenze del momento: una vasta gamma di birre speciali, prodotti di nicchia, birre artigianali italiane ed estere introvabili altrove. E’ inoltre l´area dedicata al beverage a tutto tondo, dalle acque minerali ai succhi di frutta, dagli energy drink ai superalcolici, dai distillati ai liquori tradizionali, per finire con coloniali e bevande calde.

MEDITERRANEAN SEAFOOD EXHIBITION

Incorpora tutta la filiera ittica: dal prodotto fresco al surgelato, dai piatti pronti alle specialità conservate, senza dimenticare tecnologie, attrezzature e processi di trasformazione.

ORO GIALLO

Si tratta del Salone Internazionale dell’Olio Extravergine di Oliva per diffondere la cultura dell´olio extravergine di oliva, fare il punto su nuove tecnologie, guidare nell´assaggio e nell´analisi del prodotto gli addetti ai lavori del settore ristorazione.

DIVINO LOUNGE

E’ questo un evento che fa dell´incontro tra produttori di vino e ristorazione il suo punto di forza e che propone nuove modalità di consumo per tutto il canale Ho.Re.Ca. (Hotellerie-Restaurant-Cafè)

AGRIFIL

E’ questa l’unica manifestazione italiana dedicata interamente alle filiere agroalimentari, dalla terra al consumatore.

In concomitanza a questo evento, l’Hotel Margareth a Riccione propone un soggiorno con camere climatizzate direttamente sul mare con: box doccia, asciugacapelli, cassaforte, TV sat, SKY FREE SPORT e Pay per View , frigo bar,climatizzazione e riscaldamento autonomi, telefono, portineria servizio 24 ore su 24.

Pernottamento con Happy Hour, Parcheggio moto, auto, pullman, Citybikes, Saletta Riunioni, Internet Point, Wi-fi, Servizio Massaggi.

Sarà nostra premura organizzare o effettuare SERVIZIO NAVETTA da/per la Fiera di Rimini.

Chiama subito allo 0541-645300 ti offriremo un’OFFERTA PERSONALIZZATA PER TE…

PRIMA PRENOTI E MENO SPENDI!!!!

HOTEL MARGARETH *** Via Lungomare Costituzione

ang. via Mascagni 2 – 47838 – Riccione

Tel: +39.0541.645300 Fax: +39.0541.645369
[email protected]

http://www.facebook.com/hotel.margareth.riccione

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Jobs in Progress – LUGLIO 2011

By Cristina C.
7 Settembre 2011

Il mese di luglio 2011 mostra un considerevole incremento nelle offerte dei settori Commercio, distribuzione e GDO e Pubblicità, marketing e PR rispetto al mese precedente.

Questo, in sintesi, lo scenario delineato da Jobs in Progress, il report bimestrale a cura di InfoJobs.it – la principale realtà in Italia e in Europa nel settore del recruiting online per numero di offertedi lavoro, traffico Internet e numero di CV in database – che traccia una panoramica puntuale sui trend e sulle principali novità quali: profili più richiesti, regioni e settori più attivi nella ricerca di lavoro, top 5 delle posizioni più popolari e tipologia di candidati.

Profili più richiesti

Il mese di luglio 2011 rivela una classifica dei profili più ricercati che si discosta lievemente da quella del mese precedente.

La categoria Operai, produzione, qualità mantiene la prima posizione con il 27,05% ed un incremento percentuale dell’1,4%, seguita anche questo mese da Amministrazione, contabilità e segreteria con il 9,92% (-0,66%), che registra nei mesi di giugno e luglio una flessione negativa. Anche la categoria professionale Vendite con l’8,96% riporta un decremento pari allo 0,9%.

Turismo e ristorazione perde la quarta posizione – nonostante il periodo estivo – sostituito da Commercio al dettaglio, GDO e retail che registra l’8,37%, con un incremento dello 0,9%. A luglio 2011, Turismo e ristorazione registra il 3,55% delle offerte online (-0,42% rispetto a giugno 2011), perdendo ben 3,05% rispetto allo stesso mese del 2010.

Al quinto posto tra i profili più richiesti, Informatica, IT e telecomunicazioni con il 7%, meno 0,37 punti percentuali rispetto al mese precedente.

Facendo un paragone con lo stesso periodo dell’anno scorso, emerge che:

Operai, produzione e qualità rimane in testa, aumentando il distacco di 3,26 punti percentuali;
Amministrazione, contabilità e segreteria resta saldo in seconda posizione (-0,61%):
Segue Vendite, come già nel 2010 (perdendo però lo 0,14%);
Commercio al dettaglio, GDO e retail stabile in quarta posizione (-0,16%)
Informatica, IT e telecomunicazioni in aumento rispetto a luglio 2010 (+0,88%)

Regioni più attive nella ricerca di lavoro

Anche per quanto riguarda la top ten delle regioni più attive sul territorio italiano nella ricerca di lavoro, la situazione rimane quasi invariata rispetto a giugno 2011, registrando solo alcune lievi variazioni percentuali.

La Lombardia è stabile al primo posto con il 34,97% (lieve calo dello 0,15%), seconda l’Emilia Romagna con il 13,84% (+0,05%) e terzo il Veneto, con il 12,51% (-0,16%). Seguono Il Piemonte con il 10,28% (incremento dello 0,51%), il Lazio con il 6,92% (-0,41%) e la Toscana con il 5,64% (+0,02%). Completano la classifica le Marche, la Campania, il Friuli Venezia Giulia e la Puglia che con l’1,64% questo mese fa meglio della Liguria (1,61% e un decremento dello 0,20%).

Settori più attivi nell’offerta di posti di lavoro

Il settore Commercio al dettaglio, GDO e retail riporta un notevole incremento, pari al 5,13%, raggiungendo il 17,17% nel mese di luglio 2011. A seguire, Internet e servizi informatici (13,59% con +0,42%) e Consulenza di sistemi informativi (11,54% e un incremento dello 0,93%).

Pubblicità, marketing e PR registra un balzo in avanti, passando dal 6,59% di giugno al 10,25% di luglio (+3,56%). Incremento anche per il settore Telecomunicazionidi 0,93 punti percentuali, che con il 5,20% supera così Banche, assicurazioni e servizi finanziari, che invece scende al 4,33% con un decremento del 2,27%.

Chi cerca lavoro

Il 24,95% di chi cerca lavoro ha un’età compresa tra 25 e 29 anni, il 24,40% tra 30 e 34 anni e il 16,50% tra 35 e 39 anni. Seguono le fasce d’età 40-50 anni (16,15%), 20-24 anni (12,56%) e 51-60 anni (3,92%, assimilato nella categoria altro).

Per quanto riguarda l’esperienza lavorativa pregressa, il candidato medio risulta qualificato. La maggioranza (54,22%), infatti, ha già
lavorato per un periodo superiore ai 3 anni (il 31,86% ha un’esperienza di 5-10 anni e il 22,36% di 3-5 anni). Seguono i candidati con oltre 10 anni di esperienza (15,40%) e quelli con 2 anni di esperienza (10,89%). Penultima e ultima posizione rispettivamente per i candidati con 1 anno di esperienza (9,94%) o con solo stage alle spalle (9,54%).

Il 48,02% di chi cerca lavoro è in possesso di Diploma di maturità, il 20,57% di una Laurea specialistica, il 16,31% della Licenza media e il 10,30% di una Laurea breve. Solo il 3,76% dei candidati è in possesso di un titolo di master.

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Rapporto INAIL 2010: infortuni in calo

By MODI
25 Agosto 2011

Il 5 luglio 2011 l’INAIL ha presentato alla Camera il Rapporto Annuale 2010, un rapporto con l’analisi dell’andamento infortunistico dell’anno 2010.

Il rapporto evidenzia che, per la prima volta dal dopoguerra, la soglia dei morti sul lavoro è scesa sotto i mille casi (980), in calo del 6,9 % rispetto all’anno 2009.

Dopo il calo record di infortuni del 2009 (10%) dovuto principalmente agli effetti della crisi economica e del calo occupazionale, anche nel 2010 gli infortuni denunciati all’INAIL (775 mila) registrano una flessione, dell’1,9% rispetto al 2009.

E’ da osservare che i dati dell’INAIL non tengono ovviamente conto dei cosiddetti lavoratori in nero, che l’ISTAT ha stimato per il 2009 in quasi 3 milioni.

Il calo degli infortuni si è concentrato nel comparto dell’agricoltura, che ha registrato una diminuzione del 4,8% degli incidenti e del 10% dei casi mortali e dell’industria (rispettivamente -4,7% e -10%). Il comparto dei servizi, invece, ha fatto registrare una sostanziale stabilità degli infortuni (+0,4%) e un calo del 3% degli incidenti mortali.

Particolarmente rilevante è il dato relativo al settore delle costruzioni, che fa registrare una diminuzione di circa 10mila infortuni (-12,4%). Una sensibile riduzione si registra anche nei settori dell’industria pesante come la metalmeccanica (-3,5%).

Nel 2010 gli incidenti in itinere sono diminuiti di 5mila unità, con un calo del 4,7%, mentre gli incidenti mortali in itinere sono scesi del 10,9%.

Tra i lavoratori stranieri sono aumentati gli infortuni dello 0,8%, mentre i casi di morte sono calati del 4%. Il 40% degli infortuni agli stranieri e il 50% dei casi mortali sono registrati tra i lavoratori della Romania, Marocco e Albania.

Il maggior numero di denunce per infortunio sono registrate in Lombardia (133mila casi), Emilia Romagna (106mila) e Veneto (87mila casi).

Il Molise è la regione più “virtuosa” che registra un calo dell’8,9% degli infortuni, mentre in Lombardia si è registrato il calo più rilevante dei casi mortali (riduzione del 30%), seguita dal Lazio (-8,7%).

Le denunce di malattie professionali anche nel 2010 sono aumentate, con un incremento del 22% rispetto al 2009.
In particolare sono aumentati i casi di malattie dell’apparato muscolo-scheletrico, passate da diecimila casi del 2006 a 26mila del 2010, e legate principalmente a sovraccarico biomeccanico o a movimenti ripetuti.

L’aumento del numero di denunce di malattie professionali degli ultimi anni è legato sia ad una serie di iniziative promosse dall’INAIL, al fine di sensibilizzare i lavoratori e i datori di lavoro al ricorso alla tutela assicurativa, sia all’inserimento di diverse malattie professionali nelle nuove tabelle.

Il Ministro Maurizio Sacconi, commentando il bilancio emerso dai dati forniti dall’INAIL, ha esaltato l’importanza della cultura della sicurezza, che nel nostro Paese è in crescita, e ha sottolineato la necessità di porsi obiettivi ancora più ambiziosi per il futuro.

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Apri un’attività in proprio: diventa imprenditore

By c.artuso
25 Agosto 2011

Vi piacerebbe avere una ricetta per diventare imprenditore senza correre alcun rischio? Sembra una fantasia, in quanto sembra proprio che la locuzione “diventare imprenditore” contenga al suo interno, come fondamento la necessaria assunzione di un rischio sul proprio investimento. Alcune aziende oggi, tuttavia, hanno fornito a chi voglia loro affiliarsi la formula del successo. Esse promuovono una formula di franchising alternativo, slegato dalle solite dinamiche di affiliazione che scambiano, in genere, sicurezza sull’investimento con un forte contributo economico legato a fee e royalties. La formula di franchising (anche se non lo è propriamente) proposta da queste aziende quindi non vincola i propri partner ma, dietro un unico piccolo investimento iniziale, gli garantisce tutti i materiali, i mezzi, le tecnologie e la formazione necessaria per diventare un imprenditore di successo. Qualcuno potrebbe obiettare che seppur piccolo, l’investimento sarebbe a rischio se il partner venisse lasciato solo dopo l’avvio della propria attività. Rispondiamo allora che tale rischio viene eliminato a priori, non solo dalla consulenza fornita con l’investimento iniziale, ma dal mercato stesso in cui queste attività simili al franchising sono state messe in atto. Si tratta di mercati in forte espansione e di sicuro successo. Uno di questi, per fare un esempio concreto è quelllo della rigenerazione delle cartucce per stampanti.

Cerca e conosci le aziende che propongono questo tipo di business. Apri la tua attività in proprio senza rischi.

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Trova lavoro con BancaCV

By AboutSolution
2 Agosto 2011

BancaCV è un nuovo servizio per chi cerca e offre lavoro.
L’invio del curriculum vitae attraverso i canali tradizionali (posta, fax, e-mail) è una pratica sempre meno utilizzata perché la percentuale di risposte positive è sempre più bassa.
Oggi, le richieste e le offerte di lavoro s’incontrano soprattutto su internet. I siti web dedicati al lavoro sono cresciuti sia qualitativamente sia quantitativamente, facilitando il candidato nella ricerca delle offerte più interessanti e nella presentazione della propria candidatura.

Chi cerca lavoro ha potuto fare affidamento, sino a oggi, su due diversi sistemi di pubblicazione dei c.v.: i siti di job posting e l’area job dei siti delle aziende.
I primi sono grandi banche dati gestite da agenzie specializzate nella ricerca del personale che svolgono la funzione di mettere in contatto i candidati con le aziende. Nel secondo caso, i c.v. vengono inseriti dal candidato direttamente nei siti dalle aziende.
BancaCV rappresenta una nuova soluzione che integra, potenziandole, le caratteristiche di questi due sistemi.

Vediamo come funziona:
1.   Chi cerca lavoro inserisce il suo c.v. in una grande banca dati. Per tutelare la privacy del candidato, i suoi dati personali (nome, cognome, indirizzo e-mail) non sono visibili a chi interroga la banca dati.
2.   Le aziende possono consultare liberamente la banca dati per individuare i profili professionali più interessanti, cui potranno inviare una richiesta di contatto che BancaCV inoltrerà direttamente al candidato.
3.   Dopo aver esaminato la richiesta, il candidato potrà decidere se entrare direttamente in contatto con l’azienda o se ignorare la richiesta di contatto continuando a rimanere anonimo.

Considerata l’assoluta tutela della privacy, il servizio si rivolge sia a chi è in cerca di lavoro sia a chi è occupato ma è consapevole di far parte del mercato del lavoro.
Alle aziende, BancaCV offre un servizio innovativo che consente di selezionare direttamente, senza alcun tipo d’intermediazione, i profili più interessanti, invece d’aspettare passivamente che qualcuno risponda agli annunci di lavoro.

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Una soluzione allo stress delle grandi città: trasferirsi in campagna e lavorare da casa

By Alfredo Renucci
1 Luglio 2011

La vita nelle grandi città è davvero stressante e frenetica. Viaggi interminabili in metropolitane affollate, gente sempre di corsa, pasti veloci consumati in ufficio davanti al PC, strade sporche e aria inquinata, sono solo alcuni degli aspetti che, in molti casi, rendono davvero poco piacevole la vita nelle grandi città. I ritmi incalzanti, gli impegni di lavoro e le distanze immense generano stress in molte persone, giovani e meno giovani, che vivono e lavorano nelle metropoli moderne. Il tempo libero che ci resta da dedicare a noi stessi e ai nostri interessi è davvero poco e, anche se stacchiamo la spina per un weekend di assoluto relax fuori città, lo stress accumulato difficilmente ci abbandonerà.

Per queste ragioni il numero delle persone che sceglie di trasferirsi in campagna e lavorare da casa è in continuo aumento. Non solo persone avanti con gli anni, ma anche giovani trentenni che dopo vari anni infelici, caratterizzati da una scarsa qualità di vita e orari di lavoro massacranti, decidono di cambiare vita e spostarsi nel verde della campagna. Lì, il più delle volte, intraprendono nuove attività lavorative come la coltivazione e produzione di cibi organici o la gestione di agriturismi. Altre persone invece, pur decidendo di abbandonare il cemento delle grandi città, preferiscono rimanere comunque connessi all’ambiente lavorativo della città organizzando la loro postazione di lavoro in residenze di campagna circondati da alberi, verde e silenzio ma con una connessione internet ad alta velocità, computer, scanner etc… Riescono a lavorare da casa senza problemi e soprattutto senza stress e pressioni e ogni tanto si recano in città per incontrare i clienti. Il più delle volte si tratta di lavori nel settore del web: online marketing, web design, e-commerce o consulenza IT, per citarne alcuni.

Numerose sono le offerte di lavoro che propongono lavori da fare da casa con orari flessibili che permettono di conciliare lavoro e famiglia senza troppe difficoltà.

Una soluzione quindi da non scartare e che può far migliorare la nostra qualità di vita in modo considerevole.

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Mercatino Usato: apre a Villa Bartolomea (Verona)

By Lindabob
22 Giugno 2011

Dal 13 Giugno è attivo il primo mercatino dell’usato della città di Villa Bartolomea (Verona)

Realizza denaro contante vendendo ciò che non utilizzi più!
Acquista quello che ti interessa con un grande risparmio!

Presso il negozio “Hobby & Lavoro Tavellin” è stato attivato, a partire dal 13 Giugno, un ampio reparto dedicato all’usato, con la possibilità per tutti di portare oggetti inutilizzati ed esporli gratuitamente nell’area dedicata.

Una vasta scelta di oggetti di “seconda mano” sarà a disposizione di tutte le persone che vogliano fare acquisti con un grande risparmio e la garanzia di trovare sempre merce nuova.

La qualità degli oggetti è garantita dalla selezione al ritiro, non viene accettata infatti in vendita qualsiasi cosa, ma solamente quello che è in buono stato per assicurare al compratore di concludere un buon affare e al venditore di realizzare la vendita.

L’ampia esposizione include articoli di ogni genere, escluso l’abbigliamento.

Il trend dei mercatini dell’usato è sempre più in crescita all’interno del nostro paese, segno che questo tipo di attività non solo permette di risparmiare, ma anche di realizzare un piccolo guadagno e di eliminare ciò che non usiamo senza riempire le discariche o senza dover necessariamente regalare ciò che è di nostra proprietà.

Indirizzo: via L.A. Bellini 29 – 37049 Villa Bartolomea (Verona)

Il 9 Luglio ci sarà la festa di apertura!

Per informazioni e contatti:
www.hobbyelavoro.com

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LAVORARE IN IRLANDA

By comunicatiearticoli
20 Giugno 2011

L’isola verde d’Europa attrae da sempre molti turisti da ogni paese, ma è anche una meta in cui molti desiderano trasferirsi per periodi più o meno lunghi. Sarà per la proverbiale simpatia e ospitalità degli irlandesi, sarà per l’atmosfera magica che pervade il paese, per la sua natura selvaggia o per la sua antica storia, fatto sta che molte sono le persone che decidono di andare a lavorare in Irlanda. Avere un buon curriculum in inglese sicuramente aiuta tantissimo.

Sono soprattutto molti giovani quelli attirati dall’idea di fare un’esperienza di lavoro all’estero. È infatti sicuramente un’esperienza molto costruttiva quella di vivere lontani da casa, interagire con persone di una cultura diversa e imparare a parlare un’altra lingua. Molti decidono di andare a lavorare in Irlanda per cercare un impiego migliore e meglio retribuito (la tristemente nota fuga di cervelli dall’Italia), o anche soltanto per imparare meglio la lingua e per aggiungere esperienze interessanti al proprio curriculum. Ad ogni modo un’esperienza lavorativa in Irlanda è sicuramente un arricchimento del proprio percorso lavorativo.

Vediamo ora quali sono le cose più importanti per chi decide di andare a lavorare in Irlanda. Come prima cosa c’è la lingua. Migliore sarà il livello di conoscenza dell’inglese, eun ottimo curriculum in inglese più facile sarà trovare un lavoro migliore e più pagato. Anche un bravissimo professionista, se non conosce bene la lingua dovrà essere disposto ad accettare una mansione con uno stipendio inferiore rispetto al suo livello. Oltre alla conoscenza della lingua è naturalmente importante anche la preparazione, migliore sarà la preparazione e più facile sarà trovare lavoro.

Facendo parte dell’Unione Europea, chi vuole lavorare in Irlanda potrà fare affidamento sulle normative europee che prevedono il riconoscimento dei titoli professionali ottenuti nei paesi membri. Inoltre i cittadini italiani possono liberamente soggiornare e lavorare in Irlanda, per un periodo massimo di tre mesi anche senza alcun permesso. Per soggiorni superiori ai tre mesi è necessario fare una semplice richiesta della carta di soggiorno presso la locale stazione di polizia.

Chi è alla ricerca di un lavoro stagionale, avrà solo l’imbarazzo della scelta nel settore del turismo e della ristorazione, ma dovrà iniziare a muoversi possibilmente nei primi mesi dell’anno. In questi casi non vengono richiesti requisiti particolari, ma vale sempre la regola del buon livello di inglese e di un buon curriculum in inglese, soprattutto per tutti i lavori a contatto con il pubblico.

Un lavoro stagionale molto richiesto è quello alla pari che dà la possibilità di trascorrere un periodo all’estero e lavorare in Irlanda inserendosi all’interno di un nucleo famigliare, aiutando con i bambini e nei lavori domestici in cambio di vitto, alloggio e una retribuzione variabile. Molte famiglie hanno bisogno di aiuto con i propri bambini e molti studenti e giovani approfittano di questa opportunità per migliorare il proprio inglese, cercare una propria indipendenza, e fare un’importante e formativa esperienza di vita.

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IFOA – Presentazione bilancio 2010 e nuove attività

By Ufficio Stampa Ifoa
1 Giugno 2011

IFOA chiude il 2010 con un avanzo di 60.000 euro. Cresce il volume di attività. Nuova sede e più mercato nel futuro dell’Ente di formazione, che presenta anche il nuovo Vice Direttore Generale.

Con un 2010 che registra un avanzo di 60.000 euro, che va a rimpinguare la dotazione patrimoniale che si porta a 4 milioni e 200.000 euro, IFOA segna la piena realizzazione del percorso di sistemazione dei suoi assetti e dell’equilibrio economico.

E’ questo il risultato ratificato dall’Assemblea dei Soci che si è riunita il 27 maggio. Sono lontani i tempi delle difficoltà iniziate nel 2004. Nel corso del lustro trascorso si è realizzato un riposizionamento strategico dell’Ente di formazione delle Camere di Commercio dell’Emilia Romagna, in primis quella di Reggio Emilia.

Si pensi allo sviluppo delle attività a mercato che nel corso di questi anni, anche in presenza della crisi, hanno segnato un notevole incremento passando da circa 3 milioni di euro nel 2006, di circa 6 milioni e 500 mila in corso di realizzazione nel 2011.

Si pensi ancora allo sviluppo delle attività sui fondi interprofessionali che superano i 2 milioni di euro nel 2010.

Ad aumentare la soddisfazione per il risultato del 2010 c’è anche la significativa crescita dei volumi di attività. Mentre i ricavi del 2009 sfioravano appena i 12 milioni di euro, nel 2010 essi si sono portati a 14 milioni e 200 mila.

Per quanto riguarda i primi mesi del 2011 si sta registrando un andamento favorevole dei ricavi, in linea con le previsioni di budget.

Compongono il volume dei lavori tutte le attività che vengono svolte nelle più di dieci sedi di IFOA: 5 in Emilia Romagna, poi a Milano, Mantova, Padova, Firenze, Bari, Matera ed anche nelle attività internazionali, come il rilevante progetto di assistenza tecnica che è in svolgimento in Romania, che si concluderà a metà 2012.

Nel prossimo futuro di IFOA c’è anche l’abbandono della storica sede di via Guittone d’Arezzo. Si
sono perfezionati gli accordi che dovrebbero portare ad ospitare le attività dell’Ente presso l’edificio di via Gilioli Valle, al Tondo, lo stesso spazio che ospitò alcuni anni or sono la facoltà di Scienze della comunicazione dell’Università di Modena e Reggio, per il quale sono in corso importanti opere di ristrutturazione.

Il Presidente di IFOA, Pier Angelo Fornara, ha poi presentato il nuovo Vice Direttore Generale di IFOA, Umberto Lonardoni, che affiancherà il Direttore Generale, Giuseppe Pezzarossi.

Umberto Lonardoni, laureato, 45 anni, cresciuto professionalmente in IFOA, ne ha guidato e guida, fra le altre cose, i Servizi Centrali e ha condotto lo sviluppo nelle aree Veneto e Lombardia.

Ufficio Stampa Ifoa
Via G. D’Arezzo 6
42123 Reggio Emilia
Tel 0522.329260

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Concorsi pubblici : Sognando Il Posto Fisso

By WebDigitalDesign
10 Maggio 2011

Per arrivare ad una realizzazione professionale e raggiungere il tanto agognato posto fisso è necessario sostenere i concorsi pubblici. Si basano su un percorso molto articolato e richiedono tanta grinta e tenacia, perché prima di sapere se l’obiettivo del lavoro è stato raggiunto, deve passare molto tempo.

Eppure nonostante tutte queste difficoltà, il “pubblico” è l’ambito che maggiormente interessa i giovani, sempre più desiderosi di un lavoro sicuro che garantisca i diritti fondamentali. Nell’immaginario collettivo il settore pubblico viene visto anche come una maniera per realizzare pienamente i propri obiettivi professionali.

Ma dove reperire le informazioni sui concorsi pubblici? Dove trovare tutto quello che interessa? Internet è molto ricco di informazioni ed offre a chiunque abbia dimestichezza la possibilità di ottenere tutte le notizie in merito ai bandi di maggiore interesse.

Lo strumento per eccellenza di cui avvalersi è la Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. E’ l’organo ufficiale sul quale sono pubblicati integralmente i bandi. Ha una cadenza periodica ogni 3 o 4 giorni mediamente: sette o otto volte in un mese. Visionare il testo integrale del bando significa accedere a tutte le informazioni riguardanti i requisiti, la domanda di partecipazione e la documentazione da produrre. Si tratta di documentazione ufficiale, la sola da ritenere attendile. Su Internet sono molti i siti che offrono tutte le informazioni sui concorsi pubblici.

1) Concorsi-pubblici.org

Si tratta di un sito ben curato e quotidianamente aggiornato. Si rivela in grado di offrire i contenuti migliori e di orientarvi sui bandi più importanti. Il sito è diviso in apposite sezioni ognuna dedicata ad un argomento. Qui è possibile reperire tutti i bandi pubblicati sulla Gazzetta ufficiale oltre che avere informazioni sulle Borse di studio. Un sito di facile navigazione che consente l’accesso velocemente ad una miriade di informazioni.

2 ) Gazzettaufficiale.it

E’ il sito della Gazzetta Ufficiale qui potrete trovare tutte le pubblicazioni on line divise per sezioni

3 ) Concorsi.it

Un sito sempre aggiornato e molto semplice da consultare con la scelta dei bandi in scadenza e un riassunto degli stessi. In questo modo è possibile con un colpo d’occhio visionare quelli di maggior interesse

4 ) Trovaconcorsi.com

Qui troverete i concorsi pubblici divisi per Regione e un elenco completo degli ultimi bandi in Italia.

Per prepararsi al meglio è necessario utilizzare testi specifici che siano di supporto e offrano le basi per affrontare al meglio le prove. L’Iter si articola generalmente in due fasi: una scritta e l’altra orale.

Un altro sito web da non sottovalutare è www.preparaconcorsi.it

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Cerchi lavoro? Tesionline ti aspetta l’11 maggio al Job Meeting di Torino

By tesionline
6 Maggio 2011

TESIONLINE e JOB MEETING
FANNO TAPPA A TORINO
mercoledì 11 maggio
Torino Esposizioni
c.so Massimo D’Azeglio 15/B
Se cerchi lavoro, vieni a trovarci
al più grande evento dedicato
all’orientamento
e ai temi dell’occupazione
e scopri come pubblicare
gratuitamente la tua tesi su
www.tesionline.it
Perché pubblicare la tesi?
Perché ti fa guadagnare
e ti aiuta a trovare lavoro…
Per tutti gli studenti che si stanno per laureare, per tutti coloro
che hanno già una laurea e stanno cercando lavoro o lo
vogliono cambiare, mercoledì 11 maggio a Torino c’è un
evento imperdibile: Tesionline e Job Meeting fanno tappa a
Torino Esposizioni, una straordinaria opportunità per iniziare
finalmente la carriera che avete sempre desiderato…
Job Meeting TORINO rappresenta per laureati e laureandi di
tutte le discipline una grande occasione per incontrare aziende
locali e nazionali, usufruire gratuitamente di servizi di
orientamento e consulenza professionale sulle migliori strategie
di ricerca del lavoro e sui profili professionali più richiesti dal
mercato e informarsi sulle opportunità di formazione
superiore.
Job Meeting è il più grande circuito italiano di job fair
finalizzate all’incontro diretto tra studenti, laureandi,
neolaureati, giovani professionisti e le più importanti realtà
imprenditoriali nazionali e internazionali, operanti in tutti i
settori: vere e proprie giornate di orientamento e recruitment
in cui i ragazzi possono reperire informazioni utili, entrare in
contatto con le diverse aziende e candidarsi per un colloquio.
Al Job Meeting TORINO ci sarà anche Tesionline, l’unico sito che archivia, valorizza e divulga le tesi di laurea,
master e dottorato e leader nella formazione post-laurea. Lo staff di Tesionline vi spiegherà perché è
importante dare valore alla propria tesi di laurea pubblicandola sul sito www.tesionline.it.
Pubblicare la tesi è un modo unico per farsi notare dalle aziende interessate agli argomenti sviluppati nella
ricerca. Ben l’87% dei laureati che hanno pubblicato la loro tesi su Tesionline è stato contattato da una società,
un’impresa, un centro di ricerca, una casa editrice, un docente o un altro studente. E quel contatto è diventato
un colloquio, uno stage, un’opportunità di carriera, un lavoro.
Il servizio è completamente gratuito e in più fa guadagnare al laureato un compenso in denaro come diritto
d’autore ogni volta che qualcuno consulta la sua tesi.
Venite a trovarci allo stand e vi spiegheremo come fare. Basta un click…
Per saperne di più su Tesionline :
Redazione Tesionline 039/61.88.014
[email protected]
www.tesionline.it

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Azienda vincente: la formazione come necessità

By martinapp
28 Febbraio 2011

Professionalità, competenza e costante aggiornamento sono tre elementi vincenti per qualsiasi azienda di qualsiasi settore e qualsiasi livello.

Riuscire a trasmettere queste sensazioni a clienti infatti non solo aiuta a fidelizzare la clientela fissa ma anche a raggiungere alti livelli d competenza e competitività nel settore di mercato in cui inevitabilmente ogni azienda va a muoversi. E questi sono obiettivi che possono essere raggiunti solo ed esclusivamente attraverso una mirata operazione volta alla alta formazione regione e aziendale costante a tutti i livelli, dall’amministrazione al marketing passando attraverso le leadership e la comunicazione.

Se si valuta dal punto di vista ideale come per ricoprire una determinata carica si devono avere determinate caratteristiche e requisiti sia a livello di formazione che di competenze così per mantenere un determinato ruolo si ha bisogno di mantenerle e implementarle aggiornandole costantemente e approfondendole con le novità ei cambiamenti in atto che rivoluzionano il panorama aziendale. Fondamentale è anche integrare le competenze con altre di nuove, per rendere più ampio lo spettro di azione di ogni singolo ruolo aziendale e per renderlo più collaborativo e integrato con tutti gli altri settori e le loro peculiari caratteristiche.

Molte figure oltre alla formazione accademica devono avere obbligatoriamente frequentato altri corsi di formazione su specifici temi pratici riguardanti lo svolgimento della professione, temi particolari che possono essere forniti solo da formazione mirata e non dalla formazione accademica. E questo è richiesto non come requisiti facoltativo ma proprio per normativa, soprattutto quando si trattano temi particolari come la privacy, la sicurezza, etc. Nel caso di ruoli di responsabilità o di dirigenza è inoltre fondamentale l’ottimizzazione del personale e della oro attività, quindi diventa indispensabile anche un corsi formazione risorse umane che fornisca gli strumenti e le metodologie necessarie per questo ruolo.

La legge in Italia infatti prevede che sia specificatamente il datore di lavoro a fornire un’adeguata preparazione al dipendente, in qualunque ruolo egli venga inserito, al momento dell’assunzione o al momento dl cambio di mansione all’interno dell’azienda stessa. Inoltre tale formazione aziendale belluno o in qualsiasi altra città deve avvenire anche in altri casi specificatamente determinati dalla legge ossia quando vengono acquistate nuove attrezzature tecnologiche, quando vengono acquistati nuovi software indispensabili per lo svolgimento della mansione lavorativa e inoltre deve essere implementata e integrata nell’arco di periodi temporali ben definiti e ad intervalli costanti e utili senza necessariamente intervenire nell’orario lavorativo.

Uno dei settori che indubbiamente raccoglie la maggiore necessità di formazione training è senza ombra di dubbio quello che concerne tutte le tipologie di public relation o di comunicazione, sia essa interna all’azienda o in relazione a istituzioni, mezzi di comunicazione e giornalisti. Basti pensare a come è cambiato il ruolo di comunicati stampa, notizie brevi e aggiornamento costante anche in relazione della dipendenza da diversi mezzi quali internet e strumenti digitali. Non solo, è importante e se non fondamentale aggiornare anche la terminologia che si utilizza e il metodo comunicativo che si va ad attuare. La padronanza del linguaggio infatti va costantemente esercitata in modo da garantire i maggiori standard di contemporaneità e flessibilità alle occasioni.

A cura di Martina Celegato

Prima Posizione srl

Email marketing

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Se stai cercando un posto di lavoro con una buona retribuzione, questo è il sito perfetto

By sartisa
19 Febbraio 2011

Stai cercando un posto di lavoro con una buona retribuzione? Ti piacerebbe avere uno stipendio di almeno €50,000? Se hai esperienza di direttore, manager o amministratore puoi informarti sulle posizione aperte nel sito web di Experteer perché il suo ampissimo database offre oltre 80,000 posti di lavoro presso più di 7000 importanti aziende nazionale e pure internazionali. I responsabili di risorse umane, head hunter o consulenti di Executive Search hanno l’incarico di introdurre le posizione aperte nella database di Experteer o di cercare tra i possibili candidati che hanno introdotto i loro dati nel sito affinché possano essere tenuti in conto per le offerte che si pubblicano. Inoltre, tutti i giorni si aggiorna il database affinché i candidati possano controllare le nuove posizione aperte o, se si sono iscritti nel sito, possano ricevere via email le offerte pubblicate online più adeguate ai loro obbiettivi di carriera. Tutto questo è semplicissimo grazie all’esclusiva tecnologia di matching tra offerte di lavoro, profili e obiettivi di carriera dei candidati usata da Experteer Un’altra opzione che hanno i candidati è cercare nel motore di ricerca le posizioni aperte secondo il settore, l’azienda, la retribuzione, la città o la funzione di proprio interesse. Questo permette ai candidati e agli head hunter di ottenere in pochi minuti una lista con i risultati più adeguati. Grazie a questa tecnologia i direttori del personale non devono spendere ore davanti al computer leggendo CV e cercando quali possano essere i migliori candidato per il posto vacante. Quando gli head hunter hanno visualizato il tuo profilo e hanno deciso che tu puoi essere il candidato perfetto, potranno contattarti direttamente e proporti posizioni interessanti. Experteer offre fondamentalmente la tecnologia di matching grazie alla quale poi l’azienda interessata potrà mettersi direttamente in contatto con te. È altrettanto importante aggiungere che questo sito è soltanto rivolto a posizioni senior come ad esempio un direttore generale, un project manager, un amministratore delegato, un direttore commerciale, ecc. Se tu disponi dei questi requisiti richiesti non perdere tempo e registrati gratis in questo utilissimo sito che ti offrirà la possibilità di trovare il posto più adatto alle tue competenze il più presto possibile.

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Milano e Harim Network, che coppia!

By Harim
17 Febbraio 2011

Ve l’avevamo anticipato nei giorni scorsi: il network dell’Accademia Euromediterranea si muove, gira il mondo e si stabilisce in posti diversi. Vi abbiamo fatto vedere la sede di Tripoli, in Libia, e adesso è il momento di mostrarvi quella, fresca fresca d’apertura, a Milano. A poche fermate dei mezzi da San Babila, nel pieno del centro del capoluogo lombardo, Harim Network si presenta all’Italia oltre lo stretto con i nuovi uffici dell’agenzia CastDiva.«È un passo importante, sì, ma ancora piccolo», dice Alessandra Cuttaia, che si occuperà della startup nella città della Madunina. «Gli obiettivi sono ambiziosi, tanto più che il network creato da Marco Aloisi cresce a vista d’occhio e in brevissimo tempo. Siamo a Catania, Tripoli e Milano, e vedrete cosa riusciremo a inventarci a Roma!».

La decisione di spostarsi anche a Milano, ci spiega Alessandra, «è maturata in pochissimo tempo: settembre 2010, dopo un’estate di eventi riuscitissimi per importanti brand internazionali». Fino a qualche giorno fa, «la sede milanese consisteva in un Blackberry, che permetteva le collaborazioni con le altre agenzie di moda del posto, con le quali non vogliamo in nessun caso metterci in competizione».

La professionalità che ha sempre contraddistinto CastDiva si somma, come al solito, «alla grinta dei giovani talenti emergenti, alla loro curiosità e alla loro bravura». Senza considerare, poi, l’aiuto che il team del network potrebbe dar loro, «offrendo servizi di qualità all’interno di un loft di vetro, a un chilometro dal Duomo».

Una grande partenza, no?

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Ricerca Kelly Services – In ufficio come in spa: obiettivo benessere.

By FRANCESCA MAGNANINI
16 Febbraio 2011

In ufficio come in spa: obiettivo benessere. Questo in sintesi quanto dichiarato da oltre 100mila italiani a Kelly Services, multinazionale americana specializzata nei servizi per le risorse umane. Il terzo capitolo del Kelly Global Workforce Index TM, l’indagine condotta su oltre 100mila lavoratori da un istituto di ricerca indipendente, evidenzia infatti come anche per i lavoratori italiani cresca l’importanza dei benefit aziendali per incentivare la produttività: il 74% degli intervistati afferma addirittura che la salute e più in generale il benessere del lavoratore dovrebbe essere contemplata nelle tante variabili che definiscono il compenso per le proprie prestazioni. Questa la premessa che spiega perchè il 41% del campione intervistato si dichiari convito di come l’efficienza individuale potrebbe essere potenziata vincolando l’erogazione di incentivi – premi produttività, ma anche formazione, riduzioni per l’iscrizione in palestra…- al raggiungimento di obiettivi; una certezza più maschile (46%) che femminile (35%).
Nonostante la diffusa convinzione, in molti lamentano come questa prassi sia poco diffusa nel Belpaese: il 64% del campione intervistato racconta infatti come la prassi meritocratica –applicata tanto al singolo individuo quanto al team di lavoro- sia del tutto estranea alla propria esperienza professionale.
Sempre secondo i dati raccolti, escluso il fattore stipendio, nella hitlist dei desiderata dei lavoratori italiani ci sarebbe al primo posto il trainig (46%), considerato un investimento a lungo termine per la carriera, seguito dalla flessibilità negli orari (15%) e, a stretto giro, dall’aumento del tempo libero a disposizione. Una classifica che però viene stravolta se il campione considerato è omogeneo rispetto alla variabile sesso: in questo caso la flessibilità per le donne aggrega il 19% delle preferenze mentre la medaglia di bronzo per il benefit più ambito dagli uomini va alla possibilità di disporre di una vettura aziendale (12%).
“Il ruolo che il lavoro gioca nella vita del singolo individuo non si esaurisce all’esercizio di una professione allo scopo di trarne meri benefici economici, ma sempre più spesso determina in modo importante il benessere psicofisico della persona in termini di autostima e senso di realizzazione – dichiara Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services – E’ dunque naturale che questi aspetti rappresentino una leva di importanza crescente per il lavoratore, soprattutto in una società, come quella attuale, in cui anche come conseguenza dell’allungamento dell’aspettativa di vita il concetto di salute è sempre più un obiettivo da raggiungere e migliorare più che uno stato da preservare ”.
L’indagine realizzata da Kelly Services accende i riflettori anche su un altro interessante trend emergente e cioè l’influenza che l’importanza del concetto di benessere esercita nel determinare l’utilizzo di nuove leve di incentivo. Il 91% del campione considera infatti importante avere a disposizione benefit che abbiano ripercussioni sulla salute e il 74% si spinge addirittura ad attribuire al proprio datore di lavoro precise responsabilità in termini di benessere psicofisico dei dipendenti. Un dato però che viene parzialmente smentito quando al campione si chiede se sia opportuno introdurre incentivi che incoraggino a correggere cattive abitudini di vita (per esempio fumo, obesità, sedentarietà), con il 41% del campione che si dichiara contrario a ingerenze dirette da parte del datore di lavoro per correggere i piccoli vizi di cui si è schiavi.

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Franchising piscina: il franchising Piscine Desjoyaux

By comunicatistampaitalia
3 Febbraio 2011

Nuove opportunità di investimento e guadagno offerte dal franchising di Piscine Desjoyaux, che rafforza la propria presenza in Italia.

“In primo luogo – dichiara Luciano Uzzo, 39 anni, Amministratore Delegato della filiale Italiana, Desjoyaux Italia S.r.l. – sono in corso i lavori che porteranno all’apertura del nostro primo Flagship Store, una struttura di 1.500 mq sita a Collegno (TO), nel parco commerciale della Certosa.”

L’apertura del primo punto vendita diretto segna per la rete un passo importante nella realizzazione del progetto che porterà all’apertura di altri 30 punti vendita esclusivi nei prossimi anni, focalizzati sulla distribuzione dei prodotti Desjoyaux nel “bel Paese”, situati in parchi commerciali o in strade ad alto scorrimento alla periferia della città.

“I punti vendita in franchising Piscine Desjoyaux – prosegue Luciano Uzzo – rappresentano un nuovo modo di intendere l’acquisto di una piscina privata, che grazie agli esclusivi brevetti Desjoyaux può essere oggi un bene a portata di ogni tasca. Il fondatore del Gruppo, Jean Desjoyaux, ha costruito la sua azienda sul concetto di democratizzazione della piscina, e anche in Italia la nostra missione sarà quella di avvicinare al mondo della piscina quel pubblico che ancora oggi, pensando ai vecchi impianti, vive il pregiudizio che la piscina significhi costi elevati, installazione e manutenzione complesse, costi di gestione inaccessibili, problemi amministrativi o quant’altro. Desjoyaux ha eliminato tutto questo, riservando ai suoi Clienti solo il piacere di un bagno di benessere al termine di una faticosa giornata lavorativa, la gioia di stare con gli amici e in famiglia, il gusto di vivere l’aria aperta e la propria casa”.

Nell’ottica del proprio piano di sviluppo, Desjoyaux Italia S.r.l. esamina oggi candidature per l’apertura – o la conversione di un punto vendita esistente – di una concessionaria esclusiva Desjoyaux.

Desjoyaux offre a coloro i quali vogliono investire nel franchising piscina il prestigio di un marchio internazionale, un prodotto esclusivo, un sistema di costruzione unico, servizi innovativi, un know-how dimostrato, formazione e assistenza, pubblicità nazionale e strumenti di comunicazione oltre che sostegno commerciale, strumenti gestionali evoluti e ottime condizioni economiche.

Il Concessionario Desjoyaux, dovrà invece realizzare un punto vendita in linea con l’immagine di marca, il rispetto e l’utilizzo degli standard e degli strumenti di comunicazione coordinata, la vendita dei prodotti nella gamma Desjoyaux, a listino, il rispetto e applicazione della politica commerciale del gruppo, la partecipazione alla vita della rete, e l’ottimizzazione dello gestione del territorio assegnato.

“Il mercato della Piscina – conclude Luciano Uzzo – vive da anni un importante crescita in Italia, con tassi di crescita importanti anche in un periodo di stasi dell’economica globale, e vi sono ancora entusiasmanti potenzialità per il prossimo futuro. Saremo lieti di accogliere la domanda di nuovi imprenditori che vorranno unirsi al nostro progetto per concretizzare la visione del fondatore della nostra azienda, la piscina di qualità accessibile a tutti”.

Contatti: Desjoyaux Italia S.r.l.

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Il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata? E’ il welfare aziendale!

By CreActiveFour
24 Gennaio 2011

Spesso anche una professione iniziata per passione può diventare un peso nella vita di un impiegato: le incombenze lavorative finiscono infatti con l’essere d’ostacolo a quelle personali e ciò che ne deriva è un diffuso senso di ansia e insoddisfazione.
Dover utilizzare le ore di permesso per le code in posta a pagare le bollette o per la lavanderia, rinunciare all’attività fisica dopo un’intera giornata seduti davanti ad un terminale perché le strutture sono troppo lontane, correre mattina e sera tra asili, scuole e nonni per recuperare i bambini sono compromessi che a lungo andare diventano obblighi frustranti.
Ma è possibile una soluzione che renda felici sia i lavoratori che le aziende? Sì: è il welfare aziendale, ovvero la ricerca di soluzioni, strumenti e servizi che nascono per favorire l’equilibrio tra gli impegni personali (e familiari) e quelli lavorativi, il work life balance.
Il welfare aziendale va quindi interpretato come una nuova frontiera del benessere, a metà strada tra il settore pubblico e il privato. In Italia Eudaimon si impegna dal 2002 per la diffusione e l’affermazione del ‘moderno’ valore del welfare aziendale, grazie a proposte flessibili e modellabili sulle specifiche esigenze dell’utente finale, affiancando le imprese nel miglioramento dell’ambiente di lavoro, attraverso la progettazione di soluzioni ad hoc.
In concreto, tali soluzioni vanno dall’implementazione di servizi per risolvere le incombenze di tutti i giorni (lavanderia, pratiche amministrative, disbrigo commissioni, servizi per l’auto e per la casa, consulenza legale e fiscale), alla realizzazione di iniziative di supporto per la famiglia (asilo nido e baby sitting, doposcuola, campus estivo, servizi per i genitori anziani), dall’impianto di strutture e soluzioni per la salute e il benessere fisico, per il risparmio e la mobilità, alla gestione del club aziendale (ex circolo ricreativo).
Ciò che rende ancora più interessanti gli investimenti in termini di welfare e people care all’interno delle aziende è che proprio questi ultimi si sono rivelati essere uno strumento di sviluppo ed una leva di successo per le imprese.
Infatti, le iniziative di welfare interno offrono spunti di enorme potenziale e producono effetti positivi su tutta la popolazione aziendale, consentendo il recupero di un clima interno migliore e dando alle persone un aiuto concreto nel risparmio di tempo e di denaro. Le aziende che implementano il welfare ne traggono vantaggi misurabili e creano situazioni in cui il beneficio è per tutti: per i loro dipendenti, ai quali viene garantita una qualità della vita migliore, e per loro stesse, con collaboratori più motivati e produttivi.
Eudaimon, realtà unica in Italia, attraverso le sue infrastrutture tecnologiche (portale e contact center), garantisce facilità di accesso agli utenti e misurazione dei risultati del progetto e dei ritorni per l’azienda. Le imprese clienti hanno un solo interlocutore a cui affidano, in outsourcing, la gestione delle diverse componenti del servizio: possono così raccogliere tutti i vantaggi delle proprie iniziative anche senza ampliare struttura e personale.

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iJobs: Trova Lavoro – Offerte Di Lavoro

By lux89
21 Gennaio 2011

State cercando lavoro? Corsi di formazione? News sul mondo del lavoro e tutto ciò che ne concerne? Allora il sito più adeguato è iJobs.it, il portale dove ogni giorno si possono trovare notizie riguardanti la borsa, la finanza, il lavoro in generale, consigli su dove e come chiudere un buon finanziamento o mutuo e centinaia di ottime offerte di lavoro. Queste ultime sono sempre adeguatamente suddivise in categorie per facilitare la ricerca del lavoro più adatto e più gradito.

Navigando su iJobs sarà molto più semplice riuscire a trovare l’impiego che avete sempre desiderato di trovare grazie alla grande quantità di offerte proposte ogni giorno e ai consigli sui corsi di formazione da seguire per arrivare al vostro obiettivo, ovvero imparare e conquistare il lavoro che avete sempre sognato. Inoltre su iJobs è possibile trovare numerose opportunità di lavoro all’’estero, in modo tale che anche chi desidera vivere un’esperienza fuori dall’Italia ha la possibilità di trovarla piuttosto facilmente.

In definitiva si può dire che iJobs fornisce tutte le informazioni necessarie sia per trovare il lavoro più indicato a voi sia per impararlo nel migliore dei modi grazie ai vari corsi proposti, così da avere poi grandi possibilità di assunzione grazie alle competenze apprese che saranno sicuramente riconosciute dalle aziende del settore.

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Digital 2B s.n.c., dopo 4 anni, annuncia il suo nuovo sito web: www.digital2b.com. Nuovi servizi, nuove risorse, sempre più attenzione sulle tematiche di gestione elettronica dei documenti, hosting per siti…

By digital2b
29 Dicembre 2010

Digital 2B, società leader nella gestione elettronica dei documenti, pubblica in questi giorni il suo nuovo sito internet: Digital2B.com.

Archiviazione elettronica dei documenti

In informatica tutto cambia e tutto cambierà tranne la necessità di archiviare i dati e, soprattutto, di trovarli in maniera semplice e veloce.

Archiviare elettronicamente dati e documenti è, senza dubbio, il sistema di gran lunga più efficiente rispetto alla gestione cartacea ed è su questa convinzione che nasce la Digital 2B.

Un team di ingegneri informatici e di personale altamente qualificato, con know-how nell’elaborazione di dati e documenti digitali.
Collaborazioni con diverse università su tutto il territorio nazionale, dall’Università di Palermo, all’Alma Mater Studiorum di Bologna fino al Politecnico di Milano.
Collaborazione con molteplici progetti open-source soprattutto basati sul web 2.0.
Partnership con diverse società di livello nazionale (IBM in primis).
Esperienza ormai pluriennale nella gestione di grossi progetti di digitalizzazione, e di informatizzazione di ogni tipo di processo aziendale.

Un mix che ci consente di distinguerci dalle tradizionali società di consulenza, e che ci pone a livelli di eccellenza su tutto il territorio nazionale ed estero.

Open Source

La Digital 2B ha scelto l‘open source come strategia aziendale per offrire soluzioni informatiche aperte e facilmente integrabili con piattaforme informatiche già esistenti.

Grazie all’utilizzo di tecnologie Open Source, la Digital 2B permette inoltre di eliminare per i suoi clienti gli ingenti costi di licenze software, a favore della sviluppo di soluzioni ad hoc.

Software Gestionale Personalizzato

Il core business dell’azienda consiste nell’erogazione di servizi di gestione documentale a PMI e Pubblica Amministrazione, e comunque a qualunque soggetto economico che debba affrontare il peso della gestione di documenti cartacei di qualsiasi forma.

L’esperienza acquisita nell’ambito della gestione documentale ci ha permesso di realizzare software gestionale personalizzato che permetta di automatizzare le operazioni di qualsivoglia organizzazione societaria.

Diverse sono state le verticalizzazioni che, col tempo, i nostri clienti ci hanno chiesto e che spesso sono sfociate in veri e propri software gestionali ad hoc. GSM.NET, ad esempio, permette di gestire in maniera efficiente ed efficace un moderno studio medico.

La gestione rubrica (pazienti, medici…), scadenzario, allegati (esami, visite, foto tessere), l’invio di flusso M e flusso SOGEI all’Agenzia delle Entrate, la fatturazione al curante, la creazione di report personalizzati, la lettera al curante, i referti: tutto in pochi click!

Creazione portali e siti web – Hosting

Infine, la progettazione di siti internet statici e dinamici, di intranet, community e di tutto ciò che le moderne tecnologie Web 2.0 ci mettono a disposizione per automatizzare le operazioni.

Streaming con Shoutcast e Linux

L’attenzione ed il continuo aggiornamento, hanno posto l’accento su tutto ciò che di nuovo fornisce l’informatica. La Digital 2B, dal 2009, ha sviluppato una struttura ad hoc per fornire consulenza tecnica per una piattaforma di streaming online: nasce il progetto Radio-in-Store che prevede la fruizione di streaming audio su centinaia di punti vendita su tutto il territorio nazionale.

Vogliamo farvi crescere e vogliamo crescere insieme a voi.

Il futuro è già presente tra noi, perchè non approfittarne!

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Come trovare lavoro con i motori di ricerca

By WebDigitalDesign
23 Dicembre 2010

Con l’arrivo del nuovo anno, moltissime persone tendono a dei cambiamenti. La maggior parte di questi, cercano, come punto di partenza, un nuovo lavoro. Il 2011 sarà un anno ricco di sbocchi occupazionali, almeno cosi si vocifera sul web.
Ma dove trovare tutte queste offerte di lavoro di cui tanto si parla ? Semplice. Sul web.
Google e gli altri motori di ricerca, infatti, sono un ottimo punto di partenza per filtrare le vostre richieste ed evitare inutili perdite di tempo.
I settori con ricche opportunità lavorative sono sicuramente ristorazione ed edilizia, anche se il secondo è un po’ in calo. Se siete interessati ad un nuovo lavoro, vi consigliamo vivamente di iniziare a cercare online tra le tantissime offerte di lavoro disponibili.

Online sono disponibili svariati siti web che trattano a fondo l’argomento lavoro. Gli stessi contengono molte offerte di lavoro, divise per tipologia e luogo geografico, due punti fondamentali per filtrare le lunghe ricerche secondo le proprie esigenze. Se ad esempio volete lavorare nel campo ristorazione, selezionate la tipologia ambita e la zona lavorativa interessata. Cosi facendo troverete una lista di offerte molto in tema con la vostra ricerca. Cosa aspettate ? Nel 2011 il lavoro si trova online. Cercate subito il vostro nuovo lavoro.

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Dal 13 Giugno è attivo il primo mercatino dell’usato della città di Villa Bartolomea (Verona)

Il 9 Luglio ci sarà la festa di apertura!

Archiviazione elettronica dei documenti

Open Source

Software Gestionale Personalizzato

Creazione portali e siti web – Hosting

Streaming con Shoutcast e Linux

Il futuro è già presente tra noi, perchè non approfittarne!