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Rimedi Naturali Salute e Benessere

Soluzioni Naturali al Mal d’Auto

In Italia più di 6 milioni di persone soffrono abitualmente di mal d’auto, un disturbo che si presenta con sintomi quali ipersalivazione, ipersudorazione , pallore, spossatezza e mal di testa, nausea e, spesso, vomito.

Particolarmente soggetti a questa sindrome sono i bambini dai 2 ai 12 anni: secondo i dati statistici ben 3 bambini su 10 accusano questo fastidioso disturbo quando si spostano in auto o su un altro mezzo di trasporto.

Altre categorie molto a rischio sono le donne, i soggetti che soffrono di pressione alta, emicrania o che sono particolarmente emotive.

Tra i rimedi non farmacologici per il trattamento del mal d’auto, e più in generale della cinetosi, vi sono gli integratori alimentari antinausea allo zenzero della linea P6 Nausea Control Sea-Band. Lo Zenzero, famoso per le sue virtù digestive, viene studiato da oltre un decennio anche in Occidente perché ricco di zingiberoli, Gingeroli e Shoganoli, che secondo molte ricerche si sono rivelati particolarmente efficaci contro la nausea. Di fatto i marinai cinesi utilizzano lo zenzero contro il mal di mare fin da tempi remoti e in dosi di normale utilizzo lo zenzero si rivela rimedio sicuro, che privo di effetti collaterali.

In caso di mal d’auto , e più in generale di nausea da viaggio, per non sbagliare le dosi e per avere sempre con sé una scorta di semplice e di immediato utilizzo di zenzero, la scelta ideale è l’Integratore Alimentare allo zenzero P6 Nausea Control Sea-Band Caramelle Antinausea: non provoca sonnolenza e attenua in modo naturale la nausea, senza effetti collaterali.

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La soluzione perfetta per i regali ai dipendenti? #regalawelfare

Mancano ancora alcune settimane a Natale, ma in azienda inizia a fare capolino il problema dei regali ai dipendenti. Cosa inventarsi per evitare il solito panettone? Come andare incontro alle preferenze dei singoli collaboratori?

A queste domande ha risposto Eudaimon, società italiana leader nella progettazione e gestione di servizi di welfare e benessere, destinati ai collaboratori aziendali, progettando #regalawelfare: una soluzione in grado di soddisfare le esigenze di tutti i dipendenti.

Ad ogni collaboratore verrà infatti consegnata una semplice card contenente gli accessi al sito dedicato: una volta inserite le credenziali, al dipendente non resterà che scegliere, tra un ampio paniere di prodotti e servizi offerti, il proprio regalo di Natale.

Le alternative vanno dai buoni acquisto (Art. 51 c. 3) ai rimborsi di spese familiari (Art. 51 c. 2 lett. f-bis e f-ter) fino a voucher per l’accesso a servizi e prestazioni (Art. 51 c. 2 lett. f + Art. 100 TUIR).

E per l’azienda è tutto più semplice: un servizio chiavi in mano, in cui non doversi preoccupare della gestione di più fornitori, nessun costo di setup e nessuna spesa logistica e un’offerta che non è soggetta al tetto fiscale dei 258,23€ previsto per le erogazioni liberali e i fringe benefits.

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Welfare Aziendale: E’ possibile misurarne i risultati?

Chi ricopre un ruolo nel settore HR, spesso si interroga sulla resa degli investimenti sul fronte del work-life balance dei dipendenti: “Con il welfare aziendale che l’azienda eroga attualmente, stiamo raggiungendo il massimo del beneficio per le persone e per la mia azienda?”

Eudaimon, realtà leader nel settore dei servizi e delle consulenze nell’ambito del welfare aziendale e interaziendale – nonché fondatrice del network IEP (Imprese e Persone) -, ha sviluppato, per offrire una risposta oggettiva e fondata, una metodologia finalizzata a misurare la performance e i ritorni di un programma di welfare aziendale: il Life@work Index.

Si tratta di uno strumento completo e allo stesso tempo sintetico che risponde alle domande che l’azienda si pone periodicamente. Nello specifico opera su 5 fronti:

  1. Misura i benefici del welfare – tangibili e intangibili – per l’azienda e per i collaboratori
  2. Verifica l’efficienza del welfare: risultati ottenuti verso impegno economico dell’azienda
  3. Confronta il welfare con quello di altre aziende
  4. Suggerisce le linee di evoluzione del piano di welfare alla ricerca del miglior risultato
  5. Monitora nel tempo l’andamento del piano di welfare e valorizza i miglioramenti.

 

La valutazione del piano è poi completata dall’analisi dell’efficienza economica e dell’allineamento con gli obiettivi posti.

I dati raccolti nel 2016, ad esempio, vedono un beneficio economico medio per il dipendente pari al 5,2% della sua contribuzione annua, una somma spesa per l’azienda pari al 2,5% del costo del lavoro e un incremento dell’atteggiamento positivo del personale nei confronti dell’azienda del 47%.

E la tua azienda? Come si posiziona?

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Welfare Aziendale: a cosa serve il Corporate Welfare Index?

Negli ultimi anni fare welfare è diventato quasi una “moda” e sempre più aziende hanno scelto di investire in questo settore. Il welfare aziendale è certamente importante, ma è necessario assicurarsi di sviluppare programmi che portino a dei risultati concreti. Molte aziende, infatti, hanno cominciato a preoccuparsi di “misurare il welfare”, per capire quali siano i reali benefici generati dal proprio investimento.

Per andare incontro a quest’esigenza Eudaimon e il Network IEP (Imprese e Persone) hanno ideato CWI (Corporate Welfare Index), un sistema che consente di valutare i risultati effettivi dei propri piani di welfare, analizzando 3 dimensioni: persona, azienda ed efficienza complessiva.

Il CWI si basa su alcuni indicatori tangibili (utilizzo dei servizi offerti da parte dei dipendenti, efficacia della comunicazione del welfare, risparmio economico e di tempo, etc.) e intangibili (grado di valore che i lavoratori danno ai benefit di cui usufruiscono).

Dal punto di vista dei risultati tangibili è stato stimato che un buon piano di welfare può far risparmiare ai dipendenti fino a 150 euro al mese e, per quanto riguarda quelli intangibili, un programma efficace è ritenuto “di grande valore” dall’80-90% dei lavoratori.

Grazie al CWI è possibile:

  • ottenere un indice di posizionamento rispetto alle altre realtà che si occupano di welfare
  • capire se il proprio investimento possa essere ottimizzato a livello economico
  • tracciare le linee di evoluzione dei programmi di welfare aziendali in modo che soddisfino requisiti di efficienza e di rispondenza a esigenze mutevoli delle persone.
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Boudoir Photography fuori dai soliti schemi con Larry Woodmann

Larry Woodmann sale in cattedra per la prima volta con Differentools, dopo aver rifiutato numerose richieste in tal senso, per illustrare come sia possibile percorrere il crinale sottile che separa l’asetticità dalla volgarità.

Un evento unico, il 5 luglio a Milano, per avvicinarsi al mondo della boudoir photography accompagnati da un nome che in soli tre anni anni ha visto crescere in modo esponenziale il proprio seguito: oltre 100 set con modelle professioniste (che spesso chiedono di essere fotografate da lui), il premio internazionale “Black&White” dal Get Inspired Magazine, oltre 100 scatti inseriti nel portfolio di PhotoVOGUE e la partecipazione alla mostra collettiva “Gli Eclettici – Fame di Vita” in occasione di Expo 2015.

La svolta, nel 2012, è stato l’incontro casuale con una modella professionista che lo ha portato a rompere il cliché della donna oggetto, per trasformarla invece nel vero soggetto parlante dello scatto, facendo emergere una narrazione che va oltre la superficialità epidermica.

Da qui l’importanza della scelta della modella per la buona riuscita di un servizio. Durante l’evento “Boudoir Photography: approccio al soggetto” condividerà con la platea i segreti dei colloqui preliminari, l’ascolto delle sensazioni, le modalità di interazione utili a raggiungere un forte feeling con la modella ritratta.

Un’occasione da non perdere quindi, per chiunque voglia approcciare la fotografia di boudoir fuori dai soliti schemi.

Per registrarsi all’evento http://www.differentools.com/course/boudoir-photography-approccio-al-soggetto/

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Boudoir Photography con Larry Woodmann

Larry Woodmann sale in cattedra per la prima volta con Differentools, dopo aver rifiutato numerose richieste in tal senso, per illustrare come sia possibile percorrere il crinale sottile che separa l’asetticità dalla volgarità.

Un evento unico, per avvicinarsi al mondo della boudoir photography accompagnati da un nome che in soli tre anni anni ha visto crescere in modo esponenziale il proprio seguito: oltre 100 set con modelle professioniste (che spesso chiedono di essere fotografate da lui), il premio internazionale “Black&White” dal Get Inspired Magazine, oltre 100 scatti inseriti nel portfolio di PhotoVOGUE e la partecipazione alla mostra collettiva “Gli Eclettici – Fame di Vita” in occasione di Expo 2015.

La svolta, nel 2012, è stato l’incontro casuale con una modella professionista che lo ha portato a rompere il cliché della donna oggetto, per trasformarla invece nel vero soggetto parlante dello scatto, facendo emergere una narrazione che va oltre la superficialità epidermica.

Da qui l’importanza della scelta della modella per la buona riuscita di un servizio. Durante l’evento “Boudoir Photography: approccio al soggetto” condividerà con la platea i segreti dei colloqui preliminari, l’ascolto delle sensazioni, le modalità di interazione utili a raggiungere un forte feeling con la modella ritratta.

Un’occasione da non perdere quindi, per chiunque voglia approcciare la fotografia di boudoir fuori dai soliti schemi.

Per registrarsi all’evento del 5 luglio a Milano: http://www.differentools.com/course/boudoir-photography-approccio-al-soggetto/

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Il welfare è interaziendale grazie a Eudaimon e al Nerwork IEP – Imprese e Persone

Il Network IEP (www.impreseepersone.org) è il primo modello concreto e applicato di welfare interaziendale in Italia.

Nato nel 2009 – coordinato da Eudaimon sotto il profilo organizzativo e tecnico – IEP è aperto a tutte le realtà aziendali interessate a promuovere ed adottare il benessere aziendale, basato sulla valorizzazione della persona, e della sua relazione con l’impresa. Si tratta di un ‘consorzio spontaneo’ di importanti realtà imprenditoriali, che hanno deciso di mettere ‘a fattor comune’ la propria esperienza e le proprie competenze, a beneficio di tutti i soggetti partecipanti e della collettività. Tra gli aderenti, circa 20 aziende medio grandi di tutti i settori: 3 Italia, ADR-Aeroporti di Roma, Alitalia, Bulgari, Coop Adriatica, Edison, Fiat, Intesa Sanpaolo, KOS-Anni Azzurri, Lavazza, Mediaset, Michelin, Mondelēz International (Kraft), SEA, SKF, Telecom Italia, Webasto e Wind.

Il Network si propone di valorizzare e diffondere il welfare aziendale come leva competitiva per le imprese e contributo responsabile al miglioramento della società da parte delle imprese stesse attraverso tre linee concrete di lavoro:

  1. Un forum – laboratorio per l’approfondimento, il confronto e la collaborazione su attività, servizi, nuove soluzioni, studi e ricerche.
  2. Un tavolo in cui discutere con il Governo centrale e locale – e con il supporto delle associazioni datoriali – le esigenze e le misure di aiuto alle aziende impegnate in iniziative di welfare aziendale, (ad es. agevolazioni fiscali e contributi).
  3. Una piattaforma di welfare interaziendale, un sistema con cui mettere a disposizione dei collaboratori di ogni azienda del network, prodotti delle aziende del gruppo e servizi comuni.

Questa cooperazione ha prodotto risultati fruttuosi e concreti su diversi  fronti:

  1. Osservatorio – vengono costantemente monitorati e approfonditi trend e normative, studi e ricerche, best practice a livello internazionale, intrattenendo relazioni con istituzioni pubbliche, enti locali e altri organismi.
  1.  Elder Care – nel 2012 è stato sviluppato il servizio di ‘Sportello Help Desk anziani/disabili’, per fornire ai dipendenti un supporto concreto nell’assistenza di familiari anziani o diversamente abili, grazie a partnership con strutture certificate e personale qualificato. Il tutto in una logica interaziendale.
  1. Sostegno al reddito e al risparmio – le aziende IEP hanno diritto ad usufruire della ‘Piattaforma di scambio’ di beni e servizi a condizioni agevolate ed esclusive. L’obiettivo è fornire una soluzione pratica per l’aumento del potere d’acquisto delle persone, in un momento in cui l’attenzione al risparmio è tra le priorità delle famiglie.

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Opportunità di risparmio per i lavoratori italiani con la ‘Saving Box’ di Eudaimon

Nata nel 2002 sui principi della Living Company, Eudaimon (www.eudaimon.it) è l’unica società italiana che da oltre 10 anni sviluppa una proposta completa e integrata per il welfare aziendale articolata su 5 ambiti di intervento: Famiglia, Relazioni, Salute e Benessere, Spazio e Mobilità, Tempo è Denaro.
Le soluzioni sono versatili, personalizzabili in base ad obiettivi, esigenze del cliente e dimensioni aziendali, finalizzate allo sviluppo delle imprese attraverso il coinvolgimento dei collaboratori.
Eudaimon rafforza la sua offerta mettendo a disposizione delle aziende un nuovo servizio che permette l’aumento del potere d’acquisto dei propri dipendenti: la ‘Saving Box’. L’iniziativa sostiene il risparmio su circa dodici categorie tra servizi e beni d’acquisto: Alimentari, Abbigliamento e calzature, Mobili e articoli per la casa, Energia, Istruzione, Assicurazioni, Mobilità – servizi pubblici, Consulenza legale e fiscale, Servizi finanziari, Entertainment, Salute e Servizi per la famiglia.
In un 2013 ancora segnato dalla crisi, infatti, l’impegno di Eudaimon si è concretizzato in un progetto in grado di offrire una rosa di prodotti e servizi con scontistiche esclusive, fruibili da tutti i dipendenti sul portale online Eudaimon e sul territorio.
Il vantaggio per azienda e lavoratore è immediato: un risparmio annuo pari a una mensilità (1480€ netti – dato rapportato al paniere Istat 2011) per la famiglia che acquista sullo “scaffale” Eudaimon e presso i negozi convenzionati, ed un canone utente fisso inferiore a 12€ (valore medio per azienda di 1000 dipendenti), tale per cui ogni euro speso dall’azienda si trasforma in 125€ per il dipendente.
Un approccio al welfare reso semplice anche nella gestione: in questo modello, infatti, Eudaimon è il punto di riferimento unico dell’utente per tutte le attività d’informazione, prenotazione e acquisto; ed è l’unico interlocutore dell’azienda nelle fasi di rilascio, controllo e misurazione dei ritorni.

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Web e reportage fotografico per Flavio Bandiera Studio

Inaugurazione di un nuovo sito web arricchito da una gallery inedita: i reportage fotografici di matrimonio

Torino, 05 aprile 2012
Flavio Bandiera Studio è un team di fotografi e videomaker specializzati nel realizzare servizi foto e video per matrimoni, coordinati da Flavio Bandiera, noto fotografo di fama internazionale. Si tratta di una realtà che nel tempo è diventata un punto di riferimento nazionale nella fotografia dell’ambito matrimonialista, con oltre 15 anni di esperienza professionale.

Al via il lancio di un nuovo sito web, creato con l’obiettivo di arricchire l’esperienza dell’utente grazie a nuove sezioni inedite dedicate alle raccolte di fotografie e album di matrimonio: nella gallery vengono visualizzate le immagini, gli album, gli slideshow e i video. Le immagini sono selezionabili sulla base di criteri di navigazione che ne distinguono la tipologia (dai preparativi, alla cerimonia, fino al ricevimento) consentendo all’utente web di sfogliare gli scatti nei diversi contesti emozionali. Il nuovo sito di Flavio Bandiera Studio è interamente dedicato alle luci, alle emozioni e alle atmosfere dei matrimoni.

In aggiunta, nel nuovo sito sono presenti diverse soluzioni di tipologie di servizi fotografici, con proposte combinate per il connubio di immagini e video. La novità, quasi del tutto unica nel settore, consiste nella presenza dei prezzi in chiaro. La scelta strategica è volta a manifestare una trasparenza nei confronti del cliente, che, in fase di scelta del proprio fotografo di nozze, potrà così attingere anche a informazioni preziose quali il prezzo delle diverse tipologie di servizi fotografici di matrimonio.
Il nuovo sito web di Flavio Bandiera Studio è stato ideato per raccontare ex-novo una realtà di eccellenza artistica italiana, grazie ad rinnovamento anche nella fruizione dei contenuti. Il team di lavoro è coordinato da Flavio Bandiera, fotografo che si contraddistingue per la ricerca artistica nelle fotografie di reportage, già collaboratore di testate in Italia e all’estero. I professionisti di Flavio Bandiera Studio lavorano seguendo lo stile del fotografo: da un lato la ricerca della raffinata semplicità, dall’altro l’utilizzo di una tecnica e di un approccio fotografico incentrato sull’attenzione al dettaglio, pur nel rispetto della spontaneità dell’evento.

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Il welfare diventa interaziendale

Cosa può significare per il welfare dei dipendenti un’iniziativa come IEP?

Innanzitutto il risparmio nella vita di tutti i giorni. Il principio del progetto è questo: si tratta di un sistema con cui i collaboratori di alcune aziende possono acquistare i prodotti di altre che appartengono al network, usufruendo di condizioni speciali.

IEP significa appunto Imprese E Persone ed è oggi un network di aziende che credono nel grande valore aggiunto del welfare aziendale. Ne citiamo alcune: Edison, Wind, Alitalia, De Agostini, Kraft, Martini&Rossi, Fiat, Mediaset, Skf, 3 Italia coordinate dal partner tecnico Eudaimon.

Il ruolo di IEP è quello di diffondere la cultura del welfare aziendale, per portare la discussione e il confronto tra le aziende e con le istituzioni. Tra gli obiettivi vi è quello di contribuire alla costruzione di esperienze comuni per le aziende, grazie alla condivisione delle risorse in termini interaziendali.

Come funziona? Chi aderisce mette a disposizione dei collaboratori delle altre aziende inserite nel network i propri servizi, in modo esclusivo e con agevolazioni di tipo economico: energia elettrica, servizi di telefonia, libri e macchinari del caffè…questi sono alcuni esempi dei prodotti messi a disposizione dai primi partecipanti di IEP. Il processo di fruizione è semplice e immediato: attraverso un portale internet e un contact center, per i dipendenti è possibile accedere ad uno spazio riservato in cui sono visibili le offerte disponibili e i contatti per informazioni e acquisti. Si tratta di una soluzione pratica di grande efficacia, ideata e gestita da Eudaimon, fornitore di servizi per il welfare aziendale.

In questo modo, le aziende hanno l’opportunità di fare network tra di loro e i collaboratori ne ottengono immediatamente un beneficio, in termini di disponibilità di servizi a prezzi agevolati e..risparmio di tempo!

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MOMODESIGN compie 30 anni: all’EICMA con una novità ed un’edizione limitata

MOMODESIGN sceglie l’EICMA per celebrare i 30 anni del marchio presentando nella prestigiosa cornice del Salone Internazionale del Motociclo le innovazioni dedicate a questo speciale anniversario. Una scelta dettata dal DNA dell’azienda da sempre legata al mondo della velocità e dei motori.

Le anteprime di design presentate per questa speciale occasione saranno due: il casco demi-jet Anniversary ed il primo casco jet MOMODESIGN Mangusta.

Il Mangusta è l’ultima novità MOMODESIGN: il primo modello di casco marcatamente extraurbano della casa. La calotta in fibra di vetro ne garantisce massima leggerezza ed elevati standard di sicurezza.

Sviluppato dal Centro Stile, si distingue per uno small fit che ne riduce i volumi, la visiera a 3 scatti con meccanismo a frizione bombata e allungata che assicura una maggior protezione e per la calotta in fibra di vetro disponibile in due misure.

Gli interni estraibili e lavabili realizzati in tessuto ad alto assorbimento di sudore e rete microforata, con trattamento agli ioni d’argento per un’efficace batterio-staticità, e il visierino solare integrato ad azionamento manuale regalano il massimo comfort anche sulle lunghe distanze.

Realizzato in tre diverse colorazioni – bianco quarzo, titanio e nero – il casco novità di MOMDESIGN sarà disponibile dall’inizio del 2012.

Anniversary è invece il nome di un casco realizzato in limited edition in occasione del 30° anniversario dell’azienda. Completo protagonista il carbonio, materiale simbolo e punto di partenza del brand che caratterizza questa speciale edizione dell’AVIO™, il demi-jet di ispirazione aeronautica creato da MOMODESIGN.

Leggero e decisamente funzionale, l’AVIO™ Anniversary mantiene intatte le dotazioni tecniche degli helmet MOMODESIGN. Gli interni estraibili e lavabili realizzati in tessuto ad alto assorbimento di sudore e rete microforata, con trattamento agli ioni d’argento per un’efficace batterio-staticità, garantiscono il massimo comfort. La visiera sferica con trattamento antigraffio, assorbimento delle radiazioni fino a 400 micron, i sostegni di supporto in carbonio aeronautico e il visierino solare integrato ad azionamento manuale confermano la tensione verso la performance, l’assoluta attenzione ai dettagli e la continua ricerca di soluzioni hi-tech.

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I servizi work life balance: cosa sono e come ci facilitano la vita!

Ultimamente si sente parlare di work-life balance come di servizi atti a conciliare impegni e vita privata, ma in concreto di cosa si tratta? Quali sono questi servizi e come possono garantire ai lavoratori la possibilità di lavorare bene, senza sacrificare i propri tempi e interessi personali?

Molte sono le richieste, latenti o esplicite, delle persone; esse derivano da un’aspettativa crescente di un migliore equilibrio vita/lavoro, diffusa soprattutto tra i giovani. Per non parlare delle donne – mamme e non – su cui gravano i carichi della cura familiare, dei figli e dei parenti anziani. Fino a quando reggerà la loro capacità di gestire i molteplici ruoli di lavoratrice, moglie, madre e figlia?
Pensiamo a chi si vede costretto a sacrificare ore di permesso per precipitarsi ad allungare una coda in posta, in banca, in comune. Immaginiamo un qualsiasi lavoratore che, oltre ai carichi familiari, deve smaltire tutte quelle piccole impellenze quotidiane che complicano l’esistenza di ognuno di noi.
Inevitabilmente questo carico di incombenze e preoccupazioni finisce con il ricadere, in maniera negativa, sull’operato lavorativo. Ecco allora che le aziende stesse sono chiamate in causa e possono, finalmente, intervenire a favore del benessere dei propri dipendenti e, di conseguenza, del proprio successo.

In questo, Eudaimon offre più di una soluzione grazie a tutti i servizi che fornisce e che vanno a supportare le 5 dimensioni del benessere:
Famiglia – child care, asili nido, supporto alle persone anziane
Salute – prevenzione e assistenza medica, wellness ed esercizio fisico, aree relax, supporto al rientro dalla maternità
Spazio – mobilità, telelavoro, ambienti di lavoro
Tempo – soluzioni quotidiane, consulenza personale, flessibilità e organizzazione del lavoro
Relazioni – cultura e intrattenimento, club aziendali, iniziative sociali

Ai servizi in sede, come la lavanderia e il disbrigo di piccole commissioni che prevedono un pick-up point e un addetto, Eudaimon abbina i servizi online: convenzioni, marketplace, consulenza.
I dipendenti li utilizzano perché sono comodi: da un lato possono affidare le incombenze quotidiane al personale addetto presente in azienda, dall’altro possono acquistare attraverso un semplice ‘clic’ prodotti di marca disponibili a prezzi assolutamente scontati, direttamente dalla propria rete aziendale. Consegna gratuita a domicilio dei prodotti (anche alimentari), tariffe agevolate per l’energia elettrica, l’abbonamento telefonico e i trasporti, prezzi scontati sui viaggi e sugli spettacoli permettono di affiancare al benessere il risparmio.

E se i servizi fruibili direttamente in azienda e in rete non dovessero bastare, Eudaimon va incontro alle singole esigenze attraverso lo studio di soluzioni per implementare programmi di telelavoro e misure di flessibilità degli orari, per chi ha l’esigenza, magari transitoria, di occuparsi di un figlio piccolo – ad esempio al rientro dalla maternità – oppure di un altro parente.

Associarsi al club Eudaimon è ancora una volta sempre più conveniente sia per le aziende che per i collaboratori.

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Il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata? E’ il welfare aziendale!

Spesso anche una professione iniziata per passione può diventare un peso nella vita di un impiegato: le incombenze lavorative finiscono infatti con l’essere d’ostacolo a quelle personali e ciò che ne deriva è un diffuso senso di ansia e insoddisfazione.
Dover utilizzare le ore di permesso per le code in posta a pagare le bollette o per la lavanderia, rinunciare all’attività fisica dopo un’intera giornata seduti davanti ad un terminale perché le strutture sono troppo lontane, correre mattina e sera tra asili, scuole e nonni per recuperare i bambini sono compromessi che a lungo andare diventano obblighi frustranti.
Ma è possibile una soluzione che renda felici sia i lavoratori che le aziende? Sì: è il welfare aziendale, ovvero la ricerca di soluzioni, strumenti e servizi che nascono per favorire l’equilibrio tra gli impegni personali (e familiari) e quelli lavorativi, il work life balance.
Il welfare aziendale va quindi interpretato come una nuova frontiera del benessere, a metà strada tra il settore pubblico e il privato. In Italia Eudaimon si impegna dal 2002 per la diffusione e l’affermazione del ‘moderno’ valore del welfare aziendale, grazie a proposte flessibili e modellabili sulle specifiche esigenze dell’utente finale, affiancando le imprese nel miglioramento dell’ambiente di lavoro, attraverso la progettazione di soluzioni ad hoc.
In concreto, tali soluzioni vanno dall’implementazione di servizi per risolvere le incombenze di tutti i giorni (lavanderia, pratiche amministrative, disbrigo commissioni, servizi per l’auto e per la casa, consulenza legale e fiscale), alla realizzazione di iniziative di supporto per la famiglia (asilo nido e baby sitting, doposcuola, campus estivo, servizi per i genitori anziani), dall’impianto di strutture e soluzioni per la salute e il benessere fisico, per il risparmio e la mobilità, alla gestione del club aziendale (ex circolo ricreativo).
Ciò che rende ancora più interessanti gli investimenti in termini di welfare e people care all’interno delle aziende è che proprio questi ultimi si sono rivelati essere uno strumento di sviluppo ed una leva di successo per le imprese.
Infatti, le iniziative di welfare interno offrono spunti di enorme potenziale e producono effetti positivi su tutta la popolazione  aziendale, consentendo il recupero di un clima interno migliore e dando alle persone un aiuto concreto nel risparmio di tempo e di denaro. Le aziende che implementano il welfare ne traggono vantaggi misurabili e creano situazioni in cui il beneficio è per tutti: per i loro dipendenti, ai quali viene garantita una qualità della vita migliore, e per loro stesse, con collaboratori più motivati e produttivi.
Eudaimon, realtà unica in Italia, attraverso le sue infrastrutture tecnologiche (portale e contact center), garantisce facilità di accesso agli utenti e misurazione dei risultati del progetto e dei ritorni per l’azienda. Le imprese clienti hanno un solo interlocutore a cui affidano, in outsourcing, la gestione delle diverse componenti del servizio: possono così raccogliere tutti i vantaggi delle proprie iniziative anche senza ampliare struttura e personale.

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“Dall’idea all’azione”: nuovi strumenti per le donne imprenditrici

“Dall’idea all’azione” è un format innovativo di conferenze e workshop creativi dedicato alle donne: un’intera giornata destinata alle libere professioniste ed alle imprenditrici, che farà il 20 ottobre 2010 la sua prima tappa a Milano. Il programma della giornata si sviluppa intorno al concetto di rete collaborativa, grazie ad una formula che utilizza i workshop per ampliare la rete di contatti e per sperimentare la forza del networking. L’evento ha un approccio di tipo pratico, dove il confronto tra esperienze diverse trova il comune denominatore nel fare rete, per passare “dall’idea all’azione” in breve tempo, una mission che Anna Persson ha voluto esprimere anche nel titolo della giornata. I workshop creativi si alternano a momenti di tipo formativo, con l’obiettivo di promuovere l’intraprendenza, la creatività e la capacità collaborativa femminile.
La giornata è finalizzata ad offrire strumenti e risorse per supportare le donne nel loro fare business: dall’essere presenti on-line, allo sperimentare tecniche di executive coaching fino alla scoperta della consapevolezza delle proprie risorse e degli strumenti per affrontare e risolvere i problemi. Alla giornata del 20 ottobre parteciperanno in qualità di speaker creativi, digital strategist, personal coach, pubblicitari, manager: l’elenco è disponibile online http://capturingcreativity.com/speakers.
La formula di un’intera giornata full immersion consentirà alle partecipanti di acquisire competenze di tipo pratico e operativo, attraverso la creazione di un tessuto collaborativo e dinamiche trasversali alle diverse professioni; il tutto nella splendida cornice della sede della casa di design svedese Kinnarps in via Morimondo, a Milano.
Per partecipare alla conferenza e avere maggiori informazioni visitate il sito http://capturingcreativity.com o scrivete a meeting@capturingcreativity.com.

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