Oltre 100 persone tra imprenditori, manager, consulenti e liberi professionisti si sono riunite sabato 15 ottobre 2011 presso l’Abbazia di Rosazzo per prendere parte al seminario “Bilanciati in azienda e nella vita privata: trovare l’equilibrio personale con le Balanced Scorecard for Work-life”. Un evento promosso da Tecnest, azienda specializzata nella fornitura di soluzioni software per la gestione dei processi di produzione e della Supply Chain, con il patrocinio di Confindustria Udine e organizzato in collaborazione con i partner Animaimpresa, Solidarietà Trieste Onlus, associazioni impegnate sul territorio regionale nella diffusione dei principi dello Sviluppo Sostenibile e della Responsabilità Sociale d’’Impresa, ed Everywhere, progetto interaziendale per la logistica integrata che coinvolge oltre a Tecnest anche le società Overlog e BeanTech.
L’evento ha visto la presenza di due relatori d’eccezione come Massimo Folador, Direttore dell’Unità di Studi sull’E.T.I.C.A. – LIUC di Castellanza, già protagonista dell’incontro “L’Organizzazione Perfetta — La regola di San Benedetto” sempre organizzato da Tecnest nel 2008 e Roberto Fridel, Coordinatore del gruppo “Il talento individuale” – LIUC e titolare della società di consulenza e coaching RFr Consult di Lugano, i cui interventi si sono susseguiti in un’interessante mattinata dedicata a fornire spunti di riflessione e strumenti metodologici sul tema dell’Equilibrio tra lavoro e vita privata (www.equilibrio-vita-lavoro.info).
Un tema quanto mai sentito ed attuale, come ha sottolineato Massimiliano Zamò, Vicepresidente del Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria Udine, che ha portato i saluti di Confindustria e ha posto l’accento sull’importanza delle relazioni interpersonali e della persona all’interno delle organizzazioni. “Con l’avvento delle nuove tecnologie molti erroneamente pensavano di poter smaterializzare tutto, comprese le relazioni. In un contesto economico come quello attuale è invece emerso quanto le relazioni interpersonali siano fondamentali. Per uscire dalla crisi, bisogna riportare l’uomo e la persona al centro dei nostri pensieri sia quando pensiamo a un nuovo prodotto o servizio da offrire sia quando pensiamo a come riorganizzare le nostre imprese.”
Il concetto di centralità della persona è stato sottolineato anche da Massimo Folador che si è soffermato sul concetto di Bene comune e di talento organizzativo, sottolineando l’importanza della motivazione personale, quale principale energia vitale e motore di un’organizzazione, soprattutto in una situazione di “mare in burrasca” come quella attuale. Ed è proprio la persona e la motivazione del singolo all’interno dell’organizzazione che porta a riflettere sulla necessità di trovare un equilibrio nella propria vita, gestendo il tempo a disposizione non solo in ottica puramente ingegneristica ma soprattutto dandogli un senso, trasformando, per utilizzare i termini degli antichi greci, il “Kronos”, il tempo cronologico, in “Kairos”, il tempo propizio.
La parola è poi passata a Roberto Fridel che ha presentato l’innovativo strumento delle Balanced Scorecard for Work-Life (BSC4WL), una metodologia di perfezionamento individuale da lui stesso sviluppata a supporto della gestione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il resto della mattinata è trascorso in un susseguirsi di esercitazioni pratiche, spunti di riflessione e momenti di confronto proposti dai due relatori, che hanno permesso ai presenti di riflettere, attraverso una metodologia strutturata, sulla propria vision personale, sui propri valori e sulle diverse dimensioni e attori che influiscono nella propria vita.
Il seminario si è concluso con due percorsi di visita e scoperta dell’Abbazia e della sua antica cantina, che hanno contribuito a rendere l’evento un’occasione per trascorrere un sabato mattina diverso dal solito, dedicato a una migliore comprensione e armonizzazione dei propri valori, in un luogo dal sapore antico, sospeso tra passato e futuro.
Un evento di successo all’insegna della cultura, che, come ha sottolineato Fabio Pettarin, Presidente di Tecnest, rappresenta uno dei pilastri dell’azienda, e che si colloca all’interno del più ampio progetto denominato “Tecnest Square”, una “piazza virtuale” che comprende un calendario strutturato di eventi con l’obiettivo di favorire l’incontro e il confronto su diversi filoni tematici.
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