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“Non siamo la classica cooperativa due braccia e due gambe”: l’espressione che usa Fabio Manna presidente di “Intesa Lavoro” è forte e non lascia spazio a interpretazioni e dubbi. Lontani dall’immagine plastica fatta di muscoli senza testa per lavori alienanti e spesso privi di stimoli e gratificazioni, la Cooperativa “Intesa Lavoro” è sintesi di professionalità diverse a servizio dell’impresa cliente che beneficia di riduzioni di costi fissi e variabili, accompagnate da una migliorata qualità totale e sicurezza del lavoro. Come sia posssibile tutto questo è presto spiegato dallo stile della cooperativa “Intesa Lavoro” che ben si apprezza già dalla visita nei suoi uffici in Viale Corsica a Brescia.

“People first”: un’accurata selezione del personale e motivazione con attività di formazione continua e check periodici col cliente sono la base del successo di una cooperativa che mette insieme professionisti diversi finalizzati al lavoro di squadra per assolvere a pieno i bisogni di un cliente esigente e attento. Un approccio tecnologico totale”: il costante monitoraggio e rinnovo del proprio parco macchine e attrezzature che viene somministrato al cliente che così può godere di strumenti efficienti e sicuri. Ma anche il sistema di video conferenza negli appalti e connessioni in tempo reale tra la sede di “Intesa Lavoro” e il committente. Questi fattori determinano macchine sempre più efficienti e uomini sempre più preparati e motivati scacciano lo stereotipo della classica icone della cooperativa di persone precarie e demotivante con lavori usuranti e ripetitivi per aprire uno scenario nuovo nel sistema produttivo moderno.

Le case history di cui si avvale la cooperativa “Intesa Lavoro”, che son valse anche per l’ottenimento di riconoscimenti pubblici, sono assolutamente singolari ed esplicative del tipo di consulenza innovativa, unica in grado di realizzare. Senza fare i nomi dei brand evocativi della migliore tradizione del made in Italy e limitandosi a due soli casi, si può facilmente immaginare la versatilità e la capacità della cooperativa “Intesa Lavoro” a creare valore e dare il più grande beneficio che un imprenditore possa ricevere da un suo fornitore: il controllo sereno su una delicata fase di produzione. In particolare le esigenze di un’azienda alimentare di trasformazione prodotti da forno dolce e salato leader nazionale con una produzione giornaliera di 2500 colli capaci di soddisfare i big della GDO nazionale è stata soddisfatta da “Intesa Lavoro” conseguendo una riduzione dei costi di oltre il 30% attraverso una completa gestione dell’attività di trasformazione che ha migliorato tutte le fasi e le procedure anche in termini di qualità del prodotto. L’altro caso che ha destato il mio interesse è quello di un’azienda leader nella produzione di apparecchiature medicali per la logistica ospedaliera con sede in Francia che si è affidata a “Intesa Lavoro” per trasferire il centro logistico produttivo in Italia. E per fare queste cose davvero possono bastare “due braccia e due gambe”? No, di certo. Ecco perché Intesa Lavoro rappresenta un modello unico di reattività alla crisi e di sviluppo di nuove frontere produttive e di accrescimento del valore.

E’ localizzato a Brescia il quartier generale della cooperativa “Intesa Lavoro”, la struttura identificata come modello organizzativo ideale, da sempre più realtà industriali e produttive, che necessitano di contenere i costi o ottimizzare le performance aziendali in termini di risultati e qualità. Sono tanti i marchi noti e i settori economici interessati ad affidare a “Intesa Lavoro” la gestione di aree critiche ovvero di quelle secondarie per focalizzarsi meglio sul business. Per questo “Intesa Lavoro” è nata come cooperativa esperta di logistica, per poi diventare un’azienda capace di offrire soluzioni tecniche e operative, anche amministrative, tradotte in vantaggi economici ottimizzando aree e fasi della produzione con risparmio di costi e migliori risultati. Esempi? La gestione di magazzini e piazzali, la riduzione di errori nel preparare merci, compilare documenti, con il conseguente annullamento degli addebiti per danni e il contenimento dello stesso numero dei reclami.

Il modello di specializzazione e organizzazione del lavoro, attraverso una preventiva ingegnerizzazione, ha trovato riscontri talmente positivi che dal nucleo storico sviluppato a Brescia e nella sua provincia si sta avviando un progetto di clonazione in Piemonte e Veneto che dopo le prime filiali decollerà a livello di franchising nazionale. “D’altro canto – dichiara il fondatore e presidente di “Intesa Lavoro” Fabio Manna – uno dei nostri primi slogan con i quali avviammo l’attività fu, il nostro lavoro è dare lavoro. Riteniamo che dopo aver offerto occasioni a migliaia di italiani ed extracomunitari, operando a favore dell’integrazione e per la promozione della dignità umana, oggi al tempo della crisi, organizzare al meglio i fattori della produzione significhi ulteriormente dare Valore alle Imprese capaci di vincere sui mercati”.

In effetti le imprese che si rivolgono a “Intesa Lavoro” affidano alla cooperativa attività critiche che richiedono un’assoluta concentrazione e iperspecializzazione o attività secondarie e non specialistiche ma fortemente professionali che richiedono capacità e continuità: in questo modo le aziende clienti si liberano dai carichi del “fare” per dedicarsi al core business al vendere, alla ricerca, attività che richiedono serenità, capacità e tempi per analisi, studi e valutazioni sulle opportunità. E quanti imprenditori soffocati dal quotidiano non riescono a cogliere le opportunità e le nuove sfide che sopravanzano giusto in tempi di cambiamento? Ecco spiegato il modello di successo di “Intesa Lavoro” che è possibile contattare per ricevere una visita di consulenza e un progetto di fattibilità gratuito per verificare assieme ai propri professionisti ed esperti le possibili inizaitive tese a razionalizzare costi e massimizzare i profitti.