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Come scrivere un curriculum

Il primo ostacolo che si presenta agli occhi di tutti coloro che sono alla ricerca del primo impiego è quello di come scrivere un buon curriculum vitae. Quante volte hai cercato aiuto da amici, parenti o anche su internet per trovare consigli sulla stesura di un curriculum? Voglio cercare di dare una soluzione a questo problema, spiegandoti passo per passo quali sono gli accorgimenti da adottare, in fase di stesura del documento, per migliorare il tuo profilo e valorizzare le tue competenze in modo da avvicinarsi a quello che può essere un curriculum perfetto.

Come già sai il CV è un biglietto da visita molto utile per attirare lattenzione del potenziale datore di lavoro e convincerlo che sei la persona giusta che lazienda sta realmente cercando. Questo significa dunque che è sempre buona norma modificare il curriculum e adattarlo alle diverse esigenze e ai diversi interlocutori con i quali andrai a interfacciarti. Inoltre è consigliabile accompagnare il curriculum vitae con una lettera di presentazione, dove dovranno essere inserite le motivazioni che ti hanno spinto a candidarti proprio per quella posizione in quella azienda e non in unaltra.

Ma passiamo adesso a parlare di come e cosa scrivere nel curriculum. Dal punto di vista formale sicuramente i consigli sono:

  • scrivere in prima persona
  • utilizzare un linguaggio chiaro e semplice, privo di errori ortografici. A tal proposito il consiglio è sempre quello di leggere più volte il curriculum e, se possibile, farlo leggere anche ad altre persone
  • essere brevi ed evitare di superare le due pagine di lunghezza complessiva (ad eccezione del CV Europeo), perchè spesso i recrutatori sono sommersi di valanghe di richieste e non hanno nè la voglia, nè il tempo di leggere tutto il curriculum di tutti i candidati
  • essere originali ed evitare di utilizzare frasi fatte o copiate da modelli prestampati. Questo comportamente può dare infatti limpressione che tu non sia in grado di parlare della tua esperienza o delle tue competenze
  • essere efficaci: devi riuscire a dare una immagine brillante di te, senza dilungarti troppo in discorsi inutili, ma arrivando al sodo con poche parole
  • fare attenzione allimpaginazione: anche locchio vuole la sua parte, quindi un documento ben formattato sarà sicuramente più facile e piacevole da leggere. Un suggerimento potrebbe essere quello di ricorrere allutilizzo di elenchi puntati e del grassetto per esporre le informazioni, oppure utilizzare un font di dimensioni maggiori per scrivere i titoli delle varie sezioni.
  • Essere esaustivi: il curriculum deve contenere tutte le principali informazioni richieste.

Spero che questa piccola guida possa esserti di aiuto per la preparazione del tuo curriculum. Buona fortuna!

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A ottobre l’ottava edizione del career day di Tor Vergata

career day tor vergata

Campus&Leaders&Talents, 21 ottobre 2015 – ottava edizione

Facoltà di Economia – Università di Roma Tor Vergata, via Columbia,2 Roma

Se il talento è una dote, è altrettanto vero che strategia, creatività, innovazione e tanto impegno sono gli ingredienti fondamentali per un percorso di successo, che va dalla formazione alla professione.

Il 21 ottobre prossimo si terrà l’ottava edizione di Campus&Leaders&Talents, il career day organizzato dall’Ufficio laureati Desk Imprese dell’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” ed Alet – Associazione Laureati Economia Tor Vergata.

Si tratta di un imperdibile appuntamento annuale di incontro tra domanda e offerta di lavoro. Anche quest’anno, infatti, imprese e istituzioni interverranno per parlare di formazione e professioni e, soprattutto, per offrire concrete opportunità di lavoro a quanti parteciperanno all’iniziativa.

Un’intera giornata, in cui laureati e studenti di tutte le Facoltà avranno l’opportunità di seguire i numerosi seminari di orientamento al lavoro e di sostenere i primi colloqui di selezione con i responsabili delle risorse umane delle aziende partner dell’evento.

Hanno aderito, ad oggi, alla ottava edizione di Campus&Leaders&Talents 2015:

ARTHUR D LITTLE, DELOITTE, EY, INDRA, KPMG, LIDL, MASTER PER LE PROFESSIONI ECONOMICO CONTABILI, NISSAN, ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI ROMA, POSTEMOBILE, PRICEWATERHOUSECOOPERS, PROCTER&GAMBLE, SACE, UNILEVER.

LA LISTA DELLE AZIENDE PARTECIPANTI AUMENTERA’.

La partecipazione è gratuita.

Per informazioni:http://www.aleteconomia.it/campus/ottava-edizione/

Per accedere all’area stand registrati gratuitamente al link http://goo.gl/Lum3lQ

MAIN PARTNER: Job Advisor

MEDIA PARTNER: Lavorare – Metro – Ninja Academy – Roma Today – Youniversity

La nostra pagina Facebook: https://www.facebook.com/CampusLeadersTalents

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Alcuni consigli per la redazione del curriculum vitae.

Il curriculum vitae è da sempre il documento principe per chi si propone sul mondo del lavoro e per chi ovviamente desidera trovare una nuova occupazione. Vista l’importanza rivestita da questo documento è fondamentale che esso risulti redatto con la maggiore precisione e professionalità possibile, in quanto esso rappresenta il primo biglietto da visita del lavoratore. Ecco allora alcuni consigli per redigere un curriculum che si fa notare in positivo.

Chiarezza di impaginazione. Create un curriculum facilmente consultabile ed organizzato in maniera logica. Dividetelo in sezioni come Dati Anagrafici, Studi e Formazione, Esperienze Lavorative ed Altre informazioni. L’impaginazione deve essere ordinata, il carattere scelto facilmente leggibile senza colori sgargianti ed ovviamente scevro da errori di digitatura e grammatica.

Foto candidato. La foto del lavoratore è sempre più richiesta nel curriculum vitae anche quando la mansione per la quale ci si sta candidando non richiede necessariamente una bella presenza. La foto profilo deve essere chiara, ovvero non troppo scura, non deve includere i volti di altre persone e deve essere caratterizzata da una tenuta sobria ed adeguata.

Veridicità delle informazioni fornite. E’ fondamentale essere sinceri sulle informazioni contenute nel curriculum vitae. Non mentite pertanto sulle vostre skills professionali e nemmeno sulle esperienze lavorative pregresse perché, come ci spiega l’agenzia investigativa di Udine Van Gogh Investigazioni, l’ufficio personale dell’azienda presso la quale vi state candidando, specie se di grosse dimensioni, potrebbe effettuare tramite l’ingaggio di un detective delle indagini pre-assunzione.

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Gli strumenti per trovare lavoro

In questo nefasto periodo di crisi economica, la ricerca del lavoro pare sia sempre più difficile da attuare, così come pare sia quasi impossibile trovare un lavoro serio, indipendentemente dal tipo di contratto che si otterrà: come bisogna procedere per trovare lavoro? Quali sono gli strumenti utili per poter trovare lavoro?
Uno degli strumenti a vantaggio di chi cerca lavoro riguarda i giornali free press, sia sul web che in versione cartaccia: in essi infatti sono presenti tantissimi annunci di lavoro, ai quali i disoccupati possono rispondere e chiedere ulteriori informazioni qualora l’annuncio sia poco chiaro.
Utilizzare questo strumento è molto semplice: basta infatti leggere attentamente l’annuncio, e contattare l’inserzionista, proprio per chiedergli ulteriori informazioni e fissare il colloquio di lavoro.
Dopo spetterà al disoccupato scegliere o meno se accettare quell’offerta o meno: orecchie ben aperte quindi, in quanto ogni singola informazione che verrà data dal datore di lavoro sarà importante, e dovrà esser valutata con attenzione, prima di scegliere se sottostare a quelle condizioni oppure se ricercare un lavoro che pare offra retribuzione e condizioni lavorative molto migliori.
Il giornale free press non rappresenta l’unico strumento che si può utilizzare per trovare lavoro: esistono anche i siti di annunci, famosi a tutti, nei quali appunto si trovano diversi annunci con offerte di lavoro, alle quali si può rispondere per ottenere un colloquio di lavoro.
Il procedimento è il medesimo del giornale: bisogna leggere attentamente l’annuncio contenente l’offerta di lavoro, e successivamente contattare, per mail oppure per telefono, l’inserzionista, e nel primo caso, per contattarlo occorre inviare anche il proprio curriculum vitae, in maniera tale che l’inserzionista possa scegliere o meno se contattare chi ha risposta all’annuncio, prendendo in considerazione esperienze e formazione del disoccupato.
Un terzo strumento molto utile invece è rappresentato dai social network, ed in particolar modo da Linkedin, il social network nato per far incontrare lavorato con datori di lavoro: ma come sfruttarlo al meglio?
Bisogna crearsi un profilo, il quale deve contenere delle foto sobrie, serie, ed inserire tutte le informazioni che risultano essere utile per trovare lavoro, come ad esempio esperienze passate e corsi di formazione, così come dovranno esser inserite anche tutte le competenze accumulate nel tempo.
Per contattare poi i datori di lavoro, basterà esser sempre presenti sul social network, e sopratutto cercare di mantenere un comportamento meno tipico dei social network: con la cerchia del lavoro bisogna mantenere una certa serietà, poiché si potrebbe rischiare di esser scartati a priori anche per una semplice foto che ritrae il candidato in situazioni poco consone all’ambiente lavorativo.
Infine, vi è il CV, ovvero il Curriculum: questo deve esser possibilmente in formato europeo, e deve esser compilato in maniera onesta, senza aggiungere informazioni non vere, e in tutti i suoi campi.
Questi sono tutti gli strumenti che si possono adoperare per trovare lavoro.

www.cittanostra.it

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CV&Coffee continua la collaborazione con il Consolato Italiano a Londra e organizza workshop gratuiti riguardanti la tematica del lavoro in UK

Londra, 10 marzo 2014 – A partire dal mese di marzo, CV&Coffee, società di consulenza lavoro con sede a Londra, organizza workshop gratuiti rivolti a tutti gli italiani che vivono a Londra.

Il primo degli incontri, che si terranno mensilmente presso il Consolato Italiano a Londra, è previsto per il giorno 19 marzo alle ore 18,00. Il workshop tratterà la tematica riguardante la stesura di un corretto CV in inglese, che non sia solo una traduzione di quello italiano, ma che rappresenti  un vero e proprio strumento di marketing per il candidato. Ogni mese i workshop verteranno su tematiche diverse, dal CV alla cover letter, dal profilo Linkedin alla lettura e interpretazione di una Job Description e tanto altro.

Nel corso degli incontri CV&Coffee, avvalendosi anche di esperti del settore, cercherà di dare consigli utili e strumenti necessari per aiutare gli italiani che vorrebbero intraprendere una carriera di successo in Inghilterra.Negli ultimi 12 mesi si sono trasferiti in Inghilterra 44mila italiani, l’80% dei quali ha meno di 35 anni. Molti sono fuggiti dalla disoccupazione dilagante nel proprio Paese, ma non tutti hanno la consapevolezza che «Il CV in formato europeo non è utilizzato nel Regno Unito: in un mercato competitivo come quello inglese, è importante saper redigere un CV che non passi inosservato o, come dicono gli inglesi, che ‘stand out from the crowd’»afferma Teresa Pastena, fondatrice di CV&Coffee.

I dati parlano chiaro, la maggior parte dei clienti italiani che si sono rivolti a CV&Coffee hanno trovato lavoro o hanno cominciato a ricevere telefonate da parte di agenzie di reclutamento locali. E’ per questo che CV&Coffee, in collaborazione con il Consolato Italiano, ha deciso di offrire questo tipo di formazione e orientamento a coloro che sono appena arrivati a Londra,  ma anche a chi  vive in Inghilterra da più tempo e non è ancora riuscito ad inserirsi nel proprio settore di studi o competenza. L’obiettivo degli incontri diCV&Coffee  sarà quello di fornire gli strumenti necessari per rendere competitivi gli italiani sul mercato anglosassone.

L’ingresso al workshop è gratuito, ma i posti sono limitati. E’ necessario prenotare scrivendo una e-mail a [email protected]

I prossimi incontri per i mesi di aprile e maggio si terranno rispettivamente il  16 e il 14.

Per maggiori informazioni contattare:

Teresa Pastena

Founder & Managing Director

[email protected]

 

Elisa Lorenzini

PR & Communication Assistant

[email protected]

Twitter: @cvandcoffee

Facebook: www.facebook.com/cvandcoffee

www.cvandcoffee.com

 

 

 

 

 

 

 

 

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Entercv il portale che sconvolge le regole del lavoro

Risulta indispensabile ottenere visibiltà  on line ,liberi professionisti, candidati  ecco come entercv cambia le regole del lavoro

Come e nata l’idea di entercv ?

L’idea e nata da una necessita , la nostra azienda era alla ricerca di una “segretaria” a tempo pieno ed effettuando la classica ricerca sul web non abbiamo trovato nulla se non siti web che previo registrazione e PAGAMENTO offrivano la di inserire un offerta di lavoro e  di consultare i curriculum viate  degli utenti registrati. Tutto cio e  assurdo in piena soprattutto in piena  crisi economica. Risultava impossibile reperire dei curriculm vitae on line. E da qui e nata l’idea di creare entercv.com un sito web dove poter inserire il proprio curriculm vitae e renderlo disponibile on line.

Perché  registrarsi su entercv ?

In un epoca caratterizzata da internet, risulta indispensabile, condividere con un solo click, le proprie professionalità per farsi conoscere da milioni di aziende e privati che quotidianamente sono alla ricerca di figure professionali quali Manager, Funzionari, Impiegati, Operai. Il nostro portale è uno strumento gratuito ed immediato che vi porterà da subito dei contatti interessati alle vostre peculiarità professionali. Non esitare a inserire il tuo cv.

Il candidato trae enormi benefici in termini di visibilità ha in oltre la possibilità di inserire una descrizione delle sue competenze come ad esempio :”Lezioni private” “ Consulenza”  ,

Il professionista oltre alla visibiltà può far valere in termini di immagine le sue referenze
Le aziende che cercano personale lo possono fare gratuitamente  e garantito il contatto diretto senza intermediari.

Il numero di iscritti che prevedete?

Ovviamente non c’e’ un numero massimo potenzialmente tutti potrebbero iscriversi ma da una statistica effettuata contiamo di raggiungere il milione di iscritti entro fine anno.

Ecco il link www.entercv.com

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A Roma Tor Vergata una giornata per i giovani in cerca di lavoro

Dopo il successo della quinta edizione, torna il career day organizzato dall’Ufficio Laureati-Desk Imprese dell’Università degli Studi di Roma “Tor Vergata”

L’Ufficio Laureati-Desk Imprese della Macroarea di Economia, Università degli Studi di Roma “Tor Vergata” ed Alet – Associazione Laureati Economia Tor Vergata, in collaborazione con Alitur – Associazione Laureati in Ingegneria Tor Vergata, presenta la sesta edizione di Campus&Leaders&Talents, la manifestazione dedicata alle imprese e ai laureandi e laureati che si terrà il 23 ottobre prossimo a partire dalle 9.00.
Dopo il successo registrato nelle precedenti cinque edizioni, Campus&Leaders&Talents si presenta ancora una volta ricco di iniziative per le aziende e gli studenti che vi vorranno partecipare.
Campus&Leaders&Talents offre concrete possibilità per nuovi percorsi di carriera: negli stand aziendali, allestiti per l’occasione, i visitatori potranno entrare direttamente in contatto con le imprese e le opportunità formative offerte dalle stesse. Professionisti del settore risponderanno ai dubbi e agli interrogativi di quanti si accingono a muovere i primi passi nel mondo del lavoro.
I partecipanti avranno, inoltre, la possibilità di confrontarsi con le aziende nel corso di presentazioni aziendali e seminari di orientamento. Infine, potranno partecipare alle selezioni che si terranno durante tutta la giornata. Calzedonia e PriceWaterhouseCoopers, infatti, effettueranno i primi colloqui, mentre McKinsey darà il via al primo step di selezione: il test logico-matematico.
Ad aprire ufficialmente i lavori di Campus&Leaders&Talents saranno Renato Lauro, Rettore dell’Università “Tor Vergata” e Gustavo Piga, Presidente della Macroarea di Economia, che interverranno alla tavola rotonda quale momento di dibattito tra il mondo universitario e il mondo del lavoro. A seguire, l’autorevole contributo del Ministro del lavoro Enrico Giovannini, che aprirà la tavola rotonda “R-Innovare il lavoro con il compito di delineare i futuri scenari delle politiche a favore dell’occupazione e dell’inclusione sociale.
A Marco Meneguzzo, docente di Strategia aziendale dell’Università “Tor Vergata” il compito di moderare il dibattito in favore delle nuove professioni: “R-innovare il lavoro” rappresenta, infatti, l’occasione per discutere di nuove tendenze e professioni , prodotti di un mercato del lavoro in continua trasformazione e che, almeno in parte, sta abbandonando le tradizionali forme d’impiego.
Intervengono: Mauro Bonaretti, Capo di gabinetto Ministero Affari Regionali, Alex Giordano, Co-fondatore Ninja Marketing, Ezio Lattanzio, Presidente Assoconsult, Salvo Mizzi, Project Leader, Working Capital.
Chiuderà il dibattito, il presidente della Regione Lazio Nicola Zingaretti.
Per la partecipazione alla tavola rotonda “R-innovare il lavoro” è obbligatorio l’accredito su www.alet.eventbrite.it.
Aderiscono a Campus&Leaders&Talents 2013: AXA MPS, CALZEDONIA, DELOITTE, KPMG, ENEL, ERNTS&YOUNG, MASTER GEM, MASTER PER LE PROFESSIONI ECONOMICO CONTABILI, MCKINSEY, OMS, PROCTER&GAMBLE, POSTE MOBILE, PRICEWATERHOUSECOOPERS, PROMETEIA, SACE, UNILEVER, WIND.
Partner dell’iniziativa: Guidamaster, Jobadvisor, Lavorare, Metro News, Repubblica Degli Stagisti.
L’evento ha ottenuto il Patrocinio del Consiglio Regionale del Lazio e di Roma Capitale.
Appuntamento dunque presso la Macroarea di Economia dell’Università di Roma “Tor Vergata (Via Columbia 2).
Info su www.aleteconomia.it/campus
Per partecipare al career day bisogna registrarsi su: www.aleteconomia.it/campus/sesta-edizione/registrazione.html

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Alcuni consigli per i neolaureati in cerca del primo lavoro

Laurea in mano e un futuro pieno di aspettative che ti attende? Entri in un popolare sito di recruiting, come Talent Manager, per cercare il tuo primo lavoro e molte offerte di lavoro per il settore di tuo interesse recitano la frase “con un certo numero di anni di esperienza”. La domanda sorge spontanea, “come puoi farti assumere per un lavoro che richiede anni di esperienza lavorativa, senza averne?”

Sembra una situazione paradossale, ma non è impossibile da superare. Ecco alcuni consigli utili che ti aiuteranno a superare questo piccolo ostacolo.

 

1) Abbraccia gli stage

Fare uno stage, anche mentre sei ancora all’università, è sicuramente la mossa più intelligente per avere un trampolino di lancio verso l’inserimento in azienda. Lavorare all’interno di una società affermata porta a vivere in prima persona il mondo del lavoro: capire come funziona un’azienda, e provare a lavorare seriamente sono fattori che aumentano l’esperienza e che vanno ad arricchire il proprio curriculum. Dopo un paio di stage svolti, nessuno potrà sostenere  che non hai esperienza. Accetta qualunque tipo di tirocinio durante il periodo degli studi, anche quelli gratuiti, perché l’importante e maturare esperienza, mostrare determinazione e voglia di fare.

 

2) Parti dalle fondamenta

Forse il tuo sogno è quello di diventare l’Amministratore Delegato della tua azienda preferita, ma entrare dalla porta principale non è così facile, soprattutto per un neolaureato. Tuttavia, il modo per lavorare nella società che tanto desideri è a portata di mano, anche se probabilmente, per i primi mesi non svolgerai la mansione per la quale hai ardentemente studiato. Non sentirti sminuito nello svolgere un lavoro apparentemente più “umile”, tu che ti sei laureato col massimo dei voti, ma guarda questa situazione da un’altra prospettiva: questo potrebbe rappresentare un’ottima opportunità per il tuo futuro professionale, e ti aiuterà a maturare quell’esperienza che ti manca.

 

3) Fai pubbliche relazioni

Se ti è capitato di conoscere persone che lavorano nel settore di tuo interesse scrivi loro, chiedendo informazioni sul lavoro che svolgono. Innanzitutto, rimarranno lusingati dal tuo interessamento, magari ti daranno consigli preziosi e nella migliore delle ipotesi si informeranno su possibili posizioni aperte all’interno della loro azienda. Una raccomandazione personale da un impiegato che già lavora per quella stessa azienda spesso può superare l’ostacolo della mancanza di esperienza.

 

Ci sono diversi modi per ottenere il primo lavoro anche con poca esperienza. Qualche consiglio lo trovi qui, e per il resto usa la tua immaginazione, senza farti scoraggiare se tra gli annunci di lavoro non trovi subito ciò che desideri. Quando dovrai parlare di te in un colloquio non venderti mai in modo breve, qualunque tua esperienza passata aggiunge qualcosa al tuo curriculum e al tuo bagaglio personale.

In bocca al lupo per il tuo primo lavoro!

 

Leggi altri articoli sul Blog di Talent Manager!

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Il principale strumento per la ricerca di lavoro? Internet naturalmente!

La diffusione di internet ha avuto un impatto significativo sulle economie e sulle società dei Paesi maggiormente sviluppati. La produzione e la vendita di beni, l’organizzazione del tempo, e i rapporti interpersonali sono completamente cambiati, e insieme a loro, anche i modi con cui si cerca lavoro non sono più gli stessi.

Attualmente, nel mercato del lavoro la carta è stata abbandonata per lasciare il posto ad internet che ha radicalmente cambiato la funzione della ricerca di figure professionali, diventando uno strumento fondamentale.

La ricerca di lavoro online è diventata uno dei principali canali di contatto. Le offerte di lavoro online permettono di entrare in contatto con le imprese in modo proattivo, aumentando le possibilità di trovare un’occupazione rispetto ai classici annunci che si trovavano sui giornali, permettendo anche un risparmio di tempo e denaro.

I vantaggi per chi cerca lavoro online

 

Sono nati diversi siti specializzati nella ricerca del lavoro, come Talentmanager.com, che si occupano di pubblicare annunci di aziende che cercano personale.

Questi siti di recruiting forniscono a chi cerca lavoro diversi mezzi per riuscire a raggiungere il proprio obiettivo.

È possibile consultare contemporaneamente diversi annunci di lavoro, con possibilità di ricerche mirate anziché, come in passato, passare il tempo sfogliando un giornale, o recandosi di persona, con la speranza, talvolta remota, di trovare un lavoro adatto alle proprie competenze ed esigenze.

Un candidato può inserire il proprio curriculum all’interno di un data base online che potrà essere aggiornato in qualunque momento e inviato qualora si individuasse un annuncio interessante.

È possibile essere avvisati, tramite e-mail, ogni qualvolta venga pubblicato un annuncio che soddisfi i propri requisiti.

Con pochi click si possono ottenere informazioni e approfondimenti sul mondo del lavoro (legislazione, contratti di lavoro, settori professionali, mercato del lavoro, opportunità di formazione ecc…..). I servizi per chi cerca lavoro in genere sono gratuiti, un fattore non indifferente per un mondo in crisi come il nostro.

C’è chi sostiene che il modo migliore per trovare un lavoro sia quello di farsi conoscere di persona, per poter mostrare al meglio tutte le proprie capacità e personalità. Ora, però, esiste una soluzione a questo problema: infatti tra gli ultimi ritrovati del settore vi sono i video CV, grazie ai quali il candidato o l’azienda stessa si presenta attraverso un breve filmato, in modo da poter mostrare la propria identità senza doversi presentare in prima persona ogni volta.

I vantaggi per le aziende che utilizzano i siti di recruiting

 

Non solo chi è alla ricerca di lavoro trae vantaggio dai siti di recruiting; anche le imprese, infatti, usufruiscono di diversi servizi che facilitano la ricerca di personale, che a seguito dei processi di globalizzazione era diventato un lavoro ben più difficile da controllare rispetto al passato.

Un’impresa in tempi ristretti può acquisire una gran quantità di curriculum vitae, così da avere una maggiore possibilità di trovare il candidato “perfetto”. La grande quantità di curricula ricevuti però non rallenta la velocità della selezione del candidato; infatti attraverso la standardizzazione dei form da compilare, l’azienda può selezionare più facilmente le caratteristiche del candidato a cui è interessata. Inoltre si può anche creare una vera e propria banca dati dei curriculum ricevuti che potranno essere controllati in qualunque momento qualora servisse un nuovo impiegato.

È possibile abbattere i costi rispetto al processo di selezione tradizionale: il risparmio si riscontra sia nella la pubblicazione di un annuncio su un sito piuttosto che su un giornale, sia nella automazione e informatizzazione di molte fasi del processo selettivo. Non esisteranno più limiti geografici e territoriali.

I siti specializzati nell’online recruitment consentono di sviluppare il cosiddetto “employer branding” aziendale, grazie a banner sui portali e a pagine dedicate con il profilo aziendale.

Alcune imprese del settore hanno sviluppato anche software specialistici definiti “Recruitment Platform” (per esempio HRweb di HRweb Tech srl), che permettono alle aziende di gestire in modo centralizzato, organico ed efficiente le attività di ricerca e selezione del personale.

In futuro ci si aspetta un’ulteriore evoluzione dei servizi proposti: innanzitutto, le aziende tenderanno ad aumentare il grado di standardizzazione dei dati scambiati, attraverso la predisposizione di form più specializzati per candidarsi, che sostituiranno l’invio del curriculum; ciò permetterà di ottenere processi di reclutamento sempre più snelli e veloci. Inoltre, è possibile che il fenomeno dell’e-recruiting assuma nuove forme, sulla scia di quanto sta già avvenendo negli Stati Uniti, dove blog e siti di social networking vengono usati per individuare i talenti da assumere.

Nel nostro Paese, è già evidente la tendenza dei servizi di web recruiting a diventare sempre più interattivi con la creazione per esempio di una community online, attraverso l’uso di contenuti editoriali, canali, sondaggi, ecc, trasformando così l’utente in consumatore e allo stesso tempo produttore di informazione.

Nessuno può predire il futuro, ma una certezza già esiste: il mercato del lavoro andrà sempre più a identificarsi con internet.

Leggi altri articoli su http://news.talentmanager.com/

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Fai scrivere la tua lettera di presentazione

Fai scrivere la tua lettera di presentazione” è un servizio offerto dal team de IlCurriculum.it che ti permetterà, rispondendo ad alcune semplici e brevi domande, di farti scrivere una lettera di presentazione cucita ad hoc in base alle tue esperienze.

Per questo servizio mettiamo a disposizione il nostro team di esperti nella ricerca e selezione.

che sapranno interpretare le tue risposte e rielaborarle così da creare una lettera di presentazione completa in ogni sua parte.

La lettera di presentazione, anche chiamata lettera di accompagnamento, è quel documento che viene solitamente allegato al tuo Curriculum Vitae . L’obiettivo primario della lettera di presentazione è di dare al selezionatore delle informazioni aggiuntive di sé e del proprio percorso professionale.

Recenti ricerche hanno dimostrato che chi invia la lettera di presentazione ha più probabilità di essere chiamato per un colloquio di lavoro. Questo succede perché sono veramente poche le persone che inviano la lettera di presentazione che diventa quindi un elemento distintivo.

Per aumentare le probabilità di essere chiamati per un colloquio conoscitivo però è fondamentale che la lettera di presentazione sia completa e professionale e non, come invece succede nella maggior parte dei casi, una mera e semplice ripetizione di quanto già scritto nel CV.

Per usufruire di questo servizio è necessario iscriversi al portale IlCurriculum.it, accedere alla propria area privata e comprare il servizio “fai scrivere la tua lettera di presentazione”, nel giro di qualche ora riceverai un foglio word in cui ci sarà un elenco di domande a cui rispondere e nel giro di 3 giorni lavorativi riceverai la tua lettera di presentazione scritta su misura per te.

Abbiamo detto che la lettera di presentazione deve fornire informazioni aggiuntive al CV, stimolare l’interesse del selezionatore e, possibilmente, chiarire il motivo per cui ci si sta proponendo per quella posizione o per quell’azienda. La lettera di presentazione non deve essere standard, ma bensì specifica per ogni azienda approfondendo quindi l’aspetto motivazionale.

Per questo motivo è davvero difficile riuscire a scrivere una buona lettera di accompagnamento e, proprio per questo motivo il Team de IlCurriculum.it ha deciso di mettere a disposizione il suo know how, maturato in questi anni nel settore della selezione, per aiutare tutte quelle persone che decidono di candidarsi alle offerte di lavoro inviando oltre al CV anche la lettera di presentazione ma che hanno dubbi su come impostarla e che tipo di contenuti utilizzare.

Riceverete così una lettera di presentazione:

  • Professionale
  • Completa in ogni sua parte
  • Perfetta nella forma e nel contenuto

Ilcurriculum.it è un servizio che nasce con l’intento di aumentare le probabilità di trovare lavoro, grazie a una serie di servizi studiati su misura per i nostri clienti.

I servizi offerti dal portale, previa iscrizione, sono i seguenti:

  • “Revisione CV e/o lettera di presentazione”
  • “modello CV”
  • “Traduzione CV e/o lettera di presentazione”
  • “Fai scrivere la tua lettera di presentazione”

 

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Come rendere più efficace il tuo CV grazie a Labyring

Organizzare una costante ed efficace attività di networking agevola la condivisione di interessi e l’espressione del proprio potenziale umano e professionale.
Gli effetti positivi di tale attività non tardano a riflettersi nello sviluppo della carriera e, più in generale, si traducono spesso in nuove conoscenze di concetti, situazioni, persone, idee del mondo e in nuove opportunità.
Labyring è il primo Business Network italiano dedicato al mondo bancario e finanziario e rappresenta un punto di riferimento per coloro che desiderano mettersi in luce all’interno della comunità finanziaria italiana e internazionale.
Labyring permette di creare una pagina web con il proprio profilo professionale. Il Profilo professionale su Labyring, una volta creato, può essere utile al tuo Curriculum Vitae e rappresentare un buon biglietto da visita anche all’esterno del Network.
Per rendere sempre aggiornato il tuo CV, inserisci tra i dati di contatto l’indirizzo web della pagina del tuo profilo su Labyring.
La pagina è personalizzabile sia nei contenuti da far visualizzare, sia nell’indirizzo (esempio: www.labyring.com/myprofile/nome_cognome)
I contenuti si aggiorneranno automaticamente, man mano che aggiornerai il tuo profilo su Labyring. In tal modo, il CV riporterà sempre i tuoi dati più recenti.
Questa semplice aggiunta ti permette principalmente di:
• Fornire al selezionatore una versione sempre aggiornata della tua carriera professionale, oltrepassando i limiti strutturali del curriculum tradizionale
• Comunicare senza ombra di dubbio che non presenti resistenze all’innovazione e che, al contrario, possiedi un atteggiamento aperto e delle conoscenze nuove
• Dimostrare il tuo impegno nel presentare te stesso e la tua carriera nel migliore dei modi

Captha, società specializzata in Banca e Finanza, offrirà periodicamente degli spunti e delle indicazioni su come sfruttare al meglio tutte le potenzialità di un’attività costante di Financial Business Networking attraverso Labyring.

Web site:
www.captha.it
www.labyring.com

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Collegamentoneutro.it

Collegamentoneutro.it è il portale dedicato alla consulenza di carriera incentrato sulle esigenze dei neolaureati e dei giovani professionisti che desiderano migliorare il proprio profilo professionale.  Registrandosi sul sito, l’utente potrà beneficiare di una serie di servizi totalmente gratuiti:
il Navigatore di carriera aiuterà l’utente a definire con chiarezza i propri obiettivi professionali, individuando peculiarità e punti di forza nelle competenze dei singoli, ma anche ad orientarsi nella scelta di un’azienda o di un master. Nella sezione dedicata al Self Marketing, sarà invece possibile imparare a creare il proprio CV oppure a migliorare formule già collaudate: una guida dettagliata e ricca di esempi sarà d’aiuto al neolaureato nella realizzazione di una lettera di presentazione e ai giovani professionisti nella creazione di un Career portfolio, strumento fondamentale per supportare con prove l’esperienza e i traguardi raggiunti. Grazie ai nostri approfondimenti e ad un interessante gioco di ruolo, sarà inoltre possibile simulare un colloquio, conoscendo in anticipo le domande poste più frequentemente e le risposte più appropriate. Nella sezione Sviluppo individuale, accanto a numerosi approfondimenti sulla gestione delle principali competenze di relazione e organizzazione, sarà possibile trovare alcuni utili consigli sulla gestione del proprio capo, individuando gli aspetti principali della sua personalità e imparando ad aggirare con astuzia gli ostacoli che possono insorgere. Nella sezione Tecniche di Ricerca vengono presentati i metodi più efficaci per affrontare il mercato del lavoro non pubblicizzato.
Nota dolente, eppure fondamentale tassello della soddisfazione professionale, è l’individuazione di un compenso adeguato al lavoro svolto: grazie a Negozia il tuo stipendio l’utente avrà a disposizione le indicazioni per negoziare il proprio stipendio nel modo più vantaggioso. Inoltre, un ricco database permetterà di individuare lo stipendio massimo offerto dal mercato, fermo restando le peculiarità ambientali e professionali dell’area d’interesse.
Gli stessi professionisti che hanno redatto e strutturato i contenuti del portale offrono inoltre una serie di consulenze personalizzate addizionali, attraverso strategie studiate ad hoc, individuate in accordo con gli utenti che lo desiderano : nella speranza che i servizi offerti da collegamentoneutro.it possano avvicinarsi sempre più alle esigenze professionali degli utenti, tutti i nuovi iscritti potranno beneficiare di una prima revisione del CV completamente gratuita.

[email protected] 

www.collegamentoneutro.it

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