La consulenza del lavoro affidata a risorse esterne è una delle scelte decisionali che, se prevista, può risollevare un’azienda da oneri e responsabilità gravose. E quando parliamo di consulenza del lavoro ci riferiamo al totale delle procedure amministrative, fiscali, tributarie e normative che riguardano la gestione del personale dipendente. Quindi: le questioni ordinarie correlate alle paghe dei dipendenti, le problematiche generiche relative all’amministrazione del personale, l’interpretazione normativa dei contratti di lavoro, o anche le questioni straordinarie, come possono essere eventuali contenziosi che interessano l’azienda e il dipendente o l’azienda e i diversi istituti fiscali.
Come è ovvio una simile gestione se concepita all’interno di un’azienda di grandi dimensioni non risulta particolarmente difficoltosa: sarà, nel caso, una specifica BU con un personale dedicato e qualificato, ad occuparsi delle incombenze relative al personale dipendente. Maggiori problemi, però, si riscontrano nel momento in cui, ad affrontare gli obblighi di gestione delle risorse umane sono le piccole e medie imprese. Quando parliamo di imprese con un ridotto numero di persone, infatti, gestire la consulenza del lavoro in modo efficace può risultare un compito impegnativo e assai complesso.
A questo proposito molteplici società di consulenza aziendale a Roma o Milano propongono alle imprese la gestione amministrativa dei dipendenti in outsourcing, ovvero mediante un supporto esterno. La consulenza è in questo senso dedicata e continuativa, mediante contatti telefonici o anche incontri sistematici con l’azienda, e può risultare realmente proficua per l’intera attività aziendale. L’azienda può così continuare a dedicare più tempo e risorse alle proprie pianificazioni di mercato, avvalendosi di un servizio d’assistenza qualificata garantito dalla società di consulenza prescelta.