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TELEMARKETING di QUALITA’ a BASSO COSTO – perchè utilizzarlo

Perché utilizzare il TELEMARKETING PER TROVARE NUOVI CLIENTI?

ottobre 20, 2009

AVVISO AGLI OPERATORI DEL TELEMARKETING, E’ SEVERAMENTE VIETATO COPIARE GLI ARTICOLI E INCOLLARLI NEI VOSTRI SITI SPACCIANDOLI PER VOSTRI

Per rispondere a questa domanda bisogna partire da un presupposto:

Qual è il lavoro di un agente di vendita /consulente o comunque una figura commerciale?:

Il suo compito, potremmo riassumerlo banalmente in:

  • trovare nuovi potenziali clienti,
  • proporre un prodotto/servizio con tutti i mezzi che ha a disposizione,
  • vendere il prodotto/servizio
  • fidelizzazione.

Le responsabilità sono tantissime per loro, è un lavoro entusiasmante quando si vedono i risultati!, ma stancante dal punto di vista organizzativo a volte anche massacrante, molti passeranno serate intere a stilare preventivi o a fare lavori di inserimento dati.

Le vendite in genere, sono SEMPRE BASATE SU STATISTICHE E CALCOLO DELLE PROBABILITA’!

Spesso gli Agenti  si concentrano maggiorente sull’apprendimento della trattativa, e se sono bravi venditori portarla a termine con successo, diventerà la loro “specialità”, perché è il punto fondamenta che determinerà il risultato finale.

Ma per fare un certo numero di trattative e aumentare il conseguente numero di clienti, quindi, dovranno:

  1. girare molto, per chi fa il cosiddetto “porta a porta”,
  2. o, fissarsi da soli degli appuntamenti,
  3. o, avere un supporto da parte della propria azienda per trovare nuovi clienti.

In ognuno di questi tre casi i lati negativi sono parecchi:

1. Per chi deve girare molto “porta a porta” (ad esempio un agente che vende materiale per ufficio), tutto questo può diventare una perdita innumerevole di ore di lavoro, bussando alle porte e avendo un ritorno rispetto agli sforzi fatti appena sufficiente, senza pensare allo stress e i costi.

2 L’agente che deve procacciarsi telefonicamente il cliente,  perde parecchie ore a settimana al telefono, mentre lo stesso tempo potrebbe impiegarlo semplicemente a fare trattative.

Invece deve concentrarsi: nel telemarketing, nella vendita, nell’organizzazione, nella fidelizzazione molte volte diventa troppo, senza contare le spese che bisogna affrontare di telefono, benzina etc..,

3 L’azienda che supporta l’agente nella ricerca di nuovi clienti deve affrontare dei costi molto alti, del tempo e delle risorse, che molte volte  non bastano o non sono strutturate in modo che portino dei risultati adeguati e sperati.

Per fissare appuntamenti di qualità bisogna fare centinaia di telefonate, e farle “a freddo” e magari agli agenti non piace! Perché hanno bisogno di realizzare le vendite e quindi non hanno una predisposizione mentale per affrontare tutte queste responsabilità.

ORA proviamo a  rispondere….. “Perché utilizzare il telemarketing per trovare nuovi clienti?”

1. Siamo specializzati nella ricerca di nuovi potenziali clienti, ( ne troverete molti che altrimenti non avreste mai incontrato!, specializzati inoltre nel superamento di obiezioni, che diventano per noi un opportunità!), e nelle tecniche di comunicazione al telefono, ma soprattutto ci presentiamo come se foste voi.

2. Abbiamo tutto il tempo da dedicare a questo, e operatori che fanno solo questo.

3. Soprattutto gli appuntamenti vengono fissati rispettando tutte le caratteristiche richieste: (es. target di clientela, con la persona di vostro interesse, nei giorni e negli orari stabiliti, confermati, con informazioni utili alla trattativa, indirizzi confermati zone suddivise adeguatamente, contatti utili tel/cell/e-mail/fax, valutazione dell’interesse)

4. SI RISPARMIA TANTISSIMO! Evitando alle aziende di affrontare costi enormi, dedicare tempo che non c’è mai, e per l’agente concentrarsi a fare più trattative, il ché aumenta il fatturato, la serenità, diminuiscono i costi (ad esempio girare a vuoto, telefono, tempo) e lo stress.

Gli unici costi da affrontare sono i costi ad appuntamento preso e confermato e con tutte le caratteristiche di cui al punto 3, che visto che porta a fare buone trattative, sono molto bassi.

5. Avete la possibilità di ottenere informazioni fondamentali: statistiche, indagini di mercato, e informazioni utili e contatti.

6 Abbiamo liste nostre con software e database aggiornati per organizzare appuntamenti fax, mail, a nome vostro e personalizzati.

7 Per testare il servizio vi basterà partire da 20 / 30 appuntamenti nell’arco di tempo che volete e fare un test insieme a noi, abbiamo un iter ben preciso, dove: si parte con la strutturazione di uno script se non lo avete già, profilazione delle liste, un test di 100 telefonate, proviamo con 20/30 appuntamenti e poi si parte con il lavoro a pieno regime. Come descritto infondo a questa pagina.

Ne volete altre!

Che aspettate, è ora di aumentare il fatturato!

contattateci quì sotto, vi invieremo un offerta!

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PROJECT LEADER PER LA NAUTICA – ISTITUTO VOLTERRA-ELIA ANCONA

Project Leader per la Nautica

ITS – GLI ISTITUTI TECNICI SUPERIORI

Gli Istituti Tecnici Superiori sono strutture speciali ad alta tecnologia costituite con l’intento di riorganizzare il canale della formazione superiore non universitaria.

La loro istituzione consente di allineare finalmente il nostro paese all’Europa.

Costituiscono un canale formativo di livello postsecondario, parallelo ai percorsi accademici
Formano tecnici superiori nelle aree tecnologiche strategiche per lo sviluppo economico e la competitività
Offrono la possibilità di proseguire gli studi all’Università per il conseguimento del titolo di laurea con appositi CFU riconosciuti al termine del percorso biennale (legge 240/2010
Si costituiscono secondo la forma della Fondazione di partecipazione che comprende scuole, enti di formazione, imprese, università, enti locali e centri di ricerca.
Gli ITS (Istituti Tecnici Superiori) sono fondati e cogestiti con Aziende ed Enti del territorio al fine di garantire profili professionali adeguati alle istanze del mondo del lavoro e assicurare ottime possibilità occupazionali .

Presso il nostro Istituto, l’IIS “Volterra-Elia“ di Ancona è attivato il seguente corso:

“TECNICO SUPERIORE PER L’INNOVAZIONE DI PROCESSI E PRODOTTI MECCANICI NELL’AMBITO DELLA FILIERA NAUTICA”

(PROJECT LEADER PER LA NAUTICA)

La figura di riferimento, inserita nell’elenco delle figure nazionali, che il corso si propone di formare è sinteticamente di seguito descritta:

Il Tecnico superiore “Project Leader per la Nautica” sarà in grado di organizzare, gestire e coordinare le attività della commessa assegnata, coniugando diverse tecnologie, quali la meccanica e l’elettronica, e ne dovrà garantire il costante monitoraggio e controllo nell’arco dell’intero periodo di gestione della stessa.

In particolare sarà in grado di:

pianificare e controllare le diverse attività che concorrono alla corretta gestione della commessa;
gestire progetti sull’intera filiera nautica;
conoscere la normativa tecnica e giuridica del settore, sia nazionale che internazionale, per poter gestire le linee di interfaccia tra i settori: commerciale, operativo, logistico e tecnico;
conoscere le tecnologie per la strumentazione, l’impiantistica e il confort di bordo per poter interagire efficacemente nell’ambito di gruppi di lavoro costituiti da tecnici, ricercatori, professionisti e manager:
coniugare la realizzazione di un prodotto di qualità con l’orientamento alla soddisfazione del cliente.
Le competenze acquisite durante il percorso formativo consentono un proficuo inserimento lavorativo della figura come coordinatore di commessa anche in altri settori professionali, ad esempio: la meccanica, l’elettronica, la produzione di stampi, ecc.

CARATTERISTICHE DEL CORSO E TITOLI RILASCIATI

Didattica laboratoriale in sede e/o presso Aziende
Durata, 4 semestri per un totale di 1800 ore
Tirocini per il 50% del monte orario complessivo, anche all’estero
Almeno del 50% dei Docenti provenienti dal mondo del lavoro e delle professioni
Il titolo rilasciato è Diploma di Tecnico Superiore con l’indicazione dell’area tecnologica e della figura nazionale di riferimento.

SCADENZA ISCRIZIONI 21 SETTEMBRE 2012

Coordinamento e Info: Prof. Giovanni Alessandrelli
Tel.: 071883997 Cell.: 3394252059

 

http://www.istitutovolterraelia.it/index.php?option=com_content&view=article&id=465:project-leader-per-la-nautica&catid=82:its

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Telemarketing, appuntamenti a basso costo di qualità

TeleMarketingProfessional

Sei un Agente o un Venditore?

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N.B.: Il pacchetto permette a voi di TESTARE il SERVIZIO in 2/3 giorni senza costi aggiuntivi, in previsione di un eventuale collaborazione continuativa, non implica nessun obbligo da parte di entrambe a proseguire la collaborazione e permette a chi aderisce di ottenere dopo il test le seguenti condizioni:

Per i 2 mesi successivi

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Perchè noi?

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Porte Aperte FinPosteitalia: candidati come direttore di un ufficio multiservizio nella tua città

16 e 17 dicembre, due giornate a Porte Aperte con FinPosteitalia, nella sua Prima Filiale ad Ariano Irpino, nella Galleria Commerciale Fontanangelica, per scoprire come fare impresa in modo semplice

In occasione del grande successo raggiunto in Campania, FinPosteitalia è lieta di festeggiare il Natale con tutti voi, organizzando due giornate di rivolte all’informazione e consigliandoci da dove cominciare, per avviare un’attività di impresa con successo. Generalmente si parte sempre da un sogno, da un desiderio, da un qualcosa che sembra irrealizzabile. Infatti, quanti di voi non hanno sognato almeno una volta di intraprendere il mondo del lavoro autonomo o imprenditoriale, ma arrendersi poco dopo pensando alle difficoltà in cui ci si imbatte. FinPosteitalia organizza queste due giornate appositamente per far capire, rendere nota la reale redditività della sua idea imprenditoriale e l’originalità del suo franchising. Un ulteriore punto di forza dell’evento sarà l’informazione dedicata in maniera dettagliata alle varie categorie interessate al nostro progetto: imprenditore, genitore e giovane laureato e non, chiarendo come diventare un affiliato FinPosteItalia, quindi, come divenire titolare di un ufficio multiservizio. La vera novità del nostro franchising è che l’affiliato se selezionato potrà beneficiare del supporto economico di FinPosteitalia, quindi, l’azienda parteciperà in maniera diretta all’investimento, supportando i suoi affiliati sia economicamente sia attraverso corsi di formazione direttamente nella sua Filiale Pilota. L’evento è aperto a tutti in maniera assolutamente gratuita nei giorni, 16 e 17 dicembre dalle ore 9.00 alle 20.00, ad Ariano Irpino, nella Galleria Commerciale Fontanangelica, un’occasione per visitare di persona il nostro ufficio multiservizio, perché no, tastare con mano l’efficienza dei servizi che offriamo: da quelli postali e telematici come spedizione, recapito di lettere, raccomandate, telegrammi, a quelli finanziari e assicurati. Il nostro franchising prevede, inoltre, vari format commerciali, da una o più postazioni con area impresa associata, in base al capitale di investimento. Per partecipare occorrerà prenotarsi scegliendo una delle due giornate e fissare un appuntamento semplicemente telefonando al numero 0825/891850 oppure inviandoci una e-mail a [email protected] non dimenticando di portare un proprio Curriculum Vitae e diventare il direttore del proprio ufficio multiservizio.

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Giovani e lavoro: ecco il modo per pianificare al meglio il proprio Futuro!

Negli ultimi anni il mondo del lavoro è notevolmente cambiato: le aziende sempre di più richiedono personale flessibile, adattabile alle loro esigenze produttive. Questa è la realtà con cui si scontrano sempre più  giovani alla ricerca di lavoro e con la quale deve fare i conti. Naturalmente, in condizioni ottimali cambiare spesso lavoro può essere perfino divertente e stimolante, perché costringe a uno sforzo creativo di cambiamento e riadattamento a situazioni e professioni nuove. Un modo per entrare in contatto con il mondo del lavoro è quello di effettuare master, stage o tirocini di orientamento, finalizzati a realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro e ad agevolare le scelte scolastiche e professionali dei giovani. Lo strumento è il contatto diretto con il mondo del lavoro per integrare le competenze (di base, tecnico-professionali, trasversali) già possedute.

Per tutti i giovani e non solo alla ricerca di un lavoro, ottima opportunità per pianificare il proprio futuro è FinPosteitalia, unica e vera competitor di Poste Italiane, che è alla ricerca di candidati validi per le aperture dei suoi uffici multiservizio nella regione Campania. In occasione dell’inaugurazione della Prima Filiale che si terra ad Ariano Irpino, nel Centro Commerciale Fontanangelica, il prossimo 8 dicembre.  L’azienda  ha organizzato un secondo appuntamento a Porte Aperte per ricoprire i comuni ancora disponibili.  Nei giorni 8, 9, 10 dicembre vieni a visitare il nostro ufficio operativo e proponi la tua candidatura come imprenditore o imprenditrice, direttore o direttrice. Il progetto FinPosteItalia nasce innanzitutto per avviare i giovani al mondo del lavoro, il tutto con un investimento ragionevole. Per poter prendere parte al nostro evento  occorrerà semplicemente prenotare al numero 0825/891850 oppure inviare una e-mail  al nostro indirizzo [email protected].

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Online Ace Manager, il recruiting game di BNP per selezionare gli universitari più in gamba del Paese

Chi hai mai detto che il gioco distoglie la mente dalle faccende seriose o che il dovere, come direbbero i moralizzatori più accaniti, deve essere comunque sempre prima del piacere? Recruiting game lo definisce qualcuno, e ben venga allora una modalità di selezione che si discosta finalmente dalle pratiche ormai consolidate dell’invio curriculum via mail, dall’attesa di una telefonata o dalla conferma di un colloquio, che un po’ per tutti noi, purtroppo, non arriva mai.

E’ online la seconda edizione di Ace Manager, il business game ideato e concepito dalle menti dirigenziali di BNP Paribas, e che, come ogni sequel che si rispetti, promette, anche per quest’anno, di attestarsi a prima competizione universitaria per i giovani più brillanti e in gamba del Paese. I requisiti essenziali per poter partecipare rimangono gli stessi: essere uno studente universitario, un’età al di sotto dei 26 anni, la passione o quantomeno l’interesse per il mondo del tennis, ma soprattutto tanto impegno, creatività, determinazione. Sport e lavoro, work and play, una combinazione che regala, anche per quest’anno, la traccia del game: un caso di banking aziendale, legato al mondo del tennis, è da risolvere, da gestire e pianificare con le migliori strategie possibili, con le mosse più abili e le scelte più originali. Assistere un ex-campione di tennis John McKenzie nel lancio della sua attività, questo si richiede, consigliarlo nella valorizzazione degli asset immobiliari e nella gestione del proprio patrimonio, sostenerlo sino alla promozione finale dei suoi prodotti sul piano internazionale.

La prima fase del game si svolgerà, per tutti, esclusivamente online, dal 17 Febbraio al 17 Marzo 2010, e una classifica generale decreterà, alla fine, le 5 migliori squadre iscritte, 5 team dei giovani più intraprendenti pronti ad affrontarsi in un match vis-a-vis nella finale internazionale di Aprile a Parigi. Premi in denaro, certo, sono previsti per le squadre vincitrici, ma di certo non i soldi la ricompensa più attesa, piuttosto l’occasione irrinunciabile di poter mettersi in mostra, di poter, alla fine, dimostrare a una giuria di professionisti e dirigenti del gruppo BNP Paribas, le proprie capacità, le proprie ambizioni. D’altronde un recruiting game, così come Ace Manager, è questo, è l’opportunità di riuscir ad emergere, è la volontà di non fermarsi ad aspettare una mail di risposta o un trillo di telefono, un nuovo modello di selezione che accresce, per i giovani, le reali possibilità di inserimento, che associa lo svago del  gioco alla coscienza e al desiderio innato, in tutti noi, di esser parte integrante degli ingranaggi del mondo del lavoro. Io ci provo, non so voi.

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