Boscolo

Il progetto “Manager dell’Organizzazione Eventi e Sfilate di Moda” porta le aziende in aula per scoprire i segreti degli eventi di moda.

Marco Ramon, dell’agenzia Exhibita di Milano, sarà docente per i moduli sulle sfilate, forte delle esperienze per importanti clienti come Tod’s e Sephora.

Un’interessante testimonianza aziendale sarà portata da Gap Eventi, agenzia di Bologna che ha organizzato eventi per marchi come Mariella Burani, La Perla, Borbonese, Diadora, Bellantuono, oltre a curare la consulenza d’immagine per gli stand fieristici di Fiat, Maserati e altre aziende dell’automotive.

Continua sempre forte la partnership con 2Night Spa agenzia di eventi per importanti marchi come Campari, Pernod Ricard, Safilo, Rcs, Fiat, Bat, American Eagle, Blaupunkt, Sugar Music, Nokia, Corona, Control e i maggiori locali più alla moda e ricercati del momento.

Una formazione accurata nei minimi dettagli, organizzata presso l’aula di Padova dal 3 al 7 maggio e lo stage di 6 mesi per entrare a far parte delle più importanti aziende di comunicazione, marketing e moda di tutta Italia.

Maggiori informazioni contattando la segreteria del progetto allo 049.9813900 o visitando il sito ufficiale www.factoryschool.it

Factory School è proprio questo.
Lavoriamo costantemente per arricchire la didattica con esperienze che portino a vedere dal vivo come lavorano i professionisti.

La Scuola Visual aggiunge sempre più aspetti pratici. In tutte le edizioni grazie al modulo “Ground research” gli allievi andranno in esplorazione nei negozi di lusso per scoprire i segreti delle strategie di visual.
A Milano ad aprile nei locali di La Rosa Spa, azienda leader nella produzione di arredi per negozi, i corsisti svolgeranno interessanti esercitazioni pratiche. Un’opportunità unica, unita al fatto che Factory School offre anche agevolazioni  per l’alloggio per coloro che si iscrivono entro il 19/3.
L’edizione di maggio a Padova comprenderà invece una visita con lezione sul campo presso La Rinascente.

Docenti provenienti dagli uffici dell’Amministrazione Pubblica sono il punto di forza del progetto “Manager dell’ufficio gare, appalti e contratti”, corso in cui è prevista anche una simulazione di gruppo di partecipazione a una gara d’appalto.

A maggio con la seconda edizione di “Manager dell’organizzazione di eventi” il successo del “Focus sfilate di moda” arriva anche nella sede di Padova.

A Padova torna poi il progetto “Store Manager”, il corso che riscuote sempre enorme interesse tra le aziende partner per stage.

Chi vuole lavorare nel settore risorse umane può puntare invece ai corsi di giugno.
“Esperto in gestione e valutazione delle risorse umane” si rinnova affrontando tematiche di attualità: non solo le tecniche di ricerca e selezione, ma anche formazione, orientamento, outplacement, trattative sindacali. “Amministrazione del personale con Inaz” replica il suo successo con la 14° edizione.

Per informazioni segreteria progetti tel. 049.9813900

In un mercato come l’attuale, in cui è fondamentale l’immagine che un prodotto riesce a trasmettere, risulta strategica la competenza di persone capaci di promuovere le merci grazie all’impatto visivo. Ecco perché una delle figure professionali più specializzate nell’odierno panorama della distribuzione moderna è quella del visual merchandiser, ossia il professionista che sa costruire l’ideal set intorno al prodotto mostrandone le caratteristiche distintive, massimizzandone l’attrattività e interpretando i codici e i valori del brand. Su questa figura professionale abbiamo posto alcune domande a Stefano Pizzardo, docente della Scuola Visual Merchandising della Factory School, nonché ex corsista di una delle prime edizioni, che attualmente lavora come visual merchandiser per Valentino Fashion Group, dopo esperienze in Mandarina Duck e Calzedonia.

Che cosa fa esattamente il visual merchandiser? Perché oggi il suo ruolo è così importante nel panorama della distribuzione moderna?
“Il visual merchandiser si occupa principalmente di far ‘parlare’ il prodotto all’interno del punto vendita. La missione che gli viene affidata è finalizzata a una maggiore redditività in termini di fatturato sul luogo in cui il suo intervento viene effettuato. Si tratta di una figura che non nasce per capriccio delle aziende ma per rispondere a esigenze chiare provenienti dal mercato e in prima battuta dal consumatore, interlocutore principe di tutti i soggetti produttori di beni destinati al consumo. Nel momento in cui il consumatore si avvicina all’acquisto non più per necessità ma anche e soprattutto per la voglia di provare una nuova esperienza, le aziende intervengono creando spazi che da un lato siano lo specchio dei valori e dell’immagine che il brand vuole veicolare all’esterno (ecco la nascita del flagship store in ogni parte del mondo) e dall’altro puntino al coinvolgimento totale – o sarebbe meglio dire polisensoriale del proprio cliente – attirandolo appunto attraverso la sollecitazione dei cinque sensi durante l’esperienza d’acquisto. Il compito del visual merchandiser è di lavorare all’interno della ‘scatola negozio’ messagli a disposizione per far sì che il prodotto sia l’immagine di tutto ciò che l’azienda vuole esprimere con immediate ripercussioni positive sulla vendita. Nessun marchio che intenda lavorare su tale binario si può oggi permettere di non avere figure di questo tipo tra i propri dipendenti o consulenti.

Che tipo di formazione e di esperienza deve avere questo professionista? E quali attitudini personali?
“Non esiste una formazione canonica, ci sono scuole di formazione private finalizzate alla creazione di tali figure, che prevedono percorsi d’aula e periodi da stagista o di inserimento in azienda, indispensabili per permettere a entrambe le parti (azienda e dipendente) di verificare le reali attitudini da un lato e aspettative dall’altro. È chiaro che studi in ambito umanistico o in arti visive possono aiutare, ma non si deve pensare al visual merchandiser come a un creativo puro, perché non si allestisce a sensazione bensì avendo ben chiari i dati di sell out, come la giacenza di magazzino e i risultati a cui l’azienda punta in quello store. In alcuni casi soggetti che hanno avuto esperienza come venditori o store manager possono poi intraprendere attraverso un adeguato percorso tale professione”.

Quali opportunità occupazionali sono aperte oggi per questo specialista? Opera solo come libero professionista oppure sono previste anche assunzioni, ad esempio per catene di franchising o per aziende che dispongono di numerosi punti vendita?
“Il principale sbocco occupazionale per il visual merchandiser è all’interno di un’azienda. Al fine di veicolare all’esterno il proprio messaggio e la propria identità ogni azienda (non solo del mondo moda) necessita dell’intervento di un visual merchandiser. A lui sarà affidato il compito di uniformare l’immagine del brand declinando allestimenti e materiale vetrina su tutta la catena Italia, Europa o Mondo, a seconda del livello di esperienza del soggetto e del ruolo che ricopre. Il primo passo dunque per intraprendere questa attività è quello di entrare in azienda e di abbinare, man mano che l’esperienza aumenta, funzioni da consulente o di insegnamento. Il percorso può anche essere di affiancamento a un libero professionista che presta la propria opera per diversi marchi ma ritengo che respirare identità e mission aziendale sia una forma di arricchimento e di preparazione che difficilmente un puro consulente può mettere a bagaglio.”

Sono previsti percorsi di carriera?
“Sono due i livelli su cui si articola tale professione. C’è il visual merchandiser con funzioni operative che ha il compito di viaggiare per tutti i punti vendita facendo in modo che rispondano sempre ai criteri dettati dall’azienda in termini di immagine e di assortimento di prodotto all’interno degli stessi. A lui il compito di allestire store, vetrine in occasione del lancio di nuovi prodotti o in occasione di allestimenti speciali per fiere ed eventi. Il suo diretto superiore è il visual merchandising manager cui spetta la funzione di controllo e formazione dello staff visual affidatogli nonché il lavoro di progettazione e ideazione degli allestimenti spesso concordato con la struttura marketing presente in azienda. Infatti, nel momento in cui si preparano allestimenti o eventi che coinvolgono i negozi, marketing e comunicazione si interfacciano con il responsabile visual al fine di implementare nel miglior modo possibile il materiale predisposto in vetrina e all’interno del punto vendita”.

Quali suggerimenti darebbe a un giovane che volesse lavorare in questo ambito?
“È innanzitutto necessaria la passione. Si tratta di un lavoro che richiede un costante aggiornamento per tutto quello che concerne le novità del settore in cui si opera. È richiesto uno sforzo importante anche in termini di mobilità e di disponibilità a viaggiare. Sono molti infatti gli store da seguire periodicamente e spesso l’aeroporto diventa per noi uno dei luoghi più visitati! Tutto ciò però deve essere visto come un’opportunità e non come un sacrificio. La curiosità e il sapersi guardare attorno devono essere per noi le migliori alleate. La situazione attuale non è certo delle più rose; sono molte le aziende che soffrono di una crisi economica più o meno importante. Nel momento in cui la situazione andrà però migliorando, il desiderio da parte loro sarà quello di ripartire con nuovo slancio, puntando ancora di più su immagine e comunicazione, e verrà quindi richiesta l’esperienza dei visual merchandiser che, naturalmente, non dovranno farsi trovare impreparati”.

Infine, per quanto riguarda i settori in cui risulta maggior attenzione alla figura del visual merchandiser, l’ufficio collocazione in stage dei corsisti della Scuola Visual Merchandising di Factory School segnala che in prima posizione per l’inserimento di stagisti c’è il settore moda (a tutti i livelli, dal lusso al casual a basso prezzo), seguito dall’arredamento, soprattutto per catene di arredamento a basso costo che puntano comunque molto sull’immagine; in terzo luogo accessori e cosmetica. Ci sono opportunità anche nei settori alimentare, farmaceutico, elettronica, telefonia, bricolage. Quanto alle zone, risultano privilegiate per inserimenti come visual di sede (la persona che progetta e redige il visual book e le strategie d’immagine) la Lombardia e il Veneto e le province di Napoli, Firenze, Torino, Ascoli Piceno, Pescara, Bari e Macerata. Nelle restanti zone vengono invece inseriti stagisti più spesso come visual di negozio o visual di area. Frequenti sono anche gli inserimenti presso agenzie di consulenza visual, che prestano la propria opera per importanti marchi che non hanno negozi propri ma vogliono curare comunque l’allestimento dei corner a loro dedicati nei negozi di tutta Italia: in questi casi si tratta di prodotti nei settori cosmetica, alimentare, elettronica e telefonia, abbigliamento.

Factory School ha chiesto a un allievo, un docente e un’azienda partner di raccontare che cosa significa fare un percorso di formazione e stage nel settore risorse umane. Un flash interessante per chi vuole lavorare in questo settore.
* Sergio Greco, allievo di Factory School inserito in stage presso IKEA di Parma

– Di cosa ti occupavi nell’ufficio personale?
Affiancavo due colleghe dell’amministrazione per quanto riguarda rilevazione presenze, costi del lavoro, assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni e altro ancora.

– Come ti sei trovato in questo ambiente?
Molto bene, c’era un’atmosfera di entusiasmo perché si trattava di uno start-up, di impostare da zero un punto vendita appena nato. Sentivo un grande spirito di collaborazione, e i miei responsabili erano davvero disponibili a insegnarmi e a rispondere alle mie domande.

– Cosa è successo al termine dello stage?
Mi è stato offerto un contratto di lavoro di 3 mesi per proseguire l’attività nello stesso ufficio.
* Luca Squercina, dipendente INAZ e docente per Factory School

– Ci può sintetizzare le funzioni offerte dai software di cui lei insegna l’uso durante i corsi? La soluzione INAZ per l’ufficio del personale comprende:
– il pacchetto paghe-presenze prevede tabelle precaricate e aggiornate per consentire un’attività immediata relativa all’elaborazione di paghe e contributi
– il pacchetto risorse umane consente una gestione a 360 gradi di tutte le problematiche del personale: gestione sicurezza e salute, corsi di formazione, curricula di candidati e valutazione di prestazioni e competenze.

– Sono sufficienti le ore di lezione per trasmettere le conoscenze necessarie?
Una full immersion di una settimana è importante e fondamentale per delineare le basi normative del settore. Deve seguire un approfondimento personale e la possibilità di vedere in pratica le attività più ricorrenti presso un’azienda.

– Com’è stato finora il rapporto con i corsisti? Ottimo, la curiosità di conoscere i dettagli del proprio futuro cedolino paga e le tematiche aggiornate della previdenza è importante per la vita lavorativa di chiunque, e questo corso permette di farlo con INAZ, che è l’azienda leader per la gestione del software per le risorse umane.
* Maria Micillo, responsabile risorse umane dell’azienda partner “Giorgia&Johns” (Ambrosio Group) di Napoli

– Di cosa si è occupato Antonio De Vito, il nostro corsista inserito in stage nel vostro ufficio personale?
Mi ha affiancato in tutte le attività di ricerca e selezione del personale: definizione dei profili da ricercare, screening dei curricula, colloqui telefonici, affiancamento nei colloqui di persona.

– Il rapporto è proseguito al termine dello stage?
Sì, gli abbiamo offerto un contratto a progetto. In questo periodo si è occupato della selezione per il canale retail, dato che abbiamo bisogno di trovare più personale per i negozi nei periodi di picco di lavoro, come Natale e i saldi. Per esempio Antonio inseriva online i nostri annunci di lavoro e fissava gli appuntamenti per il responsabile che girava per l’Italia a fare i colloqui di selezione.

– Prevedete nuovi inserimenti?
Sì, al momento cerchiamo un tirocinante per l’ufficio risorse umane.

I progetti formativi Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ e Scuola Risorse Umane sono in fase di avvio a fine novembre 2009 presso la sede di Padova. Due settimane di formazione per un totale di 100 ore circa e 5 mesi di stage per essere formati a 360 gradi nell’ambito delle Risorse Umane: un esperto che oltre l’ amministrazione del personale e la selezione, sia in grado di: valutare le competenze e il potenziale del personale, sviluppare percorsi di crescita professionale, svolgere attività di orientamento e gestire le relazioni sindacali.

Per coloro che sono interessati ad entrambe i progetti sono previste interessanti agevolazioni, tutte le informazioni possono essere richieste alla segreteria dei progetti allo 049.9813900

‘Messer Group’ è una storica azienda tedesca sorta nel 1898, leader nel settore dei gas industriali e degli impianti per la saldatura e il taglio dei metalli. In particolare produce e commercializza nei settori dei gas tecnici (gas compressi, disciolti e liquefatti ad uso industriale e di ricerca, apparecchiature applicative), bulk (installazione e assistenza di impianti e apparecchiature per l’erogazione dei vari gas), applicazioni tecnologiche (impiego dei gas nei settori ambientale, alimentare, metallurgia, chimica), medicale (confezionamento e distribuzione gas medicinali, sevizio homecare di ossigenoterapia, medical devices).

Il Gruppo Messer è attualmente presente in 40 paesi con 120 filiali e 60 sedi operative; finora in Italia conta 5 stabilimenti di produzione e numerosi punti vendita tramite i quali ha potuto diversificare la sua attività, dimostrandosi sempre più all’avanguardia e vicina alle esigenze di tutti i suoi clienti. La presenza del Gruppo Messer in Italia si attesta infatti già dal 1975 quando vengono aperte le prime filiali sul territorio: da allora l’azienda è in continua espansione nel nostro Paese, tanto che nel 1998 la società cambia ragione sociale diventando Messer Italia Spa. Quest’anno, a soli dieci anni di distanza, nasce Messer Medical Srl che si occupa più in particolare della vendita di gas medicinali e dei servizi ad essi correlati: la nuova società offre ai pazienti un nuovo concetto di servizio integrato che copre ogni aspetto del trattamento, dalla fornitura di ossigeno domiciliare al monitoraggio del paziente, alla riabilitazione.

Pur essendo una multinazionale, Messer mantiene ancora lo spirito dell’azienda di famiglia legata alle tradizioni e capace di dare forti possibilità di crescita professionale ai suoi dipendenti. Per questo motivo è alla continua ricerca di collaboratori con spirito d’iniziativa, senso di responsabilità e attitudine al lavoro in team.

Se pensi di avere queste caratteristiche e vuoi dare una svolta alla tua carriera professionale presenta la tua candidatura. La società infatti sta conducendo una ricerca per varie figure professionali, in particolare: Tecnici Farmacisti per la sede di Brugine (in provincia di Padova); varie figure di Tecnici Commerciali per le zone di Brescia e Mantova per la Lombardia; Verona, Treviso per  per il Veneto; Pordenone e Udine per il Friuli Venezia Giulia; e infine Bologna per l’Emilia Romagna; saldatori per la sede di Brugine (in provincia di Padova) per il reparto produzione. Application Manager (ingegneri con indirizzo materiali o metallurgico) per la divisione SAT (Sviluppo Applicazioni Tecnologiche) per la sede di Firenze.

Per la candidatura inviare il curriculum a [email protected] (rif. Messer Spa).

Per ulteriori informazioni visitare il sito www.hr.boscolo.info , tel. 049 8360696.

Per conoscere la società: www.messeritalia.it